猎头学院
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从事人力资源的朋友，都应该明白天天要接触大量的简历，需要通过短短的几分钟来筛选有用的简历，将那些没用的水货简历排除在外。有些应聘者为了面试成功，浑水摸鱼，在简历上作假，然而却很容易被面试官能够一眼就能看出来，因此求职者只有实事求是的填写简历。广州猎头为大家分享面试官辨别简历时常用的三个方法。
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“你先帮我找人，我看下质量如何，再说合同的事情。”这句话是不是有点熟悉。猎头在实际操作中会遇到部分客户一谈到合同就打马虎眼。这种情况对于客户比较少的团队来说很为难，因为虽然没有合同，对团队的利益有损害，但又不想失去客户。
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现实的职场中，求职和跳槽是很常见的事情，人才的流动性也比较大，要想在短短的面试过程中让面试官记住自己，并且对自己产生好印象，至少要准备好自己的面试。广州猎头就来为大家分享，在面试时需要准备好的三点，来帮助大家都能找到好的工作。
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国内经济发展迅速，需要猎头招聘的企业也越来越多，但很多公司并不知道猎头究竟能为他们做什么，只希望给钱能找到好的人选就行。同时，猎头也会对客户进行评估，选择适合自身资源的客户公司。那么问题来了，应该如何进行客户评估？
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工作中能做到这五点的下属，能得到领导的认可，厦门猎头跟大家一起来了解。
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现在有越来越多的沟通方式，但是打电话还是大家最主要的。通过软件聊天你只能看到文字，并不知道对方的语气或者是状态是怎样的。
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在交流沟通、招聘面试、培训演讲、商务谈判等凡是需要与人打交道的地方，都是需要目光对视的。在与对方对视过程中，如果能够保证自己始终不紧张，那么，就容易让自己正常发挥各方面的水平，从而为自己赢得应有的利益。那么，怎么才能在对视中不紧张呢？专业猎头将自身的经验传授给大家。
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你在职场要是和同事关系不愉快，工作就会有许多的麻烦，明明很容易解决的事情，同事就是不配合你，你工作很认真努力，但架不住同事都在背后排挤你，到处说你的坏话，编排一些不实的谣言，给你制造麻烦。想要在公司里获得好人缘，一定要记住这四个职场潜规则，不求得到所有人的认可，起码不至于沦为众矢之的。贵阳猎头跟大家一起来了解。
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一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时就会想到猎头，然而猎头们也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。我们究竟该如何应对年底的招聘难关呢？
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在职场，虽然领导不是每件事都亲力亲为，但是决定权还是在领导手里，比如提拔员工，但是老板的要求也很高，只有达到领导认可的标准，才会被领导重用。成都猎头就来为大家分享，领导提拔下属的四个标准。
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在这个物欲横流的社会，面试双方都希望在第一次的对话中给对方留下好的印象；基于企业更能招贤纳才，基于面试者也多一份选择企业的机会；然而恰恰是这些所谓的第一印象，导致了绝大多数企业不能全面的了解求职者，而求职者出于对工作的渴望会刻意的包装自己，夸大信息，更甚者去说一些谎言来美化自己，这无疑是在面试过程之中带来了极大的隐患。所以背景调查很重要，但是很多HR在做背景调查的时候也会存在一些误区，专业猎头跟大家一起来了解。
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大家在工作中，向领导汇报工作是无法避免的事情，领导正是通过下属汇报的方式，来了解下属们的工作进度，以及在工作中遇到的各种困难。所以，大家在汇报工作时，只要能够掌握一定的技巧，避免在领导面前乱说话，还是能够得到领导重用的。北京猎头跟大家一起来了解。
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猎头行业在国内发展了这么多年，越来越成熟，呈现出蓬勃向上的趋势。越来越多的企业和职场人对猎头行业所熟知，并相信猎头公司，愿意和猎头公司合作。但是猎头行业的发展也遭遇了瓶颈，未来该向哪个方面发展面临抉择。现在猎头公司的运营模式越来越适应不了社会的发展，都在寻访高效合理的运营模式，那怎么克服当前困难，谋求新出路呢？
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职场中，想必很多员工都希望自己能够深受领导器重，在公司里升职加薪，可是不少员工在跟领导一起共事的时候，他们根本就不懂得为人处世的技巧，尤其是和领导相处，即便是非常努力的工作，反而是没有被领导看到员工的能力，员工也是非常惋惜。其实在职场中，员工跟领导一起合作，不管是在公司里执行任务，还是陪领导出差跟客户协商业务，可以用以下这三种工作思维跟领导相处，相信员工升职加薪不在话下。惠州猎头跟大家一起来了解。
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压力是不可避免的，作为职场人所要做的就是冲破压力的束缚来调解自己，长期让自己处于压力的束缚中，会给自己带来职场的瓶颈期。专业猎头跟大家一起来了解。
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随着自己工作经验的提升，我们往往都会发现，很多能够在职场里面顺风顺水的人，他的能力不一定是最强的，但是他的为人处世，一定是让大家都感觉十分舒适的，这也就是我们每个人都很羡慕的高情商人群，他们会懂得与领导交流掌握这四个技巧，来给领导留个好的印象，深圳猎头跟大家一起来了解。
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职场中，要想有好的发展，首先还是要有过硬的工作实力，虽然说能力不是全部，但是能力却是必须要具备的。毕竟在一个工作岗位上面，有真本事才会被领导和同事认可，这样你的职业发展也才能长久。不过职场中有的人明明能力不错，看起来很厉害，但是却混得不好，这是为什么呢?专业猎头跟大家一起来了解。
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想要顺利的升职加薪，是每一个职场人奋斗的目标，只要得到领导的赏识和重用，才能尽快实现自己的目标。无论在什么团队中，老板只会记住其中的几个人，能够顺利被领导提拔的人，往往也就是这几个人而已。珠海猎头为大家讲解最不被领导喜欢的四种下属，想要升职加薪，就要努力改正这些坏习惯。
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猎头的主要工作便是向企业客户推荐候选人，可这并不是一件容易的事。古语有云，“千金易得，一将难求”，这表明人才资源对于企业来说至关重要，同时也表明，猎头寻找合适的候选人并不容易。
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在职场上很多人抱着一种态度，多一事不如少一事，有一些心里面不舒服的事情，忍一忍就过去了，不想给自己或者是组织填太多的麻烦，就是因为很多人这样的心态才造就了职场上，很多不公平的事情发生，别人就会把你当做一个特别好欺负的人，接下来不管是你的工作还是你的晋升之路，都会受到很大的影响和阻碍。上海猎头讲下面这三种事绝对不能够忍下去，一定要发出自己的声音，该拒绝的拒绝，该找领导要结果的就去找领导要。
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人才需求增加，企业的招聘难题就更加严峻了，光凭HR的招聘效率已经无法跟上企业发展速度，且在招聘过程中难免产生了一些“小意外”。基于此，许多上规模的大企业选择了与猎头公司合作。猎头辅助企业招聘能给企业带来什么?
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作为领导，如果下属对你没有忠心可言的话，那么你管理起来就会很困难，而且自己重要的事情，也不敢放手让他们去做，每个下属都有自己独特的个性，对症下药才可以收获下属的忠诚。重庆猎头就来为大家分享，管理下属时常用的四个技巧。
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混迹职场，总会有很多规则需要注意，资深猎头细数在职场中的3个职场定律，加深对职场工作的认识。
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职场上最复杂的并不是工作任务，而且那些理不清的人际关系，所以我们平时也不要只知道埋头工作，而是应该多花些时间去维护身边的关系，在职场上，如果能够维护好这四种关系，不仅不会吃亏，而且还会被领导重用。深圳猎头跟大家一起来了解。
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猎头公司本身是个服务行业，所以对待自身的要求也会很高，在招聘猎头顾问上要求也是很高的，猎头顾问毕竟是他们对外的核心竞争力，那猎头公司招聘顾问都看哪几个方面?
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我们在选择一个职业的时候，或者是选择某一个岗位的时候，不仅仅看的是这个岗位本身，更重要的是看你这个岗位所述的领导是什么样的人？如何判断一个领导值得你跟随和不值得你跟随呢？厦门猎头传授这5个标准。
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求职者在面试的过程中，总会被HR提问各种问题，其中不乏有一些刁钻的问题，有时候HR可能是无意问到，主要是你的看法，对待这样的问题你又是怎么看待的，有些问题也会让求职者一时不知该怎么开口，对于HR提供的一些问题不知道怎么回答，猎头来教你。
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猎头为企业推荐人才，但人才不是那么好猎取的，如果轻松就能招聘到人才，那么就不会有猎头这个行业了，企业就可以通过自身进行招聘了。猎头是如何推荐高端人才的?
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老实人在职场很容易吃亏，明明大家拿着一样都工资，偏偏脏活累活都让老实人做，别人偷懒没关系，你忙个不停还被批评。同事看你性格懦弱好说话，经常对你呼来喝去，让你当免费的劳动力，三天两头就套你的话，不断试探你的底线，拿了你的好处，还在背后说你的坏话，甚至联合其他人欺负你。如果不想在职场被人欺负，就要做个强大的人，明白这四个禁忌，守护好自己的底线。珠海猎头跟大家一起来了解。
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职场人加薪切不可过于心急，加薪也是要把握时机的，在职场中都想得到加薪的机会，但把握不好时机就会适得其反，不但加薪不成功，还会遭到领导的厌烦，所以时机的把握很重要。专业猎头跟大家一起来了解。
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人与人之间的差别，并不是先天的条件的优越与贫困，也不是后天情商的差距，真正起到关键作用的是你的信念。现在混的不如意没关系，不代表以后也会碌碌无为，趁着现在还年轻，培养这四种能力，以后赚钱会很容易，前途不可限量，天津猎头跟大家一起来了解。
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很多跳槽频繁的人，其实一直都是处于抱怨状态，而不是正视自己的问题，最后，依然解决不了问题，更不要以为跳槽，就能解决全部问题，跳槽只是暂时换个环境，面试时，面试官也会有各种的问题问你。资深猎头跟大家一起来了解。
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在职场上，每个人都想升职加薪，但是能坐上领导位子的，总是寥寥无几，就如百万人共同过独木桥一般，到终点的永远都是少数的精英人才！如果你也想成为这类精英的话，那就需要不断向精英看齐，向他们学习。对于这样的精英人才，他们在管理上也是很有自己的一套方法。他们在管人的时候到底有哪些高招呢？杭州猎头跟大家一起来了解。
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在职场中，对于员工来说，当然是希望领导可以培养自己，每一个人都是希望得到他人的关注，但是如果你自己本身还没有足够优秀，对于你认为该员工是否值得培养的问题，猎头非常乐意为你解答。
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相信大家在与同事相处，都会非常羡慕那些情商非常高的人;他们不管是对待身边的同事，还是和领导客户相处，都可以让大家感觉轻松愉快，自然也更容易得到别人的信任，想要成为一个情商高的人，我们也要学会处理人际关系的方法;贵阳猎头就来为大家分享，情商高的同事喜欢做的四件事情。
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很多人把猎头当作营销来做，把猎头服务营销给客户，再把客户的职位条件营销给候选人，最后把候选人营销给客户。但做营销一是要进行沟通，二是通过信息不对称强化需求，撮合成交。这与满足客户要求的企业宗旨是矛盾的，因为客户需要的是真才实学的人才，猎头公司要对客户和候选人双方负责，提供真实信息，使双方都满意。
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职场新人很容易迷茫，不知道未来的路该怎么走，或者心里有一些想法，却不知该怎么实现梦想。好多著名的成功人士，年轻的时候都非常的落魄，只不过掌握了正确的方法，才能够脱颖而出。成都猎头分享成功人士都懂得4个道理，只要按照这些道理去做事，早晚都有出头的那一天。
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人才选择选择猎头公司也是非常重要的，为什么这么说呢?现如今很多企业中高端招聘已经委托猎头公司了，在招聘市场上这些职位招聘已经很少了，人才自己找工作很难找到比较靠谱的工作，而猎头却是他们最好的选择，猎头不是所有企业都会去合作的，所以猎头推荐的工作会更靠谱点。人才如果想要更靠谱的跳槽，就要找猎头公司，人才应该怎样让猎头注意呢?
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在职场上工作的时间久了，你会发现与其无效社交，还不如和那些靠谱的人在一起，不仅可以在工作中崭露头角，还可以让自己越变越好，因此大家要精简自己的人际圈;同时和靠谱的人在一起，不容易被坑，他们也更愿意当你出现问题的时候，伸出援助之手。珠海猎头就来为大家分享，靠谱的同事常有的三个好习惯，来帮助大家也能成为靠谱的人员。
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对于猎头顾问来说拜访客户也是有难题的，很多猎头公司都会遇到企业要求面谈，在面谈过程中关乎着谈判结果，一般也是猎头顾问负责的，而有些猎头顾问对客户约面拜访并没有什么经验。猎头去拜访客户有哪些禁忌呢?
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不知道大家有没有发现这样一个现象，无论在哪都会发现一些带着自身魅力的人，他们不仅善于和他人打交道，而且人缘都特别好，有什么活动或者重要的事的时候，大家都会想到他。而且这样的人不仅能力出众，待人接物都很阳光，而他们往往是职场中领导重用的人，也是同事喜欢的人，长沙猎头就给大家分享在职场中，如何处理人际关系的四种方法。
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猎头顾问在与候选人沟通的过程中，需要通过在与候选人沟通的过程中了解更多候选人的信息，下面我们一起来看看资深的猎头顾问是怎么与候选人沟通的吧！
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大家在职场中打拼，都是为了挣钱改善自己的生活水平，一旦自己只是天天混日子，不仅自己没有进步的可能，甚至连发展的好机会都会丢掉；大家只有努力提升自己的工作能力，在职场才会获得好机会和挣到钱；珠海猎头就来为大家分享，快速提升个人能力的五个方法。
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猎头做单猎取的是人才，所以与人才之间的沟通是不可避免的，在接触人才猎头会有很多问题要向人才进行了解，当然这是猎头必做的工作，猎头与人才沟通会涉及哪些问题呢?
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每个公司都渴望能招来优秀的人才，为自己的公司发展注入新鲜的活力，有更多竞争的资本。不过并非每个公司都能留住人才，有些公司人才济济，任何人来了都不想走。那么为何优秀的员工会选择辞职，杭州猎头认为有这3个原因导致。
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如今运用猎头招聘的已经不只是一些大型企业，很多中型企业，以及中小型企业都在运用猎头招聘，但猎头行业也是比较多的，想要得到企业选择，就必须在行业中出类拔萃，招聘流程会是一个关键，招聘流程也是服务企业的一个环节，那猎头公司招聘流程是怎么实施的?
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职场中，相信很多员工都希望自己在公司里取得一定的成就，所以进入公司后都会和同事包括老板，努力配合工作，大家希望通过自己优异的工作表现获得老板的欣赏，可是不少员工他们在追随领导的时候也会发现，并不是所有领导都值得追随。上海猎头分享在公司里一定要选对领导，而真正追值得追随的领导一般都有以下这三个特质。
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效率是任何企业都非常看中的，猎头公司也不例外，企业和猎头公司合作往往不会只选择一家猎头来进行招聘人才，所以效率就是关键了，谁的效率快，谁就更具有优势，所以猎头公司更改注重提升猎头顾问的效率，做单效率猎头该怎么提高?
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当你深入职场时，除了脚踏实地的努力提升外，还需得另外观察领导用人时的态度与举动，从此来判断自己是否正在被领导列入观察期。香港猎头就来为大家分享，即将被领导重用的四个信号。
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