猎头学院
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在企业全球化和市场的快速发展中，企业对高管猎头人才的需求越来越迫切，高管猎头人才是否能快递招聘到成为企业发展和在机会竞争中胜出获得市场的战略性问题，人力资源部门面对企业高管猎头人才招聘任务时往往会遇到各种瓶颈问题：
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在职场中，参加工作会议是常有的事，而我们发言也是常有的事。但是有很多职场人并不注意在开工作会议时的一些细节，不注意发言禁忌，话一旦说错就会让大家讨厌自己。北京猎头就和大家分享一下在工作发言中的四个禁忌。
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在我们电话与客户沟通后最好的还是要上门拜访，这样更能体现出我们的诚意，那么上门拜访客户的时候我们应该怎么做?
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电话面试是猎头做单中一个非常重要的技巧，做的好，为自己接下来和此人的所有沟通扫清一切障碍；做的不好，结果可想而知。以下就是一个好的电话面试可以给猎头带来的好处：
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在过去的招聘理念中，找到人了招聘即结束，如何留住人才、人尽其才是另一回事。然而，随着行业的不断发展，找到人已经不再是招聘的终极目的，如何能让人才充分发挥价值，对企业发展起到积极作用，这才是招聘想要的结果。
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每个人刚进职场的时候都是一个天真的小白，对于职场上种种不成文的规定一无所知，经过时间的历练之后最后成为一个成熟的职场人。其实职场很复杂，但是那些天真的小白们总是要吃过几次亏，经历过一些事情之后才会明白，职场中凡事都该多留个心眼。
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一份简历一般包括一些客观内容:个人信息：包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育、培训经历:包括求学经历(一般从高中填起即可)、接受培训情况等;工作经历:包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩和特长:包括在学校、工作单位、社会上受到的嘉奖，以及个人有何特长，如是国家二级运动员、通过了钢琴十级考试等。招聘人员在筛选简历时，为了节省宝贵的时间，要能一眼看出“问题”简历。
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每个行业都有自己的一些规则，现在我们看看猎头行业都有哪些规则来约束猎头从业者的行为。
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其实每个面试者都应该有属于自己面试时自我介绍的步骤，快速获得面试官对你的认可，惠州猎头分享这五个步骤。
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猎头，是职场中身形最矫健的一群人。他们负责为悬赏者搜罗人才，同时也有能力让这些人获得比先前更好的生活。虽然不是每个猎头都能给你带来更好的工作，但了解他们，会对你的职场晋升之路大有帮助。
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无领导小组讨论其实就是一个相互了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。这时，HR可以考察很多方面，其中包括组织协调能力、逻辑分析能力、口头表达能力、辩论的说服能力;非语言方面的，如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等;以及个性方面的自信程度、进取心、洞察力、情绪稳定性、反应灵活性等，进而通过无领导小组讨论甄选潜在人才?
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现在很多大公司往往采用多渠道招聘，一个职位交给多个猎头招聘，这就意味着你的竞争对手增多，面临的挑战也更大。此外，一般空缺职位都有一定的招聘周期，时间到了，就算没完成交付，也有可能关掉，然后调整战略布局。因此，当你遇到一份不错的工作，刚好也想要换工作，与猎头进行有效沟是最明智的选择。
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对于跳槽，要做好准备，不要匆忙，不然就有可能从一个坑跳入另一个坑。猎头分享有关跳槽的6个误区。
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无论你是单位里面的领导也好，还是自己创业的老板也好，你总想做一件事，那就是让下属服你，让下属听你的话，青岛猎头问怎样才能让下属发自内心的服你吗？
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在职场上我们最常做的事情就是汇报工作，而最敏感的事也是汇报工作。杭州猎头讲在向领导汇报工作时有这四件事不能说，否则你很难在职场上有所作为。
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人才是企业的核心竞争力，在招聘工作中选拔出适合企业的人才，优化企业人员配置，是人力资源部门的首要任务。但随着招聘的深入进行，招聘成本加大，猎头行业人员流失率高等问题接踵而来，那猎头行业怎么做好招聘工作呢？
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猎头网如今也是行业内的一个大圈了，猎头就是依靠挖掘社会所需的各类高级管理人才和高级技术人才，而从中获得利润来生存的人员，实际上猎头公司就是依靠为企业挖掘人才而获利的一个中介组织。猎头与人才交流中心有很大的差别，猎头的工作比较隐蔽、出击快速，猎头的工作是采取主动竞争的形式，猎头的工作满足企业对各类高级人才的需求，猎头提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。那猎头网招聘收费是怎么进行的呢？
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每一个职场人员在职场中打拼，都想得到领导的重用和提拔，但是能够被领导重用或者提拔的人是非常少的，广州猎头为大家分享三个技巧方法，来帮助大家换来领导的赏识。
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猎头现在已经不是职场精英们的专利，现在很多职场人如果都不认识一两个猎头，都不好意思说出去。
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现在有些求职者不通过常规的招聘渠道找工作，而是选择与猎头合作，寻找新的工作机会。通过猎头找工作的人员大致分为两类：求职要求高的求职者和在职跳槽的高层管理者，因自身原因受到限制，越来越多的求职者更愿意接触猎头。
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我们在职场上与同事合作，只是因为我们的工作需要，我们要和同事维持表面上的关系。但是在一定程度上我们要和所有的同事保持距离，厦门猎头讲在工作中千万不要和这几种同事合作，否则你后悔都来不及。
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候选人面谈成功，对猎头来说是一个好消息，等于说前期做的工作有成效，终于看到了希望。到了这一步，猎头也不要松懈，因为面谈成功才是猎头顾问重点的开始，工作还要再做得更扎实一些，继续跟进候选人，直至通过使用期，当然在过试用期后还要时不时的对候选人跟进了解状况是一个优秀的猎头顾问会做的事情。那猎头的收尾工作到底怎么做呢?
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筛选简历是猎头的基本功，优秀的人才，在过往的履历中可以体现出闪光点来，猎头每天能看几十份，甚至上百份简历，看得多了，就练就了一双火眼金睛，候选人的基本特点一扫过去，能看出个大概。那新手猎头改如何筛选简历呢?
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正所谓“小职场大江湖”，职场有很多禁忌需要我们注意的，深圳猎头就来说说作为职场人必须谨慎勿犯的10条职场禁忌，如果你不懂这些，那你会混得越来越差。
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有位猎头朋友讲他之前的经历，当时也是抱着很大的自信心来的，认为猎头很好做。之后每天过着同样的生活，经常加班到八九点但就是不出成绩。每天上班看到领导甚至有一种愧疚感，内心无比焦虑。每天早上起床的时候都要问自己一遍要不要继续坚持下去，每天都有好几次想一走了之的冲动，但又觉得自己就这样走掉很丢脸，所以硬着头皮坚持着。
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工作中你有没有特别害怕、不敢接触的东西？遇到这样让你害怕的东西你一般是会选择逃避，还是会选择勇于面对呢？相信大家一般都会选择逃避吧。遇到困难就退缩，仿佛是很多人的天性。
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职场中经常会出现这样的现象，领导向下属交代好工作任务后，等到领导前来验收成果时却总是不合心意，造成这种现象的原因可能是多方面的，有下属不够努力的可能，也可能是大环境导致的无法实现，也有可能是领导自身的是失误造成的。武汉猎头探索领导造成导致下属无法完成工作的原因。
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提起人才寻访，这是作为猎头的必修课，也是猎头在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。猎头就是把一个合适的高级人才从一个企业说服到另一个企业去。可是怎样从浩如烟海的人群中将目标选出来呢？又是怎样劝说一个没有跳槽念头的目标人选改变其想法呢？
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对于很多HR来说，谈OFFER都是一件不算轻松的事情，压低了容易崩掉，几个月的辛苦全部打水漂；不压，成本太高hold不住，内部无法交待。本猎头总结的谈判经验分享给大家。
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现如今，企业间的竞争似乎以“人才争夺战”的形式上演着。人才竞争越激烈，越显示出其所在行业发展的蓬勃，多数企业对高端人才的需求已经达到了极度饥渴的状态，然而却仍然难逃“招人难——留人难——招人难”的死循环。
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尽管越来越多企业更看重招聘结果：帮我快速找到我想要的人。但对于猎头来说，招聘结果是要靠前期每一步的积累达成的。
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在与同事的相处过程中，出现了矛盾，如果只有你这一方不计较，对同事一味的去忍让，这不仅不能让同事知道退让，他只会更加的得意，甚至会忘形，想让同事对你尊重，深圳猎头问这四个行为习惯改掉了吗?
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猎头不专业的表现中最突出、也是带来后果最严重的就是——盲推。所谓“盲推”即盲目推荐。有些猎头在了解了职位大概的需求之后，就随便在自己的简历库或是网上找找简历，推荐给企业，一味地用简历去试，以下是最典型的盲推方式：
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对于制造业猎头的做单技巧和建议，笔者分享帮助操作制造业单子的猎头伙伴更快地成单赚到赏金。
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在职场中，青岛猎头讲如果你在职场中养成了这四个习惯，你也会变得做事沉稳和老练的员工。
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薪资谈判这一环节对猎头的谈判技巧有很高的要求，如何能将企业的意愿与候选人的期望达成一致，相互协调、认可，是对猎头专业经验的一次考验。
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在公司里的这种想法，大多数存在于混得不太好的同事身上，成都猎头讲如果你在职场中混得好，是不怕得罪这三种同事的，会坚持做自己想做的事。
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很多猎头从在公司打工，到出来自己创业，无非也是为了自由：
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一个老猎头的20条忠告，句句精辟！
1、猎头这个行业，对大部分人来说，只是一份普通甚至没啥技术含量的职业。在其它行业混不好的人，指望做猎头能混到牛逼的人脉然后提升自己的，往往难以如愿。所以，在你入行之前一定要慎重考虑好自己未来的职业规划。
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有朋友告诉我，碰到猎头找他，他的心情很矛盾。一方面很烦被不专业的猎头骚扰，一方面在找工作的时候，希望能够借助猎头的专业，找到一份薪资福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。
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沟通是人与人之间交往的基础，不论是平时生活还是工作中，电话沟通都是不可缺少的一项过程。尤其对猎头而言，电话沟通技巧不仅仅体现在与客户公司的交流中，更体现在与候选人之间的交谈中。因此，注意沟通细节，做好沟通准备，是猎头日常工作中需要注意的事情。
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各个领域的人才的跳槽频率也越来越高，对于企业和职场人来说既是机遇也是挑战。相信越来越多的职场人有了一些新的跳槽想法和动作，在这个重要的时刻，肯定有人想这次我要去哪里呀，我要去个什么样的企业找个什么样的职位去展现我的才华，实现走向人生巅峰？
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领导提拔的每一个人，他们都是下了功夫的，其实真正能够征服领导的，一定不是你的勤奋和加班，也不是你的实在和努力，天津猎头认为真正起决定性作用的是下面这几样东西。
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候选人A通过猎头的推荐，成功入职北京某科技公司担任大数据工程师的职位，然而却在三天后遭到企业的劝退。
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对于猎头来说，挖高端人才要比一般人才难很多，高端人才求职被动、转职机会多，对薪资和平台都有很高要求，尤其在制造业较稳定的工作状态下，人才轻易不会做出转职选择。而如何能成功挖动人才，就要靠猎头的真本事了。
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作为职场人，无非就想在工作中找到自身的价值，实现升职加薪的职场梦想。有些工作很累，很忙，压力很大，许多人坚持不了就放弃了，但这些工作如果坚持干，迟早都会有出人头地的一天。上海猎头讲比如以下这四种工作，如果没有特殊原因一定要坚持。
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猎头行业是一个收入高度两极分化的行业。一边是高收入的猎头轻松干活收入极高；一边是菜鸟猎头各种电话各种忙收入却很低，甚至不能维系。为什么会出现看似轻松的人高收入，而忙碌的人结果却不如人意呢？
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跳槽不一定就会涨薪，而是我们往往会因为薪酬有所增长而选择跳槽。由此看来，薪酬的增长对于人才的转职来说起到了至关重要的作用。那么，一般跳槽涨薪多少合适呢？
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