猎头学院
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互联网行业的兴起，产生了不计其数的行业，只在招聘行业就让人眼花缭乱，现在招聘网要么是人才门槛低，要么虚假信息让人痛心疾首，很多人力资源公司挂个牌子，注册个会员就开始招聘人才，大多都是标题党。
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目前国内市场高端人力资源市场竞争空前激烈，怎样才能战胜对手，提高小型猎头公司的业务能力和盈利水平呢？如何在众多大小不等的猎头公司中生存下来并发展，打造符合自身条件，并区别于其他猎头公司的的特色猎头服务业务，提高自身的独特竞争优势，提出猎头服务的有效管理方法。
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有的时候，你千难万难加入一家好的公司了，应聘了一个好的工作后，却碰上一个不靠谱的领导，那么你的职业发展也算是毁了。上海猎头讲如果遇上以下这四种老板，有能力也得不到施展，有才华也得不到赏识，还不如尽早换下家。
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我有一个高中同学，他大学学的金融专业，毕业不久，就入职了一家猎头公司。工作的强度真的很大，一周之内要求打完500个电话，这种情况至少要坚持一个月。而且要把行业的关键节点研究透，并且写出工作总结。
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筛选简历是猎头的基本功，优秀的人才，在过往的履历中可以体现出闪光点来，猎头每天能看几十份，甚至上百份简历，看得多了，就练就了一双火眼金睛，候选人的基本特点一扫过去，能看出个大概。那新手猎头改如何筛选简历呢？
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如果公司运营的不好，领导管理不力，或者是公司政策不合理等，都可能会出现公司中领导忙的要死，而下属想做事都没事做的不正常现象。天津猎头分享四个解决这种现状的方法，让领导的团队更加高效。
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领导让我对合作的所有猎头公司进行具体分析，我应该从哪些方面考虑，才能抓住领导的关注点？
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一、很多猎头新人不知道什么样的候选人才是合适的候选人。这个问题是成就一个好猎头的关键。
有些百万顾问就是可以通过和客户的几句聊天，捕捉到他对职位需求的言下之意，同时去影响候选人满足这个要求。
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相信大家都有在公司中遇到一些小人，想要对付小人，不被小人陷害，就要学会一些应对技巧才可以;下面贵阳猎头就来为大家分享，应对小人的四个招数。
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1、客户签约猎头数量和职位需求数量之比
如果不是BTA这样一年有几百个中高层招聘需求的公司，不过是三五八个岗位的招聘需求，签约猎头超过5家的，基本不靠谱。客户已经签约多少家猎头，有的HR会直接告诉你，即使HR不告诉你，你也可以在圈子里打听一下便有了基本判断。
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通常我们认为，面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，所以，面试提问成了关键。那么，面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人的性格属性，以便确认他适合岗位？
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俯瞰在职场中能随机应变的同事，都会用自己独特的方法去和身边的同事打交道，通常独特方法也是根据场合的变化，能及时的做出改变，非常的灵活，不仅给了同事一种稳重的感觉，下面上海猎头就为大家分享四种与同事打交道的思维方式。
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猎头或者面试官在给你面试的时候，经常会有一些“敏感”问题会让你觉得侵犯了你的隐私，所以你不想回答。为什么他们会问这些“敏感”的问题呢？难道这些猎头或者面试官真的是闲着没事来打探候选人的“隐私”呢？
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有很多的猎头让人看了觉得心疼，他们终日在忙碌，就是不见有多钱进帐，不见业绩因自己的努力而增加百思不得其解……
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集中注意力的能力不仅仅是值得培养的能力——它还是影响你成败的关键因素。完成工作是必须要做的事情，而集中精力是把事情做完的关键。重庆猎头讲以下是帮助你在工作中集中注意力的10条建议。
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如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是猎头基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策：
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不少网友问怎么打CC，希望这些方法能够帮助到你们！
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相信大家都有过说客套话的时候，这在职场中也是非常常见的现象，其中的原因就是为了不丢面子，给自己留点颜面，但这些客套话是不能当真的，所以首先得学会辨认什么是客套话，下面广州猎头就为大家整理出这四句不能当真的客套话。
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应聘时谈薪酬，对于很多求职者是一个困扰已久的难题，那么什么才是薪资谈判的正确姿势呢？来看看下面四种情况，看看哪个是你的困惑所在，是否能在回答中找到解决的办法？
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猎头工作中，对于人选的电话沟通非常重要。很多时候由于距离的原因，猎头与人选并不在一个城市，无法进行具体面对面的交流。所以大多时候猎头都是与人选保持电话沟通。电话沟通很多时候并不能直观的了解到候选人的具体情绪变化，甚至有些人选由于职业或者性格原因不善言辞，这个时候电话沟通了解到人选的隐性需求就非常有限了。
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在职场中就会非常的顺利，难免也遇到过逆境和困难，这是每个人都会遇到的，而且无法避免的事情，但是只要学会一些应对的技巧，走出逆境的速度也会非常快，也能帮助自己减少工作中的失败，下面武汉猎头就为大家分享四个方法。
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一般而言，猎头们在筛选候选人时，会倾向于寻找拥有三到五年工作经验的职场人。这必然事出有因，因为一个人在同一单位中工作年限少于一年则会被认为稳定性差，不到两年则会被认为不够忠诚，而在同一公司，同一岗位上工作了五到八年，会被认为岗位较低，能力平庸，在职场上丝毫没有竞争力。
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1 、高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒。
沟通能力是基础。猎头能力：克服双方的距离感和陌生感，短时间内和高管建立深层信任关系。
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在职场中打拼，肯定会有不如意的情况，这些情况或多或少会出现在自己身上，让自己混得很不如意，然而在你发展不顺利的时候，有些迹象已经给你暗示了，只是你没有去注意它，然后解决它。厦门猎头讲当你遇到这四个现象的时候说明你的发展将有阻碍。
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现在猎头公司层出不穷，管理模式各异，一般针对百万年薪职位的猎头公司会按照Team的形式来操作，一个顾问相当于Team Leader，下面会有AC（Associate Consultant），SR（Senior Researcher）/Researcher。在这种模式中，顾问往往是有很多年工作经验，比较资深，负责客户BD和人选的面试等。这些顾问因为有多年工作经验，所以往往有很多自己的客户资源。下面的Team Members主要负责候选人的搜寻，Cold Call，和顾问一起面试。
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说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，最多打个电话什么的。其实不然，在猎头眼里关于候选人的背景调查涉及到整个行业。
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职场里面有着职场的规则，但是在大多数情况下，一些规则我们可以看见，一些规则我们则是看不见的，因此我们称这些看不见的职场规则为潜规则。如果你不熟悉这些法则，或许不会给你带来什么直接的影响，但是在职场里面吃亏是少不了的。所以我们一定要重视职场潜规则，上海猎头讲尤其是下面这3条职场潜规则，希望大家能够重视。
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猎头这个工作，很容易让人心情大起大落。
顺利的时候，一天可以联系若干个候选人，给HR推荐很多简历，感觉每个人都有希望，心情美美的。
有时候一天特别不顺，面试的候选人一个被pass，其它的处于待定状态，面试通过的候选人跟他联系，结果对方说：老板挽留他，他就不跳槽了。
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我是一个猎头，入行三年多了。能在这个行业里混三年不容易，很多人可能会觉得我是一个成功的猎头了。月薪几万、吃喝不愁，并且在猎头行业里有所建树。或者是，至少我也能弄个领导当当了。
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职场是一个非常复杂的环境，尤其是在和领导、同事的相处中，一定要学会相应的一些规则。要想在职场上有更好的发展，就得知道一些职场上关于人际交往的潜规则，下面香港猎头就来为大家分享需要明白的四个潜规则。
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亲戚的小孩找了一份工作，据他爸妈说是做猎头的，过了一天之后他给我发来一条微信：姐，我找了份工作，在猎头公司上班，你觉得这份工作靠谱吗？
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和面对面沟通不同，电话面试的难度其实更大。因为在面对面的交流中，当语言不到位的时候，我们的表情，肢体语言都可以帮助传递信息，同时我们也能观察到面试官的面部表情，判断对方是否有想听下去的意愿，随时调整我们的表达。但是电话里我们失去了面对面的视觉接触，就需要充分运用语言来调动听觉的感官！
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有的人能力很突出，却一直受不到老板的重用，只能默默的耕耘，有的人工作几年，却没有一点升职加薪，是因为他们忽略了几种能力。深圳猎头讲想要在职场上混的好，3种能力必不可少。
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猎头业务拓展，是所有公司每天都在做的事情。有的是通过自己多年在行里的人脉关系达成的客户，有的是通过朋友介绍，还有一些就是陌生电话拜访。也有一些新的渠道，比如通过百度搜过引擎带来客户访问的流量，从而拓展客户。所有这些方式都只有一个目的，寻找猎头公司的客户，或者叫有效客户。
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现如今，很多人刚当上小领导时，面对复杂的职场人事关系，总有种有力无处使的感觉，刚处理完这个，又出了那个问题，到最后什么事情也没干成，工作一团糟，还要被老板批评。
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众所周知，猎头顾问的工作都是和企业的中高端人才打交道。但猎头顾问本身的专业与知识都有限，大多数候选人都是企业中的精英人才，对人力资源、管理、心理学，十分精通，本身比猎头顾问还要优秀很多。那么，猎头顾问是怎样面试这些精英人才的呢？
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猎头老师机不说的秘密：最全的打CC绕前台经验总结。
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很多人会因为对自己的工作或者工资等原因而选择辞职，想着外面这么多的公司，肯定总会有一家适合自己。如果你打算辞职，香港猎头讲当你在工作中有以下这三种情况的时候，建议你谨慎考虑一下。
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HR猎头分享面试候选人基础篇之给所有的问题归归类。
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成功的定义也是因人而异的。综合考量职业发展、个人兴趣及自身能力，猎头总结归纳了一些如何才能在职场中再攀高峰、立于不败之地的守则，供职场新人类和老兵们参考：
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身处职场，面临的各个压力，我们总是能够保持微笑面对，终归我们是为了家庭的幸福生活及个人的未来而努力奋斗的，自始至终，我们离不开一个钱字。作为职场的我们，上海猎头讲该如何像老板提加薪的请求是最恰当的呢。
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猎头生涯，切实体会到做猎头可能也不是每个人都能胜任的。要做一个好猎头，或者想从事猎头的工作，个人认为需要具备下面的几项素质：
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猎头大多遇到过这样的场景，HR心急火燎的告诉你一个职位很急，简单介绍了情况，让你赶紧找人，这时你说：“姐姐，JD能发我一个吗？”
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任何人在工作中，都想要得到升职加薪，而有些人在职场上混得好，有前途。那么在职场上，北京猎头讲最有前途的是哪几种人呢？
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每个行业都包含了多个维度的内容，如行业历史、现状及未来、市场容量、消费规模、与经济、政治的相互影响方式和程度、行业内企业的生存状况、行业人才的分布及动态等等，当我们需要短期内摸清某一行业时，都是基于当前工作的实际需求来进行的。因此，下文主要是从一个猎头的角度来说明如何做到一周内摸清一个行业。
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因为猎头提供了精准匹配的人才，所以企业不用再从成百上千份简历中筛选未知，节约了时间和成本；因为猎头推荐了精准匹配的职位，所以候选人避免了大量无效的面试，在适合自己未来职业发展的平台迅速定位。
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职场上能与上司维护好关系，已经算是职场成功的一大步，作为下属，我们千方百计想要获得上司的信任和好感，那么就不要在上司面前胡言乱语，说一些令上司反感的话。特别是下面这三句，谁说谁惹上司讨厌，厦门猎头讲看看你说过没有。
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当企业继续人才的时候，企业最先想到的是自家人力资源的HR，然而HR也不是万能的。HR圈里也有一句敷衍老板的话：所有的简历库我都查了，真没人。
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