猎头学院
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为什么说做猎头前六个月是最艰难的呢？经过大数据的统计，猎头行业的人才通过对岗位流程的熟悉、必备技能的掌握、专业知识的学习等，一般在六个月后才可以验证自己是否能做好猎头，这意味着你前6个月都是蜕变期，只有熬过了这6个月才能真正大展拳脚。
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一份清晰的职业规划可以帮助职场人能够明白自己到底想要什么，那么自己的奋斗目标在哪里，对于企业来适应也可以避免现在日益严重的“闪辞”现象，那么职场人在做职业规划时，都应该有哪些注意事项呢?重庆猎头跟大家一起来了解。
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对于好的企业以及优秀的候选人来讲，不担心遇不到猎头，而是害怕碰到不专业的猎头。企业毕竟是金主，主动权掌握在他们手中，哪怕推荐的人才不满意，最多浪费些时间，在经济上不会有太大的损失。可对于候选人来讲，如果遇上不专业的猎头那就不只是浪费时间了，有可能失去了现在的工作，下一份工作却还没有着落。
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很多猎头打电话给候选人的时候，候选人不是态度不好，就是聊几句就挂了，有的甚至不接你电话。这是什么原因呢？大家有没有想过，为什么有很多资深的猎头一打电话给候选人就可以聊很久，甚至成为很好的朋友，还帮忙推荐客户？差距为何如此之大呢？
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职场中，很多员工自认为能力很强，学历很高，便可以在公司升职加薪，得到领导的器重，可是他们不知道领导在考察员工的时候，会根据员工的综合能力对员工有所评判，如果员工能力很强，但是工作表现让公司领导大失所望，那么领导也会对员工产生排挤和打压，因为领导绝对不会让这些员工在公司里影响公司的发展，所以说，能力强的员工如果有以下这三种图谋不轨的表现，会被领导列入裁员的名单。长沙猎头跟大家一起来了解。
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猎头行业相对于其他行业来说，员工前期的流动性偏大，因为猎头顾问从事高端人才招聘、寻访、猎取的工作，职位比较高端，但是还是带有一些销售的性质，所谓“成单才是王道，业绩定英雄”。不过因为成单周期比较长，再加上猎头行业需要长时间的知识积累，导致很多人还未成单就熬不住选择离职了。对猎头公司来说，新人入职前半年都处于培养阶段，在这段时间员工基本没有产出，如果猎头离职率过高的话，不仅对企业成本上造成损失，还对企业员工的稳定性也有影响。
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简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节，也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人？如何快速高效地筛选简历？
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对于很多职场员工来说，在进入公司以后都希望跟领导维护好关系，可是他们在和领导一起工作共事的时候，却根本不懂为人处世的规矩，由此得罪领导，尤其是不少员工拥有以下三种侥幸的心理，那么在和领导一起工作的时候，无法管住自己的嘴，因为说错话做错事，早晚会被领导厌恶。上海猎头跟大家一起来了解。
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猎头公司致力于各行各业高端人才的招聘服务，所以作为猎头必须熟悉各大行业。当我们需要短期内摸清某一行业时，都是基于当前工作的实际需求来进行的。下文主要是从一个猎头的角度来说明如何做到一周内摸清一个行业。
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所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。而企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。那忠诚度在职场上又有什么作用，对自己职业发展又有什么影响，而忠诚度只是对求职者单方的要求吗？
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其实不管是和同事或者和领导聊天，更或者是和陌生人相处，大家都应该掌握以下这三条为人处世的法则，让大家都夸你越来越成熟。广州猎头跟大家一起来了解。
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很多HR在面试邀约后被放鸽子，有些被放鸽子放得怀疑人生，决定自己不适合做人力资源。淡定，谁没有被放过鸽子啊，没被放过鸽子的HR都不是一个称职的HR！虽然话是这么说，天天喊着面试邀约难，但是你要仔细想想是不是你的面试邀约做错了呢？
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合理的晋升机制能够有效提升员工的工作热情，大大提高整体的工作效率。然而，很多刚晋升的新手主管，前三个月都无法发挥自己的优势，管理不好自己的团队，导致业绩平平。资深猎头根据多年与各职业经理人打交道的经验，总结了一些建议，供各位新手主管作为参考。
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职场中，相信很多员工在公司里经发现，有些职场精英他们能力看起来不怎么样，可是情商非常高，也是因为他们情商高，能够尽快得到领导的赏识，不得不说，这些职场人的工作思维也是很不一般，他们在和领导相处的时候能够考虑到领导的感受，所说的话，所做的事情都能够让领导感觉到非常舒服，深圳猎头在此也是建议大家和领导相处，如果你能够尽早培养以下这三个成熟的工作思维。
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所谓“国有国法、家有家规”,当然每个行业也会有自己的行规，我们猎头服务行业也有其自身的规则。这样既能保证猎头行业自身的有序经营,又能源源不断地被更多的客户认可和接受。一个合格的猎头，必须知道猎头行业的五大行规，否则不仅对自己的名誉有损害，也会破坏整个猎头行业的风气，败坏猎头行业的名声。只有严格的遵守猎头行规，才能说一个合格的猎头顾问，才能更好的服务客户企业。
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人与人的交往讲究方法，事情解决了，关系也加深了，你才是赢家。特别是在职场上，为人处事就更重要了。想让上司、下属都对你心服口服，你就必须学会这5个职场处事原则。天津猎头跟大家一起来了解。
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在日益竞争的人才市场上，人才越来越紧缺，企业虽然有负责招聘的HR，却不能高效、精准的物色到最合适的人选，只有委托于猎头公司。 而猎头公司是寻访高端人才的服务机构，比HR更专业，招聘的效率以及后期服务的保障，更有信心，也更省心。那为什么猎头顾问在寻访候选人的效率比企业HR更高？不仅仅是猎头顾问在招聘职责中更专业，更重要是猎头在猎取人才之前要做很多准备工作，所谓磨刀不误砍柴工嘛。
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如果说候选人跳槽的目的是为了实现职业的转换提升，而薪资是决定跳槽的根本原因，因为薪资也是职业提升的一个重要参考。作为猎头，我们则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。那么猎头在沟通的过程中应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度呢？
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刚进入职场很多人对于如何做好，作对事情还是有很多的苦恼，一方可能是因为能力不够，一方面也来自于业务不够熟练。厦门猎头总结了7个点技巧，大家可以查考参考！
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背景调查是指以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
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