猎头学院
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职场是个很能看透人心的地方，有人可以连续的加班工作，连节假日都放弃休息，努力的程度让你不敢相信。有人成天想着怎么偷懒，琢磨每个人的性格特点，想办法排挤老实的同事，卑劣到刷新你的三观。正因为形形色色的人，关系也很难处的好。既要相互合作，同时又要互相戒备，让人想想就头疼，要是不想让同事间的关系变得紧张，香港猎头讲要克制住这四个想法。
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“打CC”是每一个猎头的入门必经过程，也是猎头顾问的基本功，无论是新人还是则甚猎头都要保持一个“打CC”的习惯，以保证工作效率。同时，“打CC”也是一个非常考验个人能力、特别讲究技巧的环节。我们猎头网拥有自己庞大而数据库，但“打CC”作为一种传统的获取信息的渠道依旧有着它不可取代的优势。
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职场人有很多都会选择用跳槽来获取升职加薪的机会，因为内部调薪很难。我们在做猎头服务时，也会接触到一些想要跳槽的候选人，他们想要在我们的帮助下获得改变的机会。众所周知，职场人跳槽的主要原因无外乎是对薪资待遇不满意。而借助猎头的帮助，他们能获得更好的职业发展机会。
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职场上很多人都吃过职场小人的亏，大家如果想避开这种事，不再被职场小人坑，就必须先了解小人都有哪些手段，知己知彼才能避开这种危险，今天广州猎头就来讲讲小人最擅长的四种害人术。
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职场中会有一些人遇到这种情况：面试时薪资谈低了，后悔不已。其实，在谈薪资之前，北京猎头认为我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前，我们先分析一下薪资谈低的原因是什么。
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猎头这份职业对专业度要求很高，但并不是每个猎头都是专业的，猎头顾问的不专业损害的不仅是客户与候选人，对整个猎头行业也是一种抹黑。所以猎头技能的提高很重要。小编今天就指出那些猎头不专业的行为。
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相信每个人刚来到新公司时，都会费尽心思和身边的同事熟悉起来，这个本没有做错，良好的同事关系不仅能让你有底气，也会在合作中让人愉快，但并不是每个同事都要发展友谊关系，负责自己会深受其害;下面青岛猎头就来为大家分享，职场中不能碰的四种关系，来帮助大家在公司里站稳脚跟。
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成为精英猎头是每个猎头从业者的追求。众多猎头公司一直致力于培养优秀的猎头，为行业的发展做贡献，在新人猎头入职的时候，会着重对其进行全方位的专业培养。我们认为，优秀的猎头一定要具备如下几点：
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要想把一个领导当好，重庆猎头讲只需要把下面这5种事情认认真真的做出结果来，你的领导力和影响力就会很厉害。
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一.什么是猎头BD，猎头BD的定义
对于猎头BD，和一般服务业销售类似，电话接触，约时间面谈，确定订单。一些资深顾问会有很多资源，所以他们BD的目的就是找好的Case，比如高薪职位或者背景好的客户或者录用猎头推荐人才爽快的客户等。还有一些顾问经常会参加一些人力资源论坛，参加HR聚会，HR推荐等各种社交途径与潜在客户打成一片，这样也可以拿到订单。当然因为猎头行业本身很新，并没有特别多的资源经验的从业者也在加入到这个行业，对于这个猎头新手来说，如果负责BD，将会有很长时间艰难的客户开发的痛苦过程。
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猎头在推荐候选人少不了一项面试环节，比较专业的做法是在向客户推荐之前就对候选人进行面试，因为并不是所有的候选人都擅长面试这一环节的。为什么说候选人需要猎头面试辅导？
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猎头顾问的工作除了为企业客户提供专业的咨询服务，更重要的是为对方推荐候选人，这是猎头顾问最难的工作。在猎头顾问完成推荐人工作的过程中会遇到各种各样的问题，下面为大家一一论述。
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在我们的脑海里面，对那些做好事的人，我们是有非常好的感觉的，认为他们情商都比较高，善于替别人考虑，然而那些真正情商高的人，天津猎头讲真的是不愿意做下面这几种好事。
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猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。这在猎头行业中叫candidate，找到人，找到合适的人，恐怕是猎头新人最头痛的事情了。
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最近也有童鞋在问，人工智能时代，猎头还会有生存空间吗，企业还需要猎头提供服务吗？其实去年3月份AlphaGo在与韩国棋手李世石对弈中连胜两局，就有很多专家预测，人工智能和机器人技术快步发展可能会酿成大规模失业。很多公司对猎头开放机器/深度学习、图像/视觉算法类的职位需求，BAT就更不用说。
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和领导处关系的重要性和必要性，大家心里面还都是比较有底的，但是在实际执行的过程当中，会出现很多低级的错误，大家永远要记住，和领导处关系，一定要守住几条底线，武汉猎头讲尤其是下面这5条，哪一条都不可以触碰，触碰了其中的一个，你都会把领导彻底的给得罪了。
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1.职场里，你需要“好”猎头相伴
你跟猎头的关系不是谁服务谁，而是相互配合，分头作业。当你埋头于职场打怪升级，他们来帮你理清经验阅历、探测人才市场行情、明确未来职业发展方向。
但前提是，你遇到的是个好猎头。
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猎头的存在就是为了给企业提供人才，而人才想要通过猎头跳槽，就必须有吸引猎头的地方，比如高级人才，保险行业更是如此。猎头了解，猎头猎取人才的方式与其工作背景、学历等有关系，那么猎头究竟比较关注高级人才哪些方面？
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当大家进入职场后，都会发现人脉的重要性，可以说人脉有多宽，路子就有多宽，而路宽了就好走了，自己的职业发展也会有更好的前景。所以大多数的职场人士，都会主动扩张自己的人脉，然而大多数人却都不得其门，做了很多拓展人脉的事情，自己的人脉也没有得到多大的扩张。其实，想要扩张人脉是有技巧的，珠海猎头讲以下这四个技巧用的好，扩展人脉能事半功倍。
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每个猎头新人的梦想是希望有一天能够成为自身的猎头顾问，能够叱咤风云。然而想要做到这些不是那么容易的，每个自身猎头顾问的出现都要走过一定的历程。
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候选人就那么几个，猎头却那么多，出现几个猎头同时联系一个候选人的情况很常见，尤其是优秀的候选人，每天都会接到猎头的电话，也会出现几个猎头同时向一个候选人推荐同一职位的情况，即使候选人对这个职位有兴趣，也不一定会和你合作，甚至不一定会记住你。
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刚毕业的大学生，在进入职场时会面临许多的困惑，大学的生存沟通方式、节奏等很多方面往往都与企业大不相同，在企业中最是讲究高效率。刚工作的职场新人该如何应对这样大转变，轻轻松松在职场立足。北京猎头传授4招给大家。
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猎头最早起源于中国春秋战国时期，各国君王为了寻访物色到高端的军事将帅和治国之才邀请去做说客有声望学识渊博的“大夫”。“大夫”们不遗余力的在天下为君王遍访千里马，遇有贤人能士将帅之才就会向王荐之，并游说来投。更有刘备三顾茅庐诸葛亮的传世佳话！
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猎头与企业在合作中出现了很多问题，猎头公司认为一个企业如果一直招不到人，或者是招聘到岗后很快离职，问题一定出在公司的管理上，而在中小企业中人才管理就是老板自己的问题，是老板不懂人才管理才导致了人才流失。而企业老板一般认为猎头公司招聘的人不行，公司花了高价被猎头公司骗了。大家都站在自己的立场谈问题，实际上，人才流失，不全是猎头招聘的人不行，也不全是老板不会管人的问题，更重要的是候选人不靠谱的原因。事情出了，谈论是谁的责任意义不大，重要的是弄清原因并想办法解决问题。
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职场中要想发展的好，与人际交往能力是分不开的。天天相处在一起的同事，如果相处不好，会影响心情，降低工作热情，易出现差错。而如果跟领导相处不好，工作不会被重用外，还可能处处碰壁。为了不使自己陷入这种局面，广州猎头讲下面最让领导讨厌的四种行为，千万不要做！
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随着社会发展，今天的招聘服务已成长为一项长尾的复杂服务过程 ，其间环节的多样性，每个环节场景中对服务的依赖，已远远超越了对信息的依赖。如果单纯地喊去猎头化，那就意味着招聘过程倒退回到最初没有分工的时代。这显然是不可想象的。
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即便现在很多小猎头公司因为业绩的需要，会做一些中低端职位，但猎头行业，挖高管才是主业，这也是长期看来，最具有发展前景的做法。众所周知，高管们根本不缺少转职机会， 要挖他们必然要下功夫，根据资深猎头多年来服务经验看来，总结了如下经验：
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在职场上想要混出个名堂，想要让自己混的比别人更好一些，一定要和领导处好关系，长沙猎头讲尤其是下面这些教训，不管你跟随哪样的领导，也不管跟随哪个风格的领导，你都必须把这些教训吸取到自己的脑子里。
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面对复杂的工作环境，不少职场人会选择猎头作为跳槽的平台，但是还有一些人坚持说不，大家对于这类问题的答案很不一样。虽然不能要求每个人都接受猎头，但从业者们还是要深思，自己的候选人是不是从内心信任我们的人才方案，能够成为自己的人才资源。成功的猎头会为候选人和公司客户带来“直接”的利益。
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除了寻找候选人BD客户是猎头的工作之一，企业只有在重要岗位缺乏专业人才的时候才会用到猎头。这类的企业对猎头的要求会很高，因此猎头在BD客户的过程中会遇到各种各样的问题。那么猎头该怎样提高BD客户的成功率呢？
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在职场上，要想获得领导，发自内心真正的认可，必须在汇报工作上下大功夫，但是过程少了一些方法和技巧，犯了很多的忌讳，贵阳猎头讲尤其是下面5个忌讳，再向领导汇报工作的时候，一定不可以违背的，谁犯了其中的一个，都会让领导对你产生怀疑。
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猎头怎么做招聘？猎头行业目前是非常火爆的，而且猎头给人的感觉也是无所不能的，在很多人眼里，非常难找的高级管理人才，在猎头招聘公司的手里，瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里，猎头总是会给人一种神秘的面纱。大家都希望了解猎头，都希望自己被猎头看上，因为现在的高级管理人才的职位都是由猎头公司提供的。猎头公司招聘的流程是怎样的呢？
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猎头的工作就是为企业推荐候选人，他们也会有找不到候选人的时候吗？猎头找不到合适候选人并不是什么笑话，因为确实有很多猎头找不到。所谓合适的候选人抛开猎头的因素最起码得符合以下两点，一企业觉得是合适的，二候选人是合适的。接下面进行具体的分析：
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对于小人，我们必须有自己的态度，和小人相处也要掌握一些方法和技巧，青岛猎头讲尤其是要拿捏好下面这几个分寸，在和小人相处的时候，你才能够更加的主动。
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猎头被称为高端人才的搬运工，猎头的发展离不开人才。正常情况下，高端人才当然是越多越好，猎头会在前期与这些人打好关系以备不时之需。然而所谓高端人才并不单指专业技能，一些人才则会被猎头列入黑名单，关于这份黑名单的构成，下面我们来为大家一一解答。
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现在猎头都把客户叫做“甲方爸爸”，所谓甲方，顾名思义就是客户占据主导地位。这也很正常，目前猎头公司越来越多，猎头行业的竞争也越来越激烈。所以有的时候客户不管怎样为难猎头，猎头都得硬着头皮上顶着笑脸去应对，生怕对方一个不高兴就不跟他们合作了或者是不给结佣金了。但是有的时候，面对客户的一些无理要求猎头还是要懂得拒绝的。
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在职场，在和领导打交道的整个过程当中，自己该表达的该倾诉的就不能够老是憋着，香港猎头讲尤其是下面这5种事儿，别的太久，反而会让自己买得更惨。
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猎头这个行业很累，找候选人累，谈薪酬累，被拒绝更累。好不容易谈成的候选人进新公司但是没过保证期又离职了，收不到尾款又要给客户重新找人。所以做一名合格的猎头，需要下面几种技能。
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第一、什么时间与猎头公司接触
假如您是刚刚毕业的应届生，不好意思，您现在还不是猎头公司关注的目标。这时您就需要在您第一份工作中加倍努力，一步一步累积经验，慢慢成为同辈中的佼佼者，才有机会和资历年长的人竞争。
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和领导打交道，有时候我们必须把简单的事情考虑得复杂一些，把复杂的事情考虑得再简单一些，尤其是在领导，和自己私底下的交往过程当中，天津猎头讲一定不要有下面5种低级的交往。
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作为猎头顾问必须要在为企业客户服务的过程中，严格筛选高级人才，猎头顾问可以通过多种渠道去寻访目标人才，猎头眼中的候选人是中高端人才，这些人才往往具有以下特征：
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作为猎头你是否有这样的感慨：候选人太难找？各网爬简历很麻烦？自己做单太累？如何盘活手头现有资源？朝九晚五坐班太辛苦，我想在家“躺着赚钱”！
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说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，最多打个电话什么的。其实不然，在猎头眼里关于候选人的背景调查涉及到整个行业。
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领导只有在管理下属时运用一些方法和技巧，才能把这个团队管理好，只有这样，整个团队的核心竞争力才会增强，下属们的凝聚力也会越来越强，整个团队的工作效率才会提高。杭州猎头给大家分享这四个经典的方法。
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从面试官的角度来说，面试的过程一般会从这几点进行考虑：吸纳合适、匹配的人才，创建具有竞争力的团队；储备人才，降低人才流失率；控制成本、提高效率；企业品牌宣传等等。我们通过场景重现及分析，来了解一下面试官的想法和应对策略。
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多数企业很少有不缺人的时候，为了招聘人才他们煞费苦心。就拿负责招聘的人力资源部门来说，关于普通的人才他们很容易招到合适的，但如果涉及到高端职位他们就要头疼了。毕竟HR不是只负责招聘这一项，还有员工培训、绩效、福利等，为了解决招募高端人才的问题，企业HR想到了猎头。
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都说职场就是没有硝烟的战场，表面上大家是共同战斗的队员，然而私下里的勾心斗角让人防不胜防。本想充满能量在职场大放异彩，然而几年后就成了当年自己讨厌的老油条，领着一份维持温饱的工资混吃等死。要想在职场游刃有余，厦门猎头讲无论何时都要记得这五点!
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首先，我们将工作分为几大块：
1.前端业务：BD新客户，发展新客户。给你职位做。
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不少搞销售的人不免会有一个疑问，同样带有一点“销售”属性的猎头为什么会有那么多人的联系方式。特别是一些非常资深的老猎头们，几乎可以做到在家中就能将单给谈成，让各行各业的精英们叹为观止。小编经过长期对多位资深猎头的观察与采访，终于解开这个困扰许久的疑惑。
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在办公室里，有些事情可以做，有些事情不可以做。身在职场中，我们不得不遵守某些规则。青岛猎头讲尤其是这几个办公室潜规则，大家一定要注意，打死领导都不会告诉你的。
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