猎头学院
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多人涉足猎头这个行业都是被猎头行业的高薪吸引过来的，看着那些年纪轻轻就能年薪几十万甚至上百万的猎头顾问，每天的工作就是和社会上的高端人才交朋友，平时一起喝喝茶、聊聊天就能把钱挣了，以为做猎头是件很爽很简单的事情。于是一头扎进猎头顾问的行业中，期待自己的成功。
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在面试的时候，考官一般会问多很多的问题，在问离职原因时一定要注意，这些问题看似不难，但其中所包含的意思是很多的，可以从这些问题中，看出应聘者的品德还有情商，所以有很多人面对这个问题的时候就会不知所措，不知道怎么回答才能让考官满意，因为考官们对这个问题是非常的重视，回答的不好，面试通过可能就会有些困难，对于这类问题，成都猎头给大家总结了七种常见的错误。
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在竞争日益激烈的社会中，找工作越来越难，很多有能力的人才找不到合适的工作，不是薪资不满意，就是专业不对口，而且换工作的周期也长，这些大大消磨了他们的积极性，造成了很多人才守着原来的工作岗位故步自封。
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职场上，员工辞职的原因有很多种，可能是个人原因，也有可能是公司原因。但在辞职的原因中也有很多原因是和领导分不开的，据数据显示，百分之八十的员工的离职原因是与该直系领导相关的，所以要想做一个优秀且让员工信服的领导，千万不要做以下这四类领导。贵阳猎头跟大家一起来了解。
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猎头的工作就是帮助企业甄选更多合适的候选人，拿到更多的offer，如果猎头推荐的候选人大多不被企业认可，那很大程度上可能是因为与企业的沟通不畅所导致的。对于这种情况猎头要做的是提高自己的专业水平，想办法从企业获取更多的offer！
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职场上大多中高级管理人才都有可能接到猎头的电话，不论你是否有跳槽的意愿，都最好和猎头保持一个良好的关系，这对你以后找工作或是职业规划都有好处。至于如何与猎头打交道，也不是一个简单的问题。
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随着我国经济实力的大增和社会矛盾的转型，就业问题已经成为了很多人要面临的问题。与此同时，随着女性地位的提高，男性女性在家庭担任的地位也同样重要，女性就业也越来越值得大家的重视，女性在择业的过程中也面临着巨大的竞争压力和挑战，选择合适的职位就需要很多女性下功夫去琢磨了，香港猎头就和大家分享六个当代适合女性的岗位。
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猎头门槛低，从事猎头烦人人也越来越多，这也对人才造成了一定的影响，人才对猎头也有了不信任，一些转行做猎头的职场人，由于不专业也拉低了猎头行业的市场，作为猎头该怎么做好这份工作呢?
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对于有求职意向的人来说，自己主动去找工作是比较辛苦的，而如果有猎头主动来对接工作，那就是比较好了。毕竟不是重要的职位都没有猎头来找的，这说明你已经算上高级人才了。
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身处职场，管好嘴、做对人、做好事、留好名，未来之路才会宽而广。在职场上混，哪些话是不能和同事说的呢？惠州猎头跟大家一起来了解。
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在大家的眼里，猎头公司和企业HR都是从事招聘工作的，他们之间没有什么特别的互动，反而只有竞争。其实不然，猎头公司和HR其实是相辅相成的，猎头虽然需要HR的帮助，但猎头却能规避HR招聘的不可行性。
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“我被客户坑惨了”，经常听到不少猎头这样抱怨，为了避免我们猎头在工作中遇到坑爹的客户，我们一定要练就一双火眼金睛，拥有眼观六路耳听八方的能力，这样才不会被不靠谱客户玩弄于股掌之间。
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和同事相处最好的交往模式就是双赢，大家都获得自己应得的利益。现在的职场不比以前，很多事都是需要大家合作完成的，因此，双赢才是维持好人际关系的法宝。今天，成都猎头就来给大家分享一下，双赢思维的五个要领。
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猎头不是什么人都会挖的，猎头不是帮那些找不到工作的人找工作，而是针对那些不愁工作、且很多企业都想抢夺的人推荐新的工作机会。那什么样的人最能吸引猎头的注意呢？
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一个人进入公司后未来发展的情况会受到很多因素的影响，例如企业的氛围，同事上下级关系，拥有的资源，公司发展状况等，其中还包括许多不确定因素。猎头整理分享了如何判断候选人稳定性的几个关键要素，希望读者可以通过合适的决策模式来判断候选人稳定性，避免一些基本失误，提高猎寻的准确性。
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在面对一个陌生环境被提问是比较不适应的，再加上还要面对几个有经验的面试官，控制不住场面的有些小伙伴们可能在面试官那里的印象不太好，然后导致面试通过率就非常的低，所以想要自己能过顺利找到工作，就一定要知道一些面对面试的一些小技巧，要知道工作对我们来说是很重要的。深圳猎头跟大家一起来了解。
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作为猎头，我们经常会遇到因为候选人对企业提供的薪资不满意，从而导致其与合适的职位失之交臂的情况。这不仅是企业和候选人的损失，对于猎头公司损失更大，猎头公司为了寻找合适的人选在企业和候选人身上投入了大量的时间和精力，如果因为薪资问题，而错失offer，实在是不甘心。那猎头公司应该怎样解决呢？是放弃还是继续努力？
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现实生活中高端人才找工作面临着不小的尴尬，是像应届毕业生一样在招聘网站投递简历吗?显然不行，这样显的很掉价。还是自己去公司自荐？运气好碰到正好需要的也能入职，不过薪资嘛，往往也不会太高。
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在职场中，把领导之间的关系处理好后，对自己在职场中的发展是非常的有帮助，所以珠海猎头为大家整理了以下几点内容，希望能帮助到在职场的人们。
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现今，百强企业都在使用猎头公司来招聘高端人才，一方面是企业的重视，同时很多企业在实施、布局新的战略计划时，不希望外界知晓他们的人才招聘计划，另一方面则是高端人才的稀缺度和难以挖掘的因素，而高端人才又不会随便把简历丢到互联网上，也不会主动去找工作，所以只能依赖于猎头公司。
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面试中的应变能力，与其所具有的预见力、判断力、决策力以及责任感有着十分密切的联系，同时还与其所具备的知识和经验有关。面试中考察的是应试者面对突发事件时的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及对问题处理的决断力等。通过面试的形式来考察求职者在今后的面试者队伍中能否承受压力，并顺利解决问题。
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平时我们学会管理自己的情绪也是非常重要的，千万不要因为自己的一时冲动就把苦心经营的同事情给断送掉了，当然了贵阳猎头也知道大家压力都不小，也需要把情绪释放出来，这样才可以更好的前进，所以今天就要教你们五个适当宣泄情绪的做法。
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一个企业的发展离不开优秀的人才，同样，一个优秀的职业经理人也需要找到一个合适的平台来发展。如果你自己的idea得不到公司的认可，想法无法落地，那么即使再有能力也是英雄无用武之地。因此，对拥有好的学历和工作经验的职业经理人来说，一个好的任职机会直接就决定了自我发展的速度。如果职场中的你与当前企业不能合拍，想要寻找更加合适的发展机会时，猎头无疑你获取更好机会的纽带。
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人为什么会选择跳槽？据分析，大部分员工跳槽的原因是对目前所在的环境不满意想要谋求更好的发展空间，而多数人跳槽3次左右才会找到自己满意的工作。
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很多刚进入职场的小白来说，不管你是职场男人还是职场女人，若是你想得到更好的发展和公司的赏识的话。作为女人的话，自然而然的就是要表现的要刚强和气魄的感觉了，下面厦门猎头就教你们几招职场女人如果在职场上展现你们的职场魅力，让同事更加的接受你。
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猎头公司是专业挖掘高端人才的，即便现在很多小猎头公司因为业绩的需要，会做一些中低端职位，但猎头行业，挖高管才是主业，这也是长期看来，最具有发展前景的做法。众所周知，高管们根本不缺少转职机会，要挖他们必然要下功夫。
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企业做背调的作用就是人才本身的真实性。尤其是人品和诚信度，因为这一项在面试的时候较难判断，可以通过以前的企业了解。特别是一些大型的科技人才的招聘，本来技术类就不是HR的专长，何况研发又多是集体完成项目，所以，通过背景调查做辅助是个不错的办法。现在市面上背景调查工具很多，很多工具都可以核实工作经历，工作经历核实一般是背景调查重中之重。
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如果你想在强大竞争的职场中脱颖而出可不是一件容易的事，要有超高的业绩，良好的人际关系及圆滑的处事技巧等，那究竟如何才能快速的升职加薪呢?青岛猎头分享下面5大职场黄金法则让老板主动找上门。
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简历千百种，但核心信息无外乎包括：个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容。即便未与招聘方当面对话，但简历中每个细节都在说话。好多求职者都有简历投递出去后，杳无音信的经历。这多是简历不过关的原因。一份过硬的好简历应注意哪些问题呢？猎头给出了些建议，希望能给各位求职者带来帮助！
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为什么说做猎头前六个月是最艰难的呢？经过大数据的统计，猎头行业的人才通过对岗位流程的熟悉、必备技能的掌握、专业知识的学习等，一般在六个月后才可以验证自己是否能做好猎头，这意味着你前6个月都是蜕变期，只有熬过了这6个月才能真正大展拳脚。
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一份清晰的职业规划可以帮助职场人能够明白自己到底想要什么，那么自己的奋斗目标在哪里，对于企业来适应也可以避免现在日益严重的“闪辞”现象，那么职场人在做职业规划时，都应该有哪些注意事项呢?重庆猎头跟大家一起来了解。
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对于好的企业以及优秀的候选人来讲，不担心遇不到猎头，而是害怕碰到不专业的猎头。企业毕竟是金主，主动权掌握在他们手中，哪怕推荐的人才不满意，最多浪费些时间，在经济上不会有太大的损失。可对于候选人来讲，如果遇上不专业的猎头那就不只是浪费时间了，有可能失去了现在的工作，下一份工作却还没有着落。
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很多猎头打电话给候选人的时候，候选人不是态度不好，就是聊几句就挂了，有的甚至不接你电话。这是什么原因呢？大家有没有想过，为什么有很多资深的猎头一打电话给候选人就可以聊很久，甚至成为很好的朋友，还帮忙推荐客户？差距为何如此之大呢？
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职场中，很多员工自认为能力很强，学历很高，便可以在公司升职加薪，得到领导的器重，可是他们不知道领导在考察员工的时候，会根据员工的综合能力对员工有所评判，如果员工能力很强，但是工作表现让公司领导大失所望，那么领导也会对员工产生排挤和打压，因为领导绝对不会让这些员工在公司里影响公司的发展，所以说，能力强的员工如果有以下这三种图谋不轨的表现，会被领导列入裁员的名单。长沙猎头跟大家一起来了解。
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猎头行业相对于其他行业来说，员工前期的流动性偏大，因为猎头顾问从事高端人才招聘、寻访、猎取的工作，职位比较高端，但是还是带有一些销售的性质，所谓“成单才是王道，业绩定英雄”。不过因为成单周期比较长，再加上猎头行业需要长时间的知识积累，导致很多人还未成单就熬不住选择离职了。对猎头公司来说，新人入职前半年都处于培养阶段，在这段时间员工基本没有产出，如果猎头离职率过高的话，不仅对企业成本上造成损失，还对企业员工的稳定性也有影响。
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简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节，也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人？如何快速高效地筛选简历？
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对于很多职场员工来说，在进入公司以后都希望跟领导维护好关系，可是他们在和领导一起工作共事的时候，却根本不懂为人处世的规矩，由此得罪领导，尤其是不少员工拥有以下三种侥幸的心理，那么在和领导一起工作的时候，无法管住自己的嘴，因为说错话做错事，早晚会被领导厌恶。上海猎头跟大家一起来了解。
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猎头公司致力于各行各业高端人才的招聘服务，所以作为猎头必须熟悉各大行业。当我们需要短期内摸清某一行业时，都是基于当前工作的实际需求来进行的。下文主要是从一个猎头的角度来说明如何做到一周内摸清一个行业。
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所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。而企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。那忠诚度在职场上又有什么作用，对自己职业发展又有什么影响，而忠诚度只是对求职者单方的要求吗？
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其实不管是和同事或者和领导聊天，更或者是和陌生人相处，大家都应该掌握以下这三条为人处世的法则，让大家都夸你越来越成熟。广州猎头跟大家一起来了解。
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很多HR在面试邀约后被放鸽子，有些被放鸽子放得怀疑人生，决定自己不适合做人力资源。淡定，谁没有被放过鸽子啊，没被放过鸽子的HR都不是一个称职的HR！虽然话是这么说，天天喊着面试邀约难，但是你要仔细想想是不是你的面试邀约做错了呢？
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合理的晋升机制能够有效提升员工的工作热情，大大提高整体的工作效率。然而，很多刚晋升的新手主管，前三个月都无法发挥自己的优势，管理不好自己的团队，导致业绩平平。资深猎头根据多年与各职业经理人打交道的经验，总结了一些建议，供各位新手主管作为参考。
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职场中，相信很多员工在公司里经发现，有些职场精英他们能力看起来不怎么样，可是情商非常高，也是因为他们情商高，能够尽快得到领导的赏识，不得不说，这些职场人的工作思维也是很不一般，他们在和领导相处的时候能够考虑到领导的感受，所说的话，所做的事情都能够让领导感觉到非常舒服，深圳猎头在此也是建议大家和领导相处，如果你能够尽早培养以下这三个成熟的工作思维。
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所谓“国有国法、家有家规”,当然每个行业也会有自己的行规，我们猎头服务行业也有其自身的规则。这样既能保证猎头行业自身的有序经营,又能源源不断地被更多的客户认可和接受。一个合格的猎头，必须知道猎头行业的五大行规，否则不仅对自己的名誉有损害，也会破坏整个猎头行业的风气，败坏猎头行业的名声。只有严格的遵守猎头行规，才能说一个合格的猎头顾问，才能更好的服务客户企业。
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人与人的交往讲究方法，事情解决了，关系也加深了，你才是赢家。特别是在职场上，为人处事就更重要了。想让上司、下属都对你心服口服，你就必须学会这5个职场处事原则。天津猎头跟大家一起来了解。
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在日益竞争的人才市场上，人才越来越紧缺，企业虽然有负责招聘的HR，却不能高效、精准的物色到最合适的人选，只有委托于猎头公司。 而猎头公司是寻访高端人才的服务机构，比HR更专业，招聘的效率以及后期服务的保障，更有信心，也更省心。那为什么猎头顾问在寻访候选人的效率比企业HR更高？不仅仅是猎头顾问在招聘职责中更专业，更重要是猎头在猎取人才之前要做很多准备工作，所谓磨刀不误砍柴工嘛。
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如果说候选人跳槽的目的是为了实现职业的转换提升，而薪资是决定跳槽的根本原因，因为薪资也是职业提升的一个重要参考。作为猎头，我们则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。那么猎头在沟通的过程中应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度呢？
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刚进入职场很多人对于如何做好，作对事情还是有很多的苦恼，一方可能是因为能力不够，一方面也来自于业务不够熟练。厦门猎头总结了7个点技巧，大家可以查考参考！
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背景调查是指以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
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