猎头学院
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我们身为职场员工，最大努力保全自身的利益是必要的。在这种情况下，我们要把自己的很多情况向领导说明白，否则就会让自己吃亏。今天上海猎头特意给大家分享一下和领导必须要挑明的这三件事，必须摆到桌面上来说，否则对自己是不利的。
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你是不是感到好奇，为什么每个猎头都会给自己起一个英文名字？其实这个英文名字的背后，有许多你不知道的逻辑存在。
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在这些沉重的压力下，面对利益时，有些人会因此而打破自己做人的原则和底线，在工作中做一些违背自己本心的事，进而获得更多的利益。虽然这样也许能帮助你解决眼前的问题，但从长远来看，这样不仅对公司的发展不利，对于个人的影响也不好，很容易形成扭曲的人格，变得偏激、市侩等。所以，无论生活中遇到再大的困难，都不要做这四事。惠州猎头跟大家一起来了解。
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猎头行业在国内经过20多年的发展，如今竞争是很激烈的。猎头顾问在BD客户的时候，很容易遭到客户“善意谎言”的拒绝，理由通常是“我们已经有很多供应商了”，或“我们目前没有新的招聘需求”等等。尤其是对于中小规模猎头公司而言，BD似乎成为了一个难题。
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作为猎头，如何在面试的阶段就能识别候选人信息的真假呢？
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在职场中，我们都会和各式各样的打交道，有好人，有坏人，有贵人，也有小人。但是遇到下面这三种人，一定要和他们搞好关系，不仅可以使自己的认知度和交友圈扩大，对自己在职场中的生存也有很大的帮助。北京猎头跟大家一起来了解。
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很多猎头朋友应该遇到过这样的问题，也有以下类似的困惑，什么问题呢？就是候选人一上来就问薪水，一上来就问钱的事情，一上来啊？
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猎头工作就是帮助甲方客户寻访人才，“按图索骥”，人才也有地图，制作人才地图（talent map）的过程就是Mapping。本质上，Mapping是收集信息和情报的过程，而且这个信息和情报是动态变化着的，优秀的猎头就是不断维护资源库的“信息情报员”。
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在职场上，我们都知道要跟自己的同事和领导处好关系，但是在你处好关系的同时，一定不要忘了这个度。有些人为了跟自己的同事领导搞好关系，就无条件的对别人好，这就有点儿说不过去了。即使跟你的同事关系再好，重庆猎头讲对于这4种闲事，帮一次就够了，如果帮多了，那么必吃大亏。
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绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本周期绩效表现，然后根据结果，与员工做一对一、面对面的绩效沟通，将员工的绩效表现通过正式的渠道反馈给他们。让员工对自己表现好的方面和不好的方面都有一个全面的认识，以便在下一个月绩效做得更好，达到改善绩效的目的。
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再小的个体，也有自己的品牌，个人长期的目标和定位，决定了每天的行为和表现。如何尽早结合自身优势找准定位打造IP，积跬步致千里？
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在职场上，有领导也有下属，但无论你是什么岗位，职场的一些既定的规则是我们每个人都要遵守的，武汉猎头讲对于以下这4句话，话糙理不糙，请一定要牢记了。
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相信很多人的印象中，认为猎头无非就是在网上下下简历，打打电话，和候选人喝个咖啡聊聊天之类的的工作。在没有从事猎头工作之前，我也是这样认为的，但是当我真正进入猎头行业之后，我才知道，原来现实中的猎头并不是这个样子的。
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猎头与客户最重要的阶段是什么，很多人会认为是拿到offer，但今天我们来说一说，保证期保证侯选人能安全度过，这才是一个专业猎头的职业素养体现。
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在人与人的交往过程中，我们通常都用聊天的方式来达到彼此交流的目的了，聊天占据了我们生活工作的大部分时间。但是，有些人就是不会聊天儿。你跟他聊两句，恐怕你都要火冒三丈。怎样才能让自己做一个会聊天的人呢？杭州猎头分享这5点给大家。
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我有一位猎头朋友告诉我，他工作的日常就是受打击，时时刻刻绷紧神经做单子。找不到人心里超绝望，找到人了又不去面试，面试完了不能通过。一个不小心就会被候选人埋怨，被客户指责，受完气之后还要收拾好心情，从头做起。他告诉我，一定要善待他，不然他的心情超级绝望。
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2019年，国内猎头公司已经超过50000家，预计到年底，猎头从业人口将突破40万!猎头人数的增多，表现在稍微优秀一点的应届生，都可以吸引到几个猎头朋友。猎头，已经逐步成为大多数人都可以接触到的资源。可真正通过猎头收获职业价值的，还只占到很小的比例。如何用好你身边的猎头资源？
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在古代新官上任三把火，之所以这样做，就是为了让自己立威。到现在的职场上，对于那些刚当上领导的人来说，怎样才能立威呢？怎样才能让自己赢在这个领导的位置上坐稳呢？厦门猎头讲这5点一定要牢记了。
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很多人认为猎头无非就是随便在企业和候选人之间牵个线搭个桥，就能拿到高额酬金，简直是美上天，羡煞旁人。
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客户在选择猎头合作时，也会选择比较“靠谱” 的猎头公司，同理猎头顾问在签约客户时，也需要看一看客户到底“靠不靠谱”那么，这个时候就有人会问了，怎么判断客户是否靠谱呢？别急，看看下面这七点，就知道你的客户是不是“靠谱”了。
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在职场上，作为领导最重要的就是笼络人心，当你把人心都收拢住了，那么你会发现，工作中的所有事情都是小菜一碟儿。但是有些领导，他们往往就不懂得这一点儿，总在做这样的事情，到最后人心涣散，根本就没有人愿意听他的。武汉猎头跟大家一起来了解。
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猎头10年，我们曾踏足山巅，也曾掠过低谷，我们遇到了很多困难，但我们不曾放弃。今天我们就来看看，从2009到2019，猎头行业到底发生了哪些翻天覆地的变化。
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如果猎头遭遇极限时刻时，比如入职2个月的候选人突然提出要离职，该怎么办？
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在这个社会上，很多时候我们都发现，即使自己付出了很多，但是别人就是不领你的情。到最后你付出了再多，也都成了无用功。长沙猎头讲对于这4种无用功，相信很多人都做过。
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在沟通过程中，我们可以从对方的某些言谈举止中发现线索，获得重要信息，从而知晓对方的“真实想法”。在这个过程中，我们可以根据实际情况，进行不同的处理：
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在一般人的意识里面觉得成功就是能够挣到更多的钱，获得更大的财富，其实根本不是这样子的，香港猎头讲只有做到下面这5点的人才算是真正的成功，而和钱多少没有太大的关系，钱多钱少，这是最终的一个结果，过程比结果更重要，如果只知道结果不知道过程，你永远达不成这样的结果，你说呢？
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一般情况下在不少行业工作六年左右都能接到猎头的电话，尤其是技术、设计、销售这样的岗位。如果你工作多年从来都没有接到过猎头的电话，而你所在的行业和从事的岗位又是那种较热门的，那么你可能要审视一下自己在同行中是不是有竞争力了。
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偶尔会接触到一些猎头，有的缺乏基本礼仪，上来没有任何自我介绍就开始问东问西。有的沟通能力很差，一直问一些没有意义的问题。那么候选人的眼中不靠谱的猎头是啥样的呢？
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真正决定一个人能不能当上领导的，不一定和你做事情有绝对的关系，某种程度上来讲，和一个人的习气与习惯有密切的关系，要想当领导，必须逼迫着自己把下面这些习气彻底的改掉，并且给自己争取更有利于竞争的氛围至少让大家感觉到你是一个没有太多坏习惯的勤奋者，才会被老板看中，自己走上领导的岗位才会速度更快。贵阳猎头跟大家一起来了解。
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猎头找人时，基本是陌生人，而作为一个陌生人，在对你不熟悉、不理解、不信任的情况下，为何要对你说实话？况且，有很多善意的谎言，也是为了让你心里更舒服。
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企业招聘一直是让HR头疼的问题，HR最怕的事情莫过于职位发布没简历、有简历和JD不匹配、发了offer候选人不到位，来了之后做不久......想从根源上解决招聘问题，HR一定要具备OD意识，招聘不仅是按图索骥的事儿，更要做到未雨绸缪，决胜千里。
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在我们身边不乏一些通过打小报告的方式，获得领导提拔重用的人，尽管如此，我们在打小报告的时候还是要慎重再慎重，千万不要触及人的底线，尤其是关键人物的底线，天津猎头讲尤其下面这三种小报告。
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一个人在这个社会上混得很平庸，一定和自己身上的毛病有密切的关系，要想让自己真正的能够挣到钱，必须想办法把自己身上的坏毛病给戒掉，这些坏毛病存在一天对自己的影响就会限制一天，厦门猎头奉劝那些没有出头之日的人，尽快的付出行动。
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猎头顾问从事的工作内容实际上是人力资源管理六大模块中最关键的环节-招聘环节。所需要的专业人才招聘、筛选、面试、评估、推荐的技能是人力资源工作中很重要的一部分-帮企业招到合适的人才创造价值。
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每天上班要处理一堆简历，各种网站收到的，邮箱收到的，投递到职位上的，以及各种委托的，几十份属于常态，偶尔也会收到几百份。那么，收到的简历全看吗？当然，必须滴！一天收到几十份甚至几百份简历，看简历需要多长时间？假如一份简历看2分钟，100份简历要看200分钟，3个多小时？NO，资深猎头看一份简历的时间一般不超过30秒！对，一般的简历浏览，大约只有15秒。
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自己在单位里面要想混得更好，要想获得领导和身边同事的认可，一定要做一个会办事的人，而一个人会不会办事，最重要的一个方面就体现在自己说话和与别人的沟通上，所以一个真正会办事的人一定会把下面这三种话挂在自己的嘴上。北京猎头跟大家一起来了解。
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加入猎头行业之前，觉得自己的优势是沟通能力好；加入猎头行业不久，发现自己最大的问题居然也是沟通。千辛万苦找到了候选人，他却不理你……到底怎么才能与候选人进行一场有效的沟通？
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简历造假是职场中普遍存在的问题，不少人撰写应聘简历的时候，都或多或少的掺杂一些水分，不影响主要内容的，有些还算过的去，比如只是打打酱油，写成主要参与者，但要是写成主导或项目负责人。或者只是参与过局部，写成负责完整的项目流程，就有些过了。
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作为一个踏实肯干的员工，在面对老板的时候，就算你的功劳最大，也不能急于表现，要明白功高震主这句话，可不是开玩笑的，过多的表现，反而会让你以后的职业生涯遍布荆棘，所以呢，成都猎头分享和自己老板的相处之道，在以下的这三个方便，千万不要强出头，强行占优势哦。
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简历造假是职场中普遍存在的问题，不少人撰写应聘简历的时候，都或多或少的掺杂一些水分，不影响主要内容的，有些还算过的去，比如只是打打酱油，写成主要参与者，但要是写成主导或项目负责人。或者只是参与过局部，写成负责完整的项目流程，就有些过了。
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2019年实在让同行们感到压力的一年，除了大经济环境给到我们的生存压力，发生了list事件这样引发的恐慌，这几天还有那篇“连百度都在劝猎头们善良”也引起了许多非猎头行业从业者对猎头的误解。
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工作中和领导相处，谨记祸从口出，有些话宁愿憋住也不能说出来，否则领导同事都会鄙视你。长沙猎头跟大家一起来了解。
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在猎头行业中，会有各种各样的猎头，而好多猎头又会很不凑巧地，联系到了同一个候选人，这时候猎头要如何超越同行呢？
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负能的体现在职场上最为明显，最开始做猎头的时候，由于资历较浅，仅能接触到候选人端。
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在职场上，为了竞争的需要，为了让自己占据有利的位置或者是处理好自己认为重要的人际关系，经常通过告状的方式来实现，其实这是一种无效的竞争或者是带有负能量的小人士的竞争，上海猎头分享大家必须规避下面三种告状。
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猎头顾问的工作有很大一部分都是靠沟通来进行的，沟通能力的高低直接决定了猎头最后的业绩。所以，猎头顾问的进阶也是一场沟通技能的修行。
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作为没有背景的新人，平时接触领导的机会并不多。能够得到表现的机会就更少了。通常会议室是个很好的地方，表现的好就有机会上位。下面厦门猎头分享三个要点，做好了在会议室出风头还不得罪人。
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猎头作为一个高逼格高收入的职业，常常会成为很多的求职者的求职方向。但是很多求职在向猎头公司抛出橄榄枝之后被拒之门外，或者在面试环节结束后没了下文，有的进入猎头公司又会在试岗期倒下，或者没有办法通过试用期。
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