猎头学院
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核心业务的发展离不开对人才的需求，高端人才流动是非常小的，如果企业进行自主招聘高端人才的话是无法满足对人才的需求的，猎头行业萌发也正好为企业解决了对高端人才的需求，不过在猎头行业刚开始萌发还是很少有人知道，或者选择去用的，现如今猎头也是比较的火热的还是有人不知道猎头是什么工作，做什么?那猎头是做什么工作的呢?
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不少人在工作的时候，总是不敢和领导多接触。特别是老实巴交的新人，潜意识里把领导当成了对立面，害怕说错话惹来麻烦，以至于连办公室都不敢进，见到领导就低头走老远。如果你想得到升职的机会，就必须要和领导处好关系。别害怕说错话让领导不高兴，上海猎头讲只要你经常请教这三个问题，很容易得到领导的器重。
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猎头行业在这个深入人心的行业有着各种的称号，简历的搬运工，人才中介，但猎头和人才中介是有很大的区别的，会有这样的误解只是因为个别猎头公司在服务方面没有做好，还有一些小的猎头公司为了利益恶意竞争，导致市场很乱，给人留下不好的印象。猎头招聘也被称为网络招聘，猎头招聘猎取人才主要是哪几种形式呢?
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常有年轻猎头给我留言，咨询我作为HR，对猎头行业前景的看法，寥寥几句说不透彻，干脆写下来。我认为猎头是一个很不错的行业，这个行业有三个很棒的特点：①长盛不衰；②收入不错；③是时间的朋友。
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几乎每个上班族都会抱怨太辛苦了，每天老早就起床匆匆吃点早餐就要上班，一直忙忙碌碌很久都没得空闲，到了晚上拖着一身的疲惫回到家，别说做饭了，连说话都没力气。通常随便吃点外卖就对付了。这种职场日常你是不是也感同身受呢?相信你会感叹为什么那么勤快，就是不能升职加薪对吧。其实忙碌和勤快是两码事，工作中意识不到这五点，做得再多都是瞎忙!广州猎头跟大家一起来了解。
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在目前行业的发展，招聘越来越难，要不就是高端人才请不动，要不就是不够专业不想要，要么是候选人不愿来，要么是来了之后各种不满意。而辞职员工又是一件麻烦的事，搞不好还会遇上麻烦，最终是赔了夫人又折兵。那企业怎么有效进行招聘，怎么用猎头视角进行招聘呢？
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猎头这个行业在国内市场上也并不久，但也是发展非常迅速的行业，短短的时间就形成了完善的产业链，也得到了很多企业的认可，猎头招聘也成了企业的首选，因为人才的激烈竞争，想到发展就离不开人才，这也是企业会选择猎头招聘的原因，猎头能及时帮企业解决人才问题，而猎头招聘也正是针对高端人才的招聘渠道。那猎头招聘专业在哪里呢？
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在职场上我们需要相处的很重要的一层关系就是和领导之间的关系。因为我们只有和领导打好关系，才能在职场上有更好的出路。那么，怎样和领导相处就成为一门很深的学问。今天呢，北京猎头就要和大家分享一下，当领导开始对你不满、想要你离开的五个特征，大家一定要注意咯。想要了解的朋友，一起看看吧!
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猎头服务原则中，很重要的一项就是保密，对服务人员发展情况、对所去企业情况的保密。关于保密原则，不仅仅是猎头的职业操守，同时也是对候选人的一种保护。候选人是企业的高级管理人员，如果由于猎头的泄密导致候选人的职业生涯受损，这就不仅是职业道德的问题，同时也有违法律。
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经济的迅速发展，企业对人才的渴求也日趋激烈。传统招聘方式效率低，且掌握的中高端人才数量也急剧下降。众多企业开始将猎头公司作为招聘人才的便捷方式。那猎头公司是通过什么途径招到人才的呢？猎头公司招聘又具有何种优势呢？
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去年拜访父亲的一位友人，一个刚从大企业退休的老员工。在他多年的职场生涯里经历过无数的人事，从开始的迷茫到后来的成熟，总结出了很多的道理。我问他对于年轻人有没有好的建议，他给出了五条很宝贵的忠告，听完真让人受益匪浅，足够受用终身了。深圳猎头带大家一起来了解。
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初入猎头行业的猎头助理顾问，总是忙得昏天黑地，业绩却不见起色。其实，不是你不努力，而是你努力的方向不对。下面为大家带来几点建议，希望对各位猎头顾问有几分帮助。
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企业需要猎头公司来招人，一般都是很难招到的人，这样的人，要么是公司管理层，要么是技术高管等，简历基本不会在市场上出现。那么，怎样的候选人资料情况，会被猎头顾问看上推荐给企业？猎头顾问一般会推荐怎样的候选人给HR？
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社会上的关系非常复杂，职业场上的人都是知道他们真正内心的，所以，在职场上想要在职场上有自己的一席之地，我们不仅仅需要努力刻苦的工作，而且还需要拥有一定的小聪明。厦门 猎头讲如果遇到以下几件事，不要怕得罪人，一定要自己争取，否则很难有机会出人头地。
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猎头顾问想要快速地满足企业客户的项目要求，向企业推荐合适且优质的候选人，有几个重要的关键因素。
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猎头，从字面上看，简单来说就是猎取人才。猎头服务主要针对中高端市场，为企业捕获适宜的人才。不断变化的市场状况，猎头一词的内涵也在不断地被更新，趋于多元化、人性化的服务方式。近几年，猎头服务范围更加扩大，猎头服务由场外搬到场内，衔接更加紧密。如果企业的某些职位在招聘会上没有招到合适的人选，那么主办单位就会将这个空缺交给场内的猎头部门作更针对性的即时跟进，在人才库里搜寻和筛选候选者，再通知其到招聘会上应聘。
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那些不会说话的人在我们的生活中还是普遍可见的，他们说话时往往不分场合，他们不知道什么是该说的还有什么是不该说的，所以他们往往能在无意中冒犯别人，实际上这些人就是情商不够高，那些情商高会看场合说话，知道什么该说什么不该说，说话会注意场合，所以为了成为一个情商高的人，惠州猎头讲记住不要使用以下四种说话方式。
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猎头顾问的专业技能，通常能衡量一家猎头公司是否有能力完成企业客户的职位招聘。而一名专业的猎头顾问应该具备哪些素质？
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一、委托猎头招聘，比通过一般招聘渠道效率更快速。
由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系，并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。
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在职场上，有强大的工作能力、有良好的人际关系，那么成功只是时间的问题。在这之中，我们和领导搞好关系，对我们以后的升职加薪是有很大的好处的;当然了，如果我们和身边的同事搞好关系，在平时的工作中也只会更加顺风顺水。青岛猎头讲当你身边的同事出现了以下这几种情况，劝你离职换工作吧，继续呆在那里是不利于自己的发展的。
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一个靠谱的猎头公司，在签合同之际，就会有一项对候选人保障期的条款。这项服务内容，降低了企业客户的用人风险。对于猎头顾问来说，做好保障期管理工作是做好一项完整的专业猎头服务所必备的工作内容，在这期间，猎头顾问应与应聘者保持良好的沟通，了解候选人进入新公司的工作情况。
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猎头顾问不是简单地帮委托企业客户筛选人才、推荐人才完成招聘任务就行了，重要的是在项目跟进过程中，不断协调目标候选人与企业之间的要求。这也需要猎头顾问能承受高强度的压力和良好的心理素质，以及个人专业技能过硬。笔者给大家带来猎头顾问自我提升的七大技能，助力猎头顾问能更优质、更高效地完成企业客户的委托招聘。
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作为年轻人阅人能力并不强，不知道那些是好人还是坏人，最好就方法就是防备任何人，包括你的领导。长沙猎头讲例如下面就三种话就别在领导面前说，那样只会对你不利。
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作为HR工作的重要一环，招聘工作至关重要。目前的市场环境，行业分工越来越明确，专业的事情给专业的人做才是最有效率的。如今猎头公司是很多企业在招聘中高端岗位时都会选择的渠道，因此猎头公司近几年的发展非常迅猛。 市场逐渐庞大，除了市面上著名的几家猎头公司，还有非常多规模较小的公司加入竞争。然而大大小小的猎头公司良莠不齐，有一些公司在运作和管理上尚不成熟。
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针对中高端岗位，企业很难通过普通招聘方式（如招聘会、网络招聘等）找到合适人才，因为中高端人才较少通过这些渠道找工作。他们跳槽通常是通过业界朋友引荐或猎头公司推荐，企业很难接触到他们的信息。因此，猎头在中高端人才招聘领域具有不可替代的优势。
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不论是在职场还是生活中，老实人从来都不愿意为难别人，宁可自己吃亏也不占人家的便宜。可越是这样清高的性格，越是容易被人利用。不少小人就利用老实人的性格弱点，不断的索求无度。贵阳猎头讲如果你想改变现状，不想继续受气，那就要明白这三个道理。
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猎头顾问拿到客户订单之后，需要为客户企业寻找合适的候选人。那在寻找候选人的时候，需要了解哪些方面的信息，才能高效的开展工作？今天就聊聊猎头顾问为企业客户寻找候选人需要了解的各方面情况。
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高级管理人才的竞争越来越激烈，企业在选择获取高级管理人才的途径时，通过猎头公司的推荐是值得考虑的一条有效途径。猎头行业在国内兴起时间还很短，良莠不齐。近年来新成立的猎头公司很多，在运作和管理上尚不成熟，选择猎头公司的时候，看看一下这几点，有助于找到合适的猎头公司。
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近几年，各地猎头公司发展迅猛如火如荼，想要找到一家合适的猎头公司也成了HR头痛的一件事。选择猎头公司招聘帮助企业提高招聘效率，同时也让人才找到更高、更优秀的自我发展平台。那么，在选择猎头公司时，应考虑哪些方面的因素找到一家合适的猎头公司呢？
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有时领导安排工作会存在一些问题，其实从中能看出领导的情商和风格以及作风，如果他们处理得当，一般都不会存在什么问题，但是如果工作安排不合适的话，他们将立即会遭受员工的抵制，这些事情本身实际上是一件微不足道的事情，但随着时间的推移会积累并最终成为祸害。厦门猎头说的六种行为，千万不要发生在工作的时候。
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企业客户找到猎头公司进行委托招聘，能够快速地提高招聘效率，那猎头的服务流程是怎样的呢？猎头公司进行猎头服务的流程是什么？
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“猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。”——这句猎头界的经典名言，道出了猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务之间的本质不同。
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在职场上混，看你是否混得好，除了个人能力外，还要看你的情商是否高，一般来说，凡是混得风生水起的人，无不是属于高情商的人。因为高情商的人，能在第一时间读懂领导的各种行为所要表达的意思是什么，这样一来，就能从容的应付，自然便能得到领导的赏识，从而得到重用，这就是高情商的人，为什么能在职场上混得开的原因了。
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与猎头公司合作这种招聘渠道，时下来说已经是一种很常见的方式了，但还是有很多公司对于要不要与猎头公司合作有些疑惑。合作的话，可以很快速地解决公司当前岗位难招的问题，但对应的收费标准也让很多公司止步，毕竟并不是每个公司对于招聘这块都有很高的预算。在招聘过程中遇到哪些问题，可以考虑找猎头公司。
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现在企业对于招聘中高端人才，往往更多会选择猎头公司招聘来招聘人才。那比起传统的招聘方式，选择猎头公司招聘有哪些优势呢？
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职场上总会有一个怪事，那就是越懂得拍领导马屁的人，越能让领导喜欢；越会拍马屁的员工，越能得到领导的重用。那么，领导为什么明知员工在有意拍自己的马屁，还这么喜欢呢，重庆猎头认为主要原因如下。
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要想在一个行业内深入发展，需要对这个行业的工作特性进行了解。要想在一个岗位上拿到高薪酬，除了努力付出，跟这个岗位合不合适也很关键。猎头行业发展态势良好，但也缺少专业猎头顾问人才。于是很多人想要进入，首先要了解资深猎头顾问所具备的十大特质，什么样的人适合在猎头行业发展。
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21世纪就是人才的竞争，现代企业面临着越来越激烈的人才竞争，尤其是企业高级管理型人才。企业在获取高级管理型人才的渠道时，除了向各大综合招聘网站发布招聘信息外，选择猎头公司的人才推荐，也是值得考虑的一条有效渠道。毕竟猎头公司是主动出击，无论是招聘速度，还是候选人质量、匹配度，都远胜常规招聘渠道。这一需求的出现，市面上涌现出了很多家猎头公司，但也良莠不齐，在操作和储备上尚还不是很完善，【选择猎头公司招聘】时，参考以下几点，对找到一家优质的猎头公司很有帮助。
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俗话说，知人知面不知心，一个人平时对你百般要好，有可能反面就背后对你设套下坑，让你吃暗亏，而你还要感谢这个人，这些正面一套，背面一套，就是一个十足的小人了。如果你对小人分辨不清，那么你早晚是要吃尽各种亏。那么，我们如何才能提防这些职场小人呢？成都猎头讲一般在公司中喜欢做这3种事的人，多半他就是一个小人了，这时你就要记得要多多提防，不要让自己上当吃亏。
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市场竞争引发对人才的进一步需求，传统人才招聘渠道已经无法满足公司的发展速度，所以很多企业找猎头公司招聘中高端人才，但也并不是每个企业都看好猎头公司招聘。找【猎头公司招聘】比传统人才招聘有什么优势呢？选择猎头公司招聘有哪些方面更占优势呢？
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企业为了应对激烈的市场竞争，需要招聘许多适合企业部门的人才。但HR在招聘时，难免会出点“小意外”，招不到合适的人，对企业发展造成影响。那么HR在招聘时需要注意哪些事，才能帮助企业招到适合企业的人才呢？
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进入社会，步入职场，你不要认为说找到了工作就万事大吉了。老板如果想要辞退你，其实并不是突然发生的，它会有很多的征兆，杭州猎头讲当你遇到以下的这几种情况，那你就需要开始注意了，要么你就想办法去解决你目前的危机，要不然就赶紧找下家。
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对于企业来说，招聘人才是改善企业组织结构的重要途径。在人力资源行业蓬勃发展的今天，招聘渠道有了更多选择，包括校园招聘、网络招聘、内部招聘，还有传媒招聘与现场招聘等。然而，企业不能使用单一的招聘渠道招聘人才，多种招聘渠道有效结合，才能达到更好的招聘效果。
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猎头成单的高额佣金让很多外行人羡慕不已，也吸引了一大批人进入猎头行业，成为猎头顾问。猎头行业门槛不高，但是猎头想要快速高效成单也绝非易事。有些猎头可能几个月也成不了一单，因此需要承受较大的心理压力和工作压力。对于猎头而言，高成单率就意味着高收入。所以，提高成单率是每位猎头都非常关心的话题。那么，猎头成单率太低应该如何应对呢？
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想要让领导喜欢与欣赏，那么在向领导汇报工作时，就必须要注意一些细节，青岛猎头讲比如下面所说的这3个工作时间点，不管你工作有多忙，都一定要记得向领导汇报，这样才会得到领导的认可与肯定。
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从我们与候选人电话接通的那一刻起，面试已经开始。如何有效判断候选人的真实水平？对猎头而言，面试不仅仅是谈天说地，而是通过专业的方式检验出候选人最核心的能力、职业素养以及岗位匹配度。
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不知道你是否被职场上有心机的人算计过?或者你有朋友遇到过这样的事情吗?对付这种人，不要太急躁，你需要让她对你放松警惕，试着接近他，然后抓住机会，找到办法抓住她的手柄，然后你可以随心所欲的处理这种人了........工作场所是一个社会现实的大染缸，各种各样的人你都有可能遇到，不要对谁都真心相待，我们需要保护好自己，有些事情自己知道就好了，这样才能更好的保护自己。
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这种模式是英国的猎头公司最喜欢采用的模式，Michael Page将这种模式发挥到淋漓尽致，但是，中国猎头市场开始了解到这种模式，是Robert Walters 在中国大力发展的时候，因为Michael Page虽然对这种模式运用娴熟，但是MP一般只招没有猎头经验的新人自己培养，跟其他猎头公司交往并不多，但是RW喜欢从其他猎头公司招聘有经验的顾问，自然引起了行业关注。
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高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒。所以沟通能力是基础。
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