猎头学院
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在任何一个单位和组织里面，一个会办事的人和一个不会办事的人，同样的一件事情，最终的结果差别是很大的。厦门猎头认为一个真正会办事的人一定按照下面5个逻辑去办事，而不是按照自己的想法和认识去办事，这一点大家心里面必须要达成共识，才能够提升自己的办事能力。
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每个企业都有HR部门，他们在各大招聘网站、人才市场等渠道完成招聘任务。普通职位的招聘并无难度，但是在竞争日益激烈的今天，招聘精英人才、高科技人才成为各大企业HR的难点和痛点。由于职场精英不缺少工作机会，所以HR通常使用的被动式招聘法根本无法起效，这时候就需要和猎头公司合作了。
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猎头行业在国内经历了二十载的快速发展，已呈现出蓬勃向上的趋势。越来越多的企业和职场人对猎头行业有了一定程度的了解，并相信猎头公司，愿意和猎头公司合作。但是猎头行业的发展也遭遇了瓶颈，未来该向哪个方面发展，面临抉择。
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在职场上，对于一个领导来说，如何管理好自己手下的团队是非常重要的。从工作任务的分配、奖惩制度的规定、团队中每个人的工作优势等等，都是领导需要深入了解的。只有当你把你团队中的每个人都了解清楚了，整个团队的工作效率才能提高。下面武汉猎头就来为大家分享，团队中必须要裁掉的五种下属，来帮助大家的团队减少损失。
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21世界最缺的是什么？人才，特别是高端人才。市场上年薪几十万甚至上百万的职位很多，但处于“有价无市”的局面。职场高端人才并不缺少工作机会，跳槽意向非常弱，为数不多的跳槽也是通过猎头公司经办的。现如今，知名大公司通过猎头公司获取人才、高端人才通过猎头公司调整工作已经成为了常态。为什么猎头公司会受到高端人才和企业的双重青睐呢？
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现如今猎头大体的服务流程是：企业把用人需求告知猎头公司，猎头公司根据职位要求，精准匹配推荐给企业，面试复试合格，经过背景调查后，候选人确认入职。然而，入职之后的人才管理猎头公司很难把控，一般而言，猎头公司会保证候选人在三个月内不离职，三个月后猎头才算正式完成候选人的推荐工作。而这时往往会出现一些问题：候选人到岗后觉得企业规模、薪资达不到预期，或者企业觉得是人选并不完全符合要求，各种原因会导致候选人无法顺利通过保证期。
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相信很多职场朋友在公司里已经意识到人际关系的重要性，大家都希望和同事或者领导处理好关系，因为如果你和领导的关系很差的话，很有可能让你在公司里寸步难行，无法更快的升职加薪，所以年轻人在公司也更应该需要去学习一些高情商的为人处世的方式，才能够在公司里获得领导的信任。其实年轻人如果你在职场中还得用以下这三种低情商的方式跟他人相处，上海猎头跟大家一起来了解。
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随着企业对人才的重视程度提高以及高级人才的稀缺，越来越多的企业选择与猎头公司合作，HR为了尽快完成招聘，会和许多猎头公司签订合同，一个职位要跟N个猎头顾问沟通，但招聘效果却是收效甚微。等到被大BOSS和用人部门领导质问时，HR却是哑口无言，有苦往肚子里咽。可是，明明已经和很多家猎头谈合作了，但始终没有推荐出能与公司招聘岗位匹配度契合的人才，究竟问题出在哪呢？
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大家在职场或者生活中，都想成为一个受欢迎的人，不过这可不是一件容易的事情，前提是要和同事以及领导打好关系，要博得大家的好感，第一印象是很关键的;要知道这其中的关系是很复杂多样的，不过利用好同事处事技巧，与大家相处就会容易得多，上海猎头就给大家分享五个与同事们的相处技巧。
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现实生活中最忌讳的是感情上的“三角关系”，可是在职场中却存在比较融洽的三角关系：猎头、企业以及候选人。
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在猎头工作中，由于薪资谈判不成功而导致候选人推荐失败的例子比比皆是。就猎头而言，首先，要掌握企业的薪酬福利体系；其次，掌握候选人的现有薪资结构和期望薪资，最后还要了解相关行业及岗位的整体收入情况。那猎头该如何协助谈判呢？
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如今职场已经进入快速发展的年代，而且更新换代不仅是体现在手机和网络领域，在其他各行各业中也是如此;尤其是在职场中更为明显，每年都会有不同的新人进入职场，慢慢的各种问题就来了，要想更好的混好职场，还得需要掌握一些技巧，才能让自己更加如鱼得水;武汉猎头就来为大家分享八个混职场的技巧。
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所有企业都希望找到专业的猎头公司合作，得到专业的猎头服务，这样才能高效地为企业甄别出精准的候选人。同时，候选人也想要找专业的猎头顾问，为其寻觅合适的岗位和企业。如今各大猎头公司的顾问职业素养越来越高，专业度的提升势必带来的是高知名度、客户忠诚度的提高，以及不菲的个人收入。那么想要成为专业的猎头顾问应具备怎样的素质呢？
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时常听到一些企业抱怨猎头顾问不专业，猎头服务不到位，大多是因为国内从事猎头的公司众多，从业人员的素质难免参差不齐的关系。所以在选择合作的猎头公司时，就需要企业擦亮眼睛了。其实企业选择猎头服务的时候主要有两方面考虑因素：一是佣金，二是时间。就上海而言，不同level的猎头公司收费标准不同，许多企业为了追求低成本，往往很容易忽略的一个最根本问题，那就是猎头公司招聘的是高级管理人才，其难易程度可想而知，所以较高比例的佣金和消耗一定的时间是再正常不过的。
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不少猎头的从业人员或多或少都会经历“疲惫期”，因为猎头看上去并不是那么什么轻松的工作。从事猎头行业的人可能一天要打几百个电话，还要面临各种态度和拒绝，经常要加班，可能大半夜休息的时候还被“骚扰”……再加上工作中遇到的各种瓶颈，很容易出现对猎头工作的厌倦。
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猎头看简历，几乎是每天必有的工作内容。当猎头当久了，看的简历多了，速度自然会快起来，正常来讲30秒以内读懂你生平做了什么事情，3分钟细看你会做什么事情应该是猎头必备技能。
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作为领导在管理下属时都是有自己技巧的，成都猎头就来为大家分享三个管理下属的技巧，来帮助大家达到笼络的目的，让自己的工作更加顺风顺水。
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猎头公司和与候选人的第一次接触往往是由电话沟通开始的，电话没有面对面沟通那么直观，所以猎头如何通过电话了解候选人对推荐职位的意愿程度，并判断候选人是否满足岗位的需求呢？笔者为你总结出以下三点。
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作为一个职场新人，到底该怎么和公司同事搞好关系，毕竟公司里的老员工们基本上都已经有了各自的小团体，自己只是一个初入社会的大学生，实在不知道怎么融入到这些小团体中去。其实，和同事搞好关系很简单，只需要三步即可。
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