猎头学院
-
无论猎头对候选人的背景调查，还是企业自己对准备入职员工的背景调查，大家的目的都不是为了故意挑人的刺，都是为了对入职的人和企业自己的负责。
-
虽说工作的目的不全是赚钱，但赚钱绝对是工作的首选目标，人活着都离不开衣食住行，少了钱许多事都做不成。与其在职场图个稳定，每月赚钱存不到。上海猎头讲还不如放下面子，尝试这些辛苦但赚钱的工作。
-
有多少人以为猎头是做consulting，欢天喜地地来了，结果却觉得自己做的是sales，心灰意冷地走了？
-
猎头接触过不少这样的公司：有一些老员工曾经为公司作出过不可磨灭的贡献，但他们思想顽固地不肯接受新生事物，面对年轻的员工，更显出他们思维僵化。而如今的社会是一个充满竞争的社会，公司只有与时代步伐一致才能维持经营，否则便只能停业关门。所以，针对这些有过贡献但现在已经不能适应发展的老员工，每个公司都比较头疼。老板不能否认这些老员工对公司作出的贡献，但老板并不是慈善家，这些老员工不能坐吃老本，如果他们总是本着不学习不进步的态度，自然就会被公司抛弃。
-
你要想成为一个特别会办事的人，香港猎头讲下面这5项基础的工作或者是基本的技能，你必须具备，而且要把这些积累的工作和积累的技能当做自己的一种习惯，通过这些习惯的积累，你会发现你的办事能力迅速的得到提升，只有把这些基础做扎实了，你的办事能力才能够从根本上得到提升。
-
所谓猎头保证期指的是当猎头完成候选人推荐后，在一定的时期内保证候选人不会离开所在的企业，同时也不会被企业开除。这是两种保证，其目的是为了保证候选人的质量以及稳定性。
-
很多经验丰富的老司机，路子野资源多，阅片无数阅人也无数，选人一般不会跑偏。但这些人虽能选出来子丑寅卯，却未必能说出来个一二三四，传授的也多半是零散的经验。学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技能。
-
大家永远要牢记，真正最终能够挣到大钱的人，武汉猎头讲一定具备下面5种基本的思维，这些思维方式决定了他们的行为和结果。
-
第一层次
众里寻她千百度——猎头助理
在这个阶段，作为猎头助理的你着重在于搜寻技术的掌握与精通，在信息技术与内容爆炸式发展的时代，结合猎头业务的特点，快速准确发掘线索、贴近与联系到候选人才。
-
从电联到争取面试，能拿到短暂的面试时间对我来说实属不易，要加倍珍惜，所以面试提问就成了关键。面试时应该问哪些问题，能够了解候选人的性格属性，以便确认他是否匹配岗位？做了这么多年的猎头，我也想和各位“猎手”分享一些我的经验 。
-
在公司中，需要参加各种各样的会议，作为一个职场人，积极发言表现自己是没错的，但是我们也要掌握一定的方式方法，要看眼色，看时机，一定要分清楚场合。成都猎头就要给大家分享一下在公司会议中发言要注意的几个禁忌，学到了你就可以避免很多麻烦。
-
1. 打工无尊卑。无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。
-
一、 关于行业
互联网时代是颠覆传统的时代，互联网平台层出不穷，猎头会不会也被颠覆？？但互联网永远不会颠覆传统猎头，这是我一直坚信的，理由很简单，猎头是与人紧密相连的！猎头的创新，最终是看有无提高效率，有无提升客户体验度！
-
如果自己想要得到领导的同等重视，就必须走进领导的心腹圈，想要被领导当成心腹，深圳猎头讲就必须明白以下四个领导愿意把你当心腹的原因，这四点原因都不懂的话，领导就是想也很难重用你。
-
千里马需要伯乐才能够驰骋千里，职场中的高端人才同样需要伯乐才能够一展宏图，那么谁是职场中的伯乐呢？
-
你让候选人感受到的温度越高，你的“专属人才圈”就会有更多的候选人朋友。如何让候选人感受到你这个猎头的“温度”？
-
想要和领导相处好，是有规矩的，不按规矩做事，肯定会遭到领导厌烦，也就别想和领导打好关系了。今天北京猎头就来介绍四个和领导打交道的规矩，让大家更有效地和领导打交道。
-
近年来，许多企业都开始使用人工智能招聘初级员工。应聘者将要通过AI招聘官的三道考验，才能最终进入真人面试环节。这样的招聘形式简单方便，极大地提升了工作效率。
-
在与高级职位的求职者见面时，这些猎头通常会关注他们身上的两点特质：对这份工作的预备程度以及未来发展的潜力。所谓预备程度，是指工作要求与该求职者在当前职业生涯阶段的契合度，这取决于求职者的主要能力及其与公司的文化契合。
-
职场老实人，在工作中不仅踏实稳重，也是值得领导安排重要工作的人，但是这些老实人无论付出多大的努力，都无法得不到领导的提拔，珠海猎头就来为大家分享，领导不喜欢提拔老实人的三个原因。
-
我们经常会听到大家说：猎头牛什么牛，说到底也不就是一个HR嘛。猎头与HR之间区别在哪里？谁更懂诱惑人才？
-
职场上的每一个中高级的人才都有可能会接到猎头的电话，不论你是否有跳槽的意向，都最好和猎头保持一个良好的关系。如何与猎头打交道，也不是一个简单的问题。
-
每个人都想拥有一份自己的事业，一路上顺风顺水的，其实做事业和做人一样，都要掌握一定的原则，天津猎头讲只要保证无论在任何情况下，都不触犯这些原则，那么现在的困难，窘境都是暂时的， 一定能够突出重围，获得新生。
-
一、工作动机与期望
1. 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2. 你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?
-
猎头的工作综合了人力资源，心理学，社会学，营销等多方面的知识和技能，如果你是一名猎头从业人员或者即将和猎头合作的职业经理人，看看自己或者为你服务的猎头顾问属于哪一种吧。
-
人际交往里最关键是攻心战，我们和某人交好，肯定是相处很愉快。你想要获得领导的器重，首先要学会掌握交往的分寸，杭州猎头讲时刻都要牢记这四条要点。
-
对于职场人，如果你工作5年了，还没有接到过猎头电话，意味着你还未进入做中高级人才寻访的猎头顾问的视线，你的简历还未进入HR或猎头公司的中高端人才库；意味着你想换工作还得像应届毕业生一样在招聘网站上海投简历，而不是有好职位主动送上门来；意味着要么你给自己的就职渠道太窄，要么你这5年白混了，还没成为猎头想要的中高级人才。
-
猎头也会越来越为大家所熟知，那除了提供合适的工作之外，猎头到底能为职场人带来什么？
-
多数人都希望在工作中增强能力，不断进步，受到领导重用。那么，贵阳猎头讲你必须有意识地培养这6种能力。
-
首先我们要清楚，高端人才不会把简历丢到互联网上，也不会主动去找工作。
现实中百强企业都在使用猎头来招聘高端人才，企业的重视是一方面，但高端人才的稀缺度和难以挖掘的因素，也是我们需要考虑的。
-
对于猎头来说：时间= offer = Money ， 猎头投入的是时间，产出的是Offer。从这个角度来说，我认为猎头最大的重器，应该也必须是时间管理。
-
不想承认却无法否认的事实,现如今猎头的地位是江河日下。候选人开涮猎头的情况越来越多。即使人选拿了offer,对我们而言,也才是万里长征走了一半。人选临上班前两天通知猎头决定不去客户公司的情况时有发生。所以,我们必须有一些工具去鉴别那些不值得寄予希望的人选,也就是将挑出最终是次品的人选提前到pre-screen(初步筛选)阶段。
-
职场人之所以选择通过猎头来找工作，是希望能借助猎头找到一份满意的工作。但是关于工作的满意程度需要候选人自己来判断，而判断的标准就是猎头给候选人提供的企业信息。职场人找工作除了网上投递简历和熟人介绍外，还有就是猎头推荐。相比较熟人猎头更专业。那么猎头能给候选人提供企业的哪些信息呢？
-
在职场中，人们有很多的窘境，尤其是向领导谈升职加薪的时候。很多人觉得这就是一个很难启齿的事情。但是每个人都有这样的需求，因此如何优雅的和领导谈升职加薪，就成为了我们每个人关心的话题。青岛猎头问怎么与领导沟通自己的职务调整问题呢？
-
每个猎头可能都有那么几次想要放弃的念头。或许有时候一天都有几次。有朋友说：“没有在深夜痛哭过的猎头，不足以语猎生”。甚至有人开玩笑说“谁不是一边做着猎头，一边又不想活了呢”。虽说是玩笑话，可也道出了猎头工作的艰难曲折。
-
怎样成为一名优秀的猎头？
怎样与候选人沟通？
怎样与候选人一起成长？
-
一个人能不能把自己的事业做的比别人更好一些，在与别人的竞争当中能够很快的脱颖而出，和这个人的心态有很大的关系，一般情况下，真正能够挣大钱的人一定会有下面5种非常好的心态。天津猎头分享给大家。
-
员工和企业之间的忠诚应该是双向的。没有无缘无故的忠诚，当员工的忠诚换不来他的成长和利益，他们就会为了追求稳定的安全感而寻找新的机会；同时没有能力的忠诚也是靠不住的，可能会竹篮打水一场空。
-
猎头看似是一个门槛低的行业，人人都能做，但是真正身处其中，就会发现，猎头也是分段位的。即便刚入行的新人和猎头顾问做着所差无几的工作，但经验是区别专业猎头和低端猎头的重要标准。而黄金段位的猎头是专业的人才鉴定师，这些人是猎头公司的核心所在。猎头在向企业推荐人才之前，首先要对人才有一个判断和鉴定，通过对人才的多角度了解才能更准确地为其匹配到合适的职位。那么，如果当好这个伯乐来分辨候选人到底是不是企业要找到千里马呢？我们可以简单地从这几点着眼。
-
想在职场上升职加薪可不是一件容易的事情。不是说你做的多、做得久，就会被提拔。这里面包含着很多因素：人脉、关系、能力等等，都决定着我们是否能顺利地升职加薪。上海猎头给大家分享，这四类领导不会提拔的员工。
-
为什么有的猎头那么年轻就做的很好，而有的猎头入行那么久也没能成为百万顾问。一个猎头该怎样实现从零到壹的积累？如果想在猎头这个行业走的更远更长久，需要具备哪些素质？
-
中高端人才在求职不明朗的情况下，借助猎头顾问的力量求职，似乎已成为职场新兴的一种求职形势。猎头虽好但也并是任何人他都愿意帮其找工作。有些人花了钱，猎头顾问也不愿意帮忙牵线搭桥。那么猎头顾问都愿意帮助什么类型的人才呢？
-
大家在职场中打拼，做事要讲究谨小慎微，不能乱下结论，再和领导相处的过程中，更要注意一点，如果仗着和领导关系好就落下结论，不到会被领导怀疑，还会让同事对你厌烦，对于自己未来的发展将会非常不利。惠州猎头讲讲四个绝对不能乱下的结论。
-
猎头想要拿下候选人，首先要知道他们关注什么，然后才能对症下药。那么候选人都关注工作的哪些信息呢？
-
经常听到一些新人领导抱怨，不知道怎么管理团队，面对复杂的人际关系很头疼，还不如以前当下属来的自在。武汉猎头分享这四个法则，许多麻烦都很顺利的解决，没有那么多纠结的烦恼，做到进退自如。
-
近几年经济的发展迅速，猎头行业越来越吃香。今年开播便大火的《猎场》更是让猎头这个职业随之被大众熟知。猎头行业的竞争力也随之增大。那么想要在这行业里驻足，并且成为一个“吃香”的猎头顾问，应该要积极进取，并且学会自我提升。
-
这是一个到处充满套路的世界，稍不留神你就会被套路，老实人是活不久的。说到套路最严重的当属猎头的世界，尤其是在联系候选人的过程中，稍不留神猎头就有可能被套路。
-
大家进入职场，求的不过是一个升职加薪，要的不过是更好的前程。想要在如此严重的竞争中脱颖而出，快速晋升，就需要掌握一定的技巧，否则很难突出重围。今天厦门猎头就来介绍四个快速晋升的技巧。
-
猎头想要快速成单，必须先做好职位分析，把控好细节。掌握企业招聘的每一个需求和要求。下面我们来一步步分解职位分析的步骤和要点吧。猎头想要快速成单，必须先做好职位分析，把控好细节。掌握企业招聘的每一个需求和要求。下面我们来一步步分解职位分析的步骤和要点吧。
-
好猎头一定是挑剔的，永远都在选单子做，那么为什么要选单子？
当前 32/118页 共
5884
条记录，其中每页
50
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
