猎头学院
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在职场上拼搏是一件很不容易的事情，尤其是在同行业、同领域的竞争是非常激烈的，有时候你十几年的工作经验甚至都比不上一个刚进公司的新人，各种压力都足以使自己崩溃。今天，武汉猎头就要给大家分享一下，一个老职场人在辞职时给其他同事的忠告，希望可以帮到更多的职场人员。
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2001年7月进入猎头行业，入行后发现这个职业很适合自己，最兴奋的是这份职业可以充分满足好奇心，接触形形色色的人，每天都在新鲜中度过。做了猎头后却一直没有换过公司，我想我是找到了最适合我的职业。在猎头行业摸爬滚打了5年，对猎头行业也有了一些想法和认识，现在我就把自己的这些想法和认识以通俗的形式和大家分享吧!工作篇：工作与业余生活难分清
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猎头行业客户开发（BD BusinessDevelopment）具有其它行业不一样的特殊性，有三点是非常明显：
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职场不是讲私人感情的地方，也不是自己慈悲心滥用的地方，相反，职场上讲原则，讲效益。有的人有些忙，你毫无原则地去帮忙，到后来可能吃亏的是自己。贵阳猎头讲以下这四个忙，同事关系再好也别帮。
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猎头之难始于理解职位需求后的候选人搜寻，为了获得符合客户需求的人才，猎头顾问可谓绞尽脑汁，想方设法，感觉该用的方法都已经用尽了，其中也包括转介绍人才。
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相对于高学历和名校出身，具有优秀的工作能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头的视线。“人往高处走”，猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司正在成为职场中的一个重要角色，猎头离我们越来越近。
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和同事相处，太老实巴交不行，容易被同事欺压，但是太过精明，成精了也不行，大家对你充满防备心，给人来者不善的印象，也阻碍你在职场中的发展。因此，与同事相处要有技巧，既不能让自己傻傻吃亏，也不能让人觉得你精明过头。香港猎头讲对于以下这三件事，更不能表现得太精明了。
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有些00后已经开始做猎头了，优秀的90后已经开始从中层领导向高层领导转移。失眠已经是常态。00后的猎头们失眠，考虑如何规划自己的职业生涯？如何签订这单生意？以及周末该去哪里疯狂？
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步入职场是每个成年人都必须经历的事情，正所谓“小职场大江湖”，职场中我们会遇到各种各样的困难，但不管什么困难，我们都必须去克服，去适应。那么我们应该如何在职场中避免踩到雷区，天津猎头讲以下这4种行为千万不要为，不然职业前景渺茫。
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九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA/EMBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行学术界及工商界，越来越多的全球500强企业的管理阶层在研习九型人格，并以此培训员工、建立团队、提高执行力。九型人格在个人成长、婚恋情感、亲子教育、人际沟通、管理与职场/领导力提升等很多领域都有广泛应用。
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说到业绩，其实在整个互联网行业，盈利的公司不多，候选人的薪资很大一部分是期权和股票，但是猎头服务费一般只按照Cash部分收取，所以通常的单子并不大。以我们自己的经验看，小部分高端且重要的Case收费将近20万；小部分Case是junior的候选人，收费可能5万以内；正态分布里，较多的收费在10万左右——算下来，一个单子平均收费7万左右。
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许多的涉世未深的年轻人，进入职场的时候，总是会被形形色色的套路左右，一切只因他们不懂得职场也有潜规则，所谓的潜规则，就是每个企业都在做但是又没有摆在明面上的事情，如果掌握这些职场里的“潜规则”，职场路上你就会更轻松。长沙猎头分享9个常用的职场潜规则。
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一份精致的简历，可以充分展现一个人的水平，能在HR收到的众多简历中脱颖而出。在一份简历中，自我评价一栏通常是放在后面的，但大部分求职者把自我评价当成一个可有可无的东西，直接在网上搜索模板套用。
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我的朋友小王，三个月前刚从保健品销售公司跳槽到了猎头公司，昨天却给我打电话让给留意着点新的工作，说他准备从猎头公司辞职了。
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在职场里，会出现一些员工跟领导，存在不合的情况。但由于高成本，高代价，一般领导是不会主动提出辞退的。他们会想办法来，逼你自己走，在职场中领导逼走下属最常见的这三种套路。珠海猎头跟大家一起来了解。
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我以前在公司做接待，见识过各种各样做业务的，上门推销的。可以说各种靠谱的，不靠谱的人我都见识过了。但最近我又开了一次眼界，这个世界上真是各种各样的人都有。
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自猎头这种从国外舶来的商业模式在古老的中华大地上生根发芽以来，“传统人才库”就一直是猎头公司的重要资产。一些猎头公司就凭着一个某地区某行业的人才库，就可以去BD到客户、做成单子、赚到钱！
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在职场中混迹，有分寸、懂尺度，是一个人成熟老练的标志，自己要时刻在心中把握一杆秤，孰轻孰重孰是孰非，一定要掌握得恰到好处。北京猎头分享职场上这三个闲事，最好是不理不睬。
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招聘HR需要对市场、行业包括竞争对手各方面信息非常了解，对于人才分布、市场薪酬、雇佣成本，也是需要有足够的敏感度。根据以上信息，制定招聘策略，是高效招聘的关键。
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金九银十招聘旺季已经过去了，我们的招聘工作也要进入尾声了吗？其实不是的这样的，年底也是招聘的好时机！抓准了这个时机也可以事半功倍。具体原因有以下几点：
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现在很多企业在招聘公司的中高端人才时，都会选择猎头公司招聘人才。那可能会有很多人会问，企业为何要花钱去委托猎头公司招聘呢？自己的人力资源部门不能招聘人才吗？猎头公司为什么能招聘到用人部门满意的人才呢？猎头公司又是去哪里找到这些中高端优质人才的呢？
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在职场中的同事很难成为交心的朋友，很大一部分原因是我们被利益束缚得太多，稍不留神就会损伤到自己，还会给自己招来敌人。所以呢，广州猎头就要为大家分享一下，和同事关系再好，也不能和他们说的五件事情。
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对于HR来说，最崩溃不是没人投简历没人面试，而是发了offer候选人却拒绝了。为什么会发生这种情况呢？我们今天来分析一下：
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当你成为一个领导后，你就知道领导是多么的不容易了，因为并不是所有的下属都会听话，甚至有的下属他是非常不听话的，总是喜欢跟领导对着干，以至于这些不听话的下属就会给你的工作带来困扰，所以你就开始想采取一些措施来制服他们。长沙猎头分享领导管理下属的四个经典招数，来帮助大家尽量避免一些坑。
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随着经济发展，企业对人才的需求也日益增加，猎头公司应运而生。今天给猎头们讲解一下候选人的专业寻访和筛选方法。
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对于不少职场人来说，被猎头联系上，是很多人梦寐以求的事。为什么这么说？因为猎头手中的职位大多数是中高端职位，一旦被猎头联系，很大程度上就意味着实力得到了认可，意味着有了身价和本钱。那么，猎头到底喜欢什么样的人才呢？虽然各行各业需要的人才种类是不同的，但他们身上的共同特质是有迹可循的。
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如今人们把钱看得很重，因为有钱才可以去做自己想做的事，有钱，才可以过更高质量的生活。但现实总是会令人失望，因为许多人无法赚大钱，他们都受到金钱的约束。武汉猎头分享坚持下面的方法，绝对赚大钱。
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很多企业在招聘人才时，考虑到自身招聘团队的能力和岗位的重要程度，一般会选择猎头公司招聘人才，尤其是现在中高端人才稀缺的情况下，很多企业都会比较猎头公司的口碑，想要口碑比较好的猎头公司来帮忙招聘所需人才。而选择一家合适的猎头公司招聘人才并不简单，比如好的猎头公司可以提供招聘解决方案等，今天南方新华就来具体说说，怎么选择合适的猎头公司，一家优秀的猎头公司应该具备哪些条件？
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猎头这份工作最难的是什么？就是人才资源的挖掘和积累。当客户提出招聘需求时，作为猎头却无法提供相匹配的人才，这是最不该发生的事情。那么，专业的猎头公司和猎头顾问都是怎么去简历库搜寻自己的人才呢？
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要想在职场这个残酷的地方走的长远，除了本身的实力要过关，人脉资源也非常的重要。要想获得领导赏识并不容易，要是自身能力不过关自然没的说，但要是能力太强了也要担心。北京猎头讲下面这件事就不能和领导争，宁可吃亏也要放弃，才能获得长远的发展。
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现在很多企业都了解选择猎头公司招聘的优势，认可并接受猎头服务。那委托猎头公司招聘人才真的靠谱吗？毕竟外界也有很多企业觉得猎头公司的收费并不便宜，觉得赚钱容易。这也存在误区，企业委托【猎头公司招聘】，不能一味地将服务费用作为唯一标准，猎头服务、招聘人才速度、人才质量等，也是企业应该衡量的因素，根据这些因素选择一家合适的猎头公司合作，与自主招聘相比，猎头公司招聘还是很靠谱的。
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作为国民经济体系的重要组成部分，中小型企业近年来发展相当迅速，对人才的渴求程度甚至不亚于大型企业。然而，与大型企业工作稳定、薪水高、五险一金、弹性工作等优势相比，中小企业由于自身的资源短缺，无法在人才争夺战中占据优势，因此面临着中高端人才招聘引进难的现实困境。中小型企业普遍具有企业文化欠缺、招聘引才渠道单一和人力资源管理制度不健全等诸多劣势，对于高素质人才的吸引力不足。公司发展迅速导致人才需求量巨大，而招聘效果却欠佳，这也是中小型企业难以自行解决的激烈矛盾。
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猎头公司在近几年发展迅猛，很多企业在招聘中高端人才时，也会优先考虑猎头公司来招聘人才，而优质的人才也希望通过猎头公司跳槽到更大更好的平台，所以猎头公司就像是一架桥梁链接企业与人才。北京猎头公司有那么多，怎么判断一家猎头公司是否靠谱呢？
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HR工作流程众多、环节复杂，如何筛选简历、如何约面、如何背调、如何做好入职培训等待，都需要HR亲力亲为，每个环节都重要。如何将招聘工作做得更好、事半功倍？需要做好以下5点：
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领导能够被提拔也就意味着能够被降级或者辞退，所以坐上领导这个位置后，要努力的稳定自己的位置，一定程度后职位或许还能再上升，要想稳固自己在公司的地位，首先就要谨慎做事，不能让下属或者其他竞争者抓住自己的小辫子。成都猎头就来为大家分享，领导们在工作中不能犯的五个错误。
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很多HR羡慕猎头的高薪，想转行做猎头，但是却不知道自己能否胜任猎头的工作，是否适合做猎头。HR与猎头到底有什么区别？
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在我们合合作伙伴处理关系的过程当中，往往因为彼此非常熟悉，觉得非常了解对方，所以在相处的时候一些细节是不太注意的，容易闹掰。所以大家一定要记住和自己的合作伙伴处关系的时候，不管你认为的关系有多好，杭州猎头讲下面这些事情也不能去做，这些忙是不能够帮的。
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猎头公司收费标准是什么呢？每家猎头公司的收费标准都不一样，因为服务模式不同，但大致分为这三种情况。
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职场菜鸟刚进入工作场合，必然经历过不知如何处理上下级关系、不知该如何应对职场竞争的懵懂时期，对很多事情充满疑问。职场学问大，把自己变得优秀才是获得好发展的基石：毕竟，只有优秀的人才能在跳槽时得到猎头的青睐。资深猎头告诉你，该如何度过职场新人的懵懂期。
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真正能挣到大钱的人一定是有足够的胸怀和格局才能够有如此成就的，不会在下面这些事情上占便宜，他们会在这些事情上吃亏在这些事情上做利益的让步，最后他们才赢得了大家的认可。重庆猎头跟大家一起来了解。
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猎头对于现代职场人而言已经不是陌生的行业了。然而懂得利用猎头的人实在是少数，即便当下候选人们不再对打电话的猎头避之不及，但着实谈不上能与猎头打好交道。与猎头打好交道，对职业生涯绝对是锦上添花，比如通过猎头入职一家新企业，了解行业动态……下面，还是说说如何与猎头相处吧。
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选择猎头公司招聘是近几年获取高端人才的常用渠道，为什么猎头招聘这么有优势呢？
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一般情况下，一个人只有树立了下面5个基本的思维，在做事的时候才能够有基本的方法和方向，每一种思维都代表着自己行动的底线和原则，这些原则是一个人获得成功，必须遵守和必须具备的基本的个人素养，提升自己的格局和修为，改善自己的思维模式和方法。武汉猎头跟大家一起来了解。
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“猎头”一词，外行人都是用高端、白领精英、光鲜亮丽等词来描述的。的确，猎头行业接触的人群都是各行各业的精英人才，让各种优秀人才进入到更高的平台。但不少人加入到猎头这个行业，却打了退堂鼓，这是为什么呢？
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企业若是对高级岗位人才有招聘需求，已经遇到招聘瓶颈，不妨考虑一下选择猎头公司招聘人才。选择猎头公司招聘的优势有很多，那了解一下北京猎头公司的服务流程和规范也是很有必要的。猎头公司并不是简单的人才中介机构，而是有着一套标准的服务操作流程，只针对企业进行收费的一种机构。
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真正决定一个人财运的，是自己的良好习惯，天津猎头讲尤其是下面7个良好的习惯，每一个习惯都会改变自己的行为，而自己获得的结果一定是自己行为的积累，让自己也成为一个拥有良好习惯的人，这些良好的习惯就会让自己一步一步的走向成功。
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刚入职的猎头顾问，虽然有公司老手带领，但“入学”很慢，今天笔者给刚入职的猎头顾问分析一下怎么高效寻访和筛选简历，以便能更快地融入猎头行业。
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越来越多的企业已经意识到与猎头公司合作的必要性，随之而来的就是各种合作问题，今天笔者给大家剖析与猎头公司合作中常见的几种问题，希望对大家有帮助。
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