猎头学院
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在职场中经常会遇到这样一类人，资历很好、面试表现也非常优秀的人才在入职后，工作上却表现平平？那么到底是哪个环节出错了呢？
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如果你的领导总是有意无意的为难你，不希望你把工作做好，那么就很有可能他准备放弃你了，甚至想要动用些手段把你赶出公司，如果不想被失业，那就要学会观察领导对你的态度，当你发现以下三个信号，要提早多给自己打算，不然后悔的时候就已经晚了。杭州猎头跟大家一起来了解。
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只有知彼知己，百战不贻，才能求职成功。那么，面试官该怎样通过面试来了解求职者？为此，本猎头整理了HR面试提问技巧全攻略，大家不妨来看看。
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人力资源市场上却存在着这么一个“怪现象”：同样是挖精英人才，企业自己直接出手很难挖得动，但是猎头却可以。那么问题来了：为什么好多行业大咖内心十分抗拒企业直接挖人的操作呢？容小编为你解说一下吧。
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其实跳槽很正常，人往高处走，水往低处流，每一个职场人都跳槽过几次，只不过跳槽的时机要选好，千万不要盲目地辞职。下面武汉猎头就为大家来分享离职前四种错误行为，不仅没有好处，还会让你处于不利局面。
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一、什么样的猎头，值得我们交往
到了30多岁，如果在各大平台上还算活跃，你会发现一年给你打过电话、发过岗位的猎头可能不下100个，但是，哪些猎头是好猎头，值得我们去托付简历呢？
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身为一名猎头，我天天跟各种总监、总裁交流，混迹名流圈工作，看似光鲜亮丽的背后，也不乏一些搞笑无奈事件，让人各种蜜汁尴尬。
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在职场上工作，同事就是我们的团队，但是同事和真朋友是不会划上等号的。所以在职场上，大家都会防范公司的小人，然而，如何学会正确的运用人脉资源的职场人士，却可以为自己的职场道路添砖加瓦。所以我们也要懂得寻找可以深交的人，这样才可以开拓自我的职场社交资源，打造属于自己的关系网，天津猎头讲看下你工作上是否有这5种值得深交的同事吧。
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每到年末，就是一年的跳槽旺季，很多企业中高管们，甚至是企业最基层员工，都纷纷向猎头抛出橄榄枝，表示自己想要跳槽。
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作为一名猎头，你是否也曾有过这些疑问？那些让你仰望的顶级猎头们究竟是如何做到的？可能短短一篇文章无法透彻地给你答案。但毫无疑问的是，顶级猎头们一定有一些共同的特质。今天，小编就与你分享成为顶级猎头的六大秘诀，助你驰骋猎场。
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我们在工作中，不能够挑选自己的同事以及合作伙伴，只有努力的去适应大家的节奏，不过职场中也是有很多同事，也是不能去适应他们，不能深交的人，否则自己只能被他们牵连;上海猎头就来为大家分享，职场中需要赶紧远离的三种同事，来帮助大家尽量避免被牵连。
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要问高效猎头有什么秘籍？那必然是与候选人常联系，常见面。总而言之，一定要投其所好，从生活到工作全方位地关心候选人，尽可能地多的打电话，多见面，即便没有合适职位的面试。总之，拿出你追女神的劲儿。
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这个市场行为的背后，不是因为这些企业没有负责招聘的HR，也不是企业愿意砸钱，更多的是想在如此竞争激烈的人才市场上先别人一步拿下自己所需的人才，同时对猎头招聘的效率以及后期服务的保障，更有信心，也更省心。
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每个人都会遇到，工作繁杂做也做不完的时候;也会遇到，压力无处释放的时候，也会有处理不好和周围人的关系的时候。当遇到这种事情，每个人都希望自己可以放下身边的一切，把一切都置身事外，杭州猎头讲解如何在这样紧张的工作中缓和自己的消极情绪。
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1、客户签约猎头数量和职位需求数量之比
如果不是BTA这样一年有几百个中高层招聘需求的公司，不过是三五八个岗位的招聘需求，签约猎头超过5家的，基本不靠谱。客户已经签约多少家猎头，有的HR会直接告诉你，即使HR不告诉你，你也可以在圈子里打听一下便有了基本判断。
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很多猎头朋友应该遇到过这样的问题，也有以下类似的困惑，什么问题呢？就是候选人一上来就问薪水，一上来就问钱的事情，真的是一上来啊......
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有一些人天生就会在职场里得到更好的发展，他们做事情往往顺风顺水。还有一些人，就算是用尽了自己的一切办法，最后也是一事无补，甚至会成为一个铺垫，造成自己的一个不幸。贵阳猎头讲这三种下属能力再强，也很难有出息。
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在职场中，有些求职者会有这样的想法，企业会通过降低新员工的薪资来平衡通过猎头渠道所产生的费用。事实并非如此，相比其他招聘渠道，无数的经验证明，通过猎头招聘反倒是最省心、省时、省钱的。
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猎头工作职责是为客户企业推荐候选人，及提供专业性咨询服务，可是想要完成候选人的推荐服务不是那么容易的，那猎头顾问在推荐候选人的工作中，经常会遇到那些问题呢？主要体现在以下几个方面。
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一个人和什么样的人在一起，对于自己成功和失败的影响是非常重大的，和积极向上的人在一起，自己也会变得积极向上，你的成功概率就会大一些，和消极沉沦的人在一起，你很容易受到它的影响，所以你的失败概率会大一些，香港猎头讲尤其是和下面5种人在一起，决定着自己的命运和前途，大家还是要做一个决断的取舍。
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猎头顾问也好，企业招聘经理也好，每天要看很多份简历，你的简历能不能第一时间打动他们，有没有闪光点有至关重要的作用。那么，如何在A4纸大小的地方使出洪荒之力，用简洁的语言让自己脱颖而出呢？
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很多职场人都错误认为，只要猎头找到他，薪酬自然就高。有的职场人认为：猎头给他推荐的职位薪酬必须高，不然就不考虑猎头推荐的机会。但是，如果你因为薪酬不高就拒绝猎头推荐的机会，那你自己找工作，薪酬就一定高吗？
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做管理和当领导的，一定要搞清楚管理的基本逻辑，如果这个逻辑不清楚，最后你会发现，你的思路是错乱的，你的章法是不成体系的，所以如果你现在大小是个领导，必须把下面的5个逻辑搞清楚，才能够在领导的位置上稳固。厦门猎头跟大家一起来了解。
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作为猎头顾问，重中之重就是积累人脉，混圈子，在行业细分的大趋势下，你对特定圈子经营的广度和深度，影响着你是否能够成为某领域的顶尖猎头。那么如何经营呢？
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世上有千千万万聪慧能干、勤勉刻苦、值得信赖、事业小成的人。如何让自己进入精英名单？又如何在招聘中识别高潜人才？
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在职场上，有领导也有下属，但无论你是什么岗位，职场的一些既定的规则是我们每个人都要遵守的，天津猎头讲对于以下这4句话，话糙理不糙，请一定要牢记了。
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猎头在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用，已经得到了企业和高端人才的双重认可。高端人才为数不多的几次转职也是经由猎头经办的，高端人力资源市场有价无市，猎头的重要性不言而喻。即便企业本身有人力资源部，但在高端人才招聘上，猎头才是更专业的。为什么猎头公司对于高端人才与企业非常重要？他们又专业在什么地方呢？
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部分猎头总是抱怨成单太难，但是抱怨有用吗？有没有想过是不是方法出了问题。要明白在错误的方向上越努力，离成功也就越远。
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在职场上，我们经常会碰到一些让自己根本就无法解决的事情，就像题目说的这样，假如你的大boss越级安排你工作的时候，你会怎样做呢？北京猎头就来给大家分享一下。
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猎头向企业客户推荐的是行业领域的中高级人才，能够在行业内取得成就的离不开时间的积累。相较于频繁跳槽的人来说，他们未必有多少面试的经验，所以面试辅导是必不可少的。但是如何能提升候选人面试的通过率呢？面试辅导候选人就成了必不可少的环节。
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对于新人猎头来说，选择一家适合自己的猎头公司不仅决定了你的工作环境，更深层次地影响了你未来的职业发展。那么对于初入“猎场的新人们来说”,怎样选择最适合自己的猎企呢？
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在职场上，每个人都想升职加薪，但是能坐上领导位子的，总是寥寥无几，就如百万人共同过独木桥一般，到终点的永远都是少数的精英人才！如果你也想成为这类精英的话，那就需要不断向精英看齐，向他们学习。对于这样的精英人才，他们在管理上也是很有自己的一套方法。惠州猎头跟大家一起来了解。
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很多候选人分不清猎头和中介的区别，甚至很多HR也不了解猎头和中介的差别，小编在这里和大家大概说一下猎头和中介的区别，也有一些中介在业务范围内，也包含了猎头业务，希望这篇文章可以帮助大家弄清楚一些猎头和中介的区别。
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跳槽季，累的不只是求职者，也是HR最累的时候，因为每天都要耗费大量时间和精力在筛选简历上，这就造成HR平均每20秒就要看完一份简历，一天能看几百份，而在求职旺季时，一天浏览上千份简历也是家常便饭。
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进入职场长期的工作难免有些疲惫，高强度的工作，但往往工作的时候会觉得很疲惫，提不起精神，怎么也不能全身心的投入到工作中，那么究竟怎么才能改变这种职场的亚健康状态呢?
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职场有些话还是不能说的，好的心态在职场不好养成，祸从口出，一些话反而会影响你在职场的心态，更加是你职场的拦路石。
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当我们丢掉机遇后，不应该只想着自己失去了什么或是从此一蹶不振;而应该想想我们到底该怎么做，怎么和别人更好的相处。今天厦门猎头就特地给大家分享一下这四个相处之道。
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为了更好的了解掌握候选人的各方面情况，现在许多猎头顾问经常会用到“结构化面试”，针对这种面试方式整理了如下问题清单，各位小伙伴们可以参考实践。
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很多求职者在求职过程中应该都遇到过这样的问题：在猎头公司面试，面试官要求你做自我介绍的时候，可能由于紧张问题，大脑突然一片空白，自我介绍没有逻辑，甚至是吞吞吐吐。在AI猎头看来，事实上，面试自我介绍是非常有技巧的，多留意一些面试时的注意事项，掌握一些自我介绍技巧，面试是可以达到事半功倍的，下面为大家介绍几个面试技巧。
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一个人获得多大的成就，发展到什么程度和自己的思维有着密切的关系，从这个意义和程度上来讲，香港猎头讲拥有下面这三种思维的人，他们的努力方向和做事的风格，更能够让别人接受，更能够实现自我的突破，所以他们往往最终能够取得大家意想不到的成功。
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随着高端科技的到来，除了互联网等科技的发展，其他行业也同样在更新进步，比如现在很多高端人才换工作也可以不用自己全程出面了，很多人才换工作都会通过猎头来完成，既可以找到适合自己的工作，又可以省去一堆麻烦。且据AI猎头了解，高端人才通过猎头换工作，全程只需配合猎头的工作即可，对此，我们来了解一下，高端人才如何配合猎头工作，怎样借助猎头成功跳槽？
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从事猎头行业的人都知道，猎头公司之所以能在短期内为企业推荐人才，其主要原因是猎头公司有人才库，内有大量相关行业的人才。据AI猎头所知，有些企业在有紧急岗位的情况下，会要求猎头公司在特定时间内推荐人才，猎头公司就会通过人才库快速匹配符合职位需求的人才，并向企业推荐。对此，我们来了解一下猎头公司如何做好人才储备，怎样扩大人才库呢？
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我们对于领导，涉及到自己的言行举止，一定要有一些敏感性，尤其是和平常不一样的，比如说领导对你采取了下面三个动作，给你释放了三个重要的信号和征兆，领导即将提拔和重用力，千万不要错失了这样的良好之发展机会。惠州猎头跟大家一起来了解。
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在互联网时代，猎头等服务行业都非常关注互联网问题，想必都会产生以下的疑惑：为什么做了一个猎头网站并且进行了推广反而没有效果？明明该做的都做了，就是没有流量呢？吸引不到用户的原因有哪些？据AI猎头了解，做网站建设的流程非常多，服务类的网站建设相对而言更是麻烦一些。那么，猎头公司做服务类网站建设需要注意一些什么问题呢？
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对于猎头而言，当候选人拿到offer的时候，就剩下辅助候选人办理离职手续入职新企业的任务了，这是拿到offer以外最重要的事情。因为据AI猎头所知，很多候选人即使拿到了新企业的offer，在没有正式离职的情况下，会因为各种原因而放弃入职。为此，这就需要猎头来辅助候选人办理离职，提醒候选人需要注意哪些问题，那上海猎头是怎样辅助候选人办理离职手续的呢？
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不管你和领导的关系有多么的好，也不管私底下和领导有多么密切的来往，你啥事都能够忍气吞声，唯独下面这三件事情，你必须发出自己的声音，表明自己的态度，让领导知道你也是一个有底线的人。长沙猎头跟大家一起来了解。
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中国在发展经济和科技等行业的过程中，同时也培养了不少相关人才，那企业招聘人才为什么会这么难呢？it猎头认为，每个企业都有自己的招聘方式，招聘渠道也不同，那么招聘效果不好的原因自然也有很多，下面笔者就跟大家一起来梳理一下：
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随着经济的发展，企业也需要不断地创新，而创新就需要人才，所以现在有很多企业都非常重视人才战略的规划。但据it猎头了解，企业对人才的需求量大，同时也会造成企业招聘部门招聘高级人才的压力大，而使用猎头公司招聘恰好可以解决这个难题，为此企业可以先了解一下，猎头公司招聘高级人才都有哪些优势，与企业ＨＲ招聘有何区别？
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在我们身边的朋友和同事当中，肯定有一部分人谨言慎行，他们说话是相当谨慎的，而且阴阳怪气的，广州猎头讲尤其是下面这4种谨言慎行的人，不要看他们表面上装的有多么冠冕堂皇的老实，实际上他们的内心充满着对别人的排斥，遇到请远离。
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猎头做单不是一就而成的，只有在遇到靠谱的客户，优质的候选人，再加上自身专业的能力，通过各种沟通和流程才能完成做单。而据it猎头所知，很多猎头做单即使付出很多努力，也很难成单，这样既浪费精力，又不能提升业绩，为此我们了解一下，猎头做单怎样提高自己的成单率，需要掌握哪些提高成单率的技巧。
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