猎头学院
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面试时谈薪资，这可以说是必然的一个过程。但对于很多的求职者来说并不是一次很“友好”的体验，更多的求职者感到羞于启齿，或是难以得到期望值。
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作为老板来说，利润是第一位的，成本是第一位的，不要过多幻想老板给你个人有太多的感情，百分之八十的情况下，在某些唯利是图的老板眼中，一般的打工者就像是卫生纸，有用的时候用一用，没用的时候看都不会看一眼，而且很有可能会用完就扔。成都猎头盘点一下，当老板觉得你没用时，想让你走人的套路！
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现在猎头行业竞争非常激烈，通常一家公司会委托多个猎头公司为其vendor,引导公司之间互相压价，来降低公司成本。
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在我们和领导相处的时候，一定要有技巧，不然哪里得罪了领导都还不知道，当我们掌握了一些相处的技巧，领导才会信任我们，与领导的关系是决定着我们在职场的未来，杭州猎头为大家分享五个相处技巧。
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这些年接触了不少同行,感觉无跨国公司还是本土公司做法其实大同小异.而很多知名公司之所以认同跨国猎头,并不是说他们真比本土猎头高明多少,我归纳下来,这几个因素决定成败:
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第一种，迫不及待型。这种企业的hr 负责人正好急着想找到某种人才，看到猎头公司联系到他，便积极配合，面试，录取工作都有条不紊的快速进行。就连支付费用也很及时守信，这种企业的HR最受猎头公司欢迎。下次即使HR有什么私人事情要帮忙，我们也乐于出手。
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在职场生活中，我们总会遇到这样或者那样的职场烦恼。尤其是工作的几年时间里，自己对于工作的满腔热情得不到回应，也得不到上司的重视，工作都几年了，还是在原地踏步，导致职场的热情锐减，压力增加，这时候人的心情会难免会产生焦虑。北京猎头分享职场中这四大减压方法。
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从许多猎头专家具体操作的案例分析，以及结合笔者多年操作的经验来说，有以下四个方面需重点提示 ：展现实力、巧妙宣传；多种渠道、搜集资源；游说人才、精诚所至；调查推荐、预防超前。
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一到年底“年终奖”就会成为热门话题。琢磨着跳槽的人因为年终奖犹豫不决，拿到了年终奖的人却也各有喜悲。拿笔者身边的猎头朋友来说，有的年终奖加项目提成拿到了10多万，有的却还不足自己一个月的基薪，实在让人感叹：同样是做猎头，差距真有这么大呢！
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职场总不是一帆风顺，在职场中你总会遇到形形色色的人，有的是贵人有的是小人，其实职场贵人就在我们身边，只是常常被我们忽略，深圳猎头分享职场中你最该珍惜这6种人。
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按照国际通行的猎头行规，猎头成功完成客户委托，客户需要支付首年年薪的20%-30%作为猎头的服务佣金，但是有的客户觉得还是贵。尤其在中国，猎头行业的生存土壤并不是非常肥沃，客户认为猎头收费过高的观点所占比例还较高。而猎头公司认为，猎取中高级人才的成本很高，带给客户的利益很大并不认为这样的收费标准贵。
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猎头行业不同于其他的行业，既有人力资源的专业性、又得具有销售岗位的灵活、还得具备中介机构的机动性，所以很多从事猎头行业的人刚开始入坑会感觉到不知所措，而且百分之九十以上的人可能是专业不怎么对口的，而进入到新环境之后，很多人不懂之后就埋头苦干，一个月、两个月没有成绩后就会开始怀疑自己的选择，其实任何行业都是可以有规律可循的，单纯的死干是不太会有结果的，但是我们还是要鼓励一些能够坚持干一件事很久的人，毕竟有志者事竟成。
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一些企业HR招聘人才，在网站发布招聘信息，或是贴出招聘公告，再或者现场面试，这样的招聘工作持续了很久，都没有企业真正想要的人才，最后不得不委托给猎头，然而猎头用不了多久便能为企业找到需要的候选人。
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在作为职场中人很多时候要明白其中的禁忌，某些时候要及时绕开职场中的陷阱。下面青岛猎头就来给大家分享职场中不能触犯的7点大忌。
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猎头，就是帮助一些不愁工作的人找到更适合他的工作，而在企业方面，就是帮助企业找到一个能为企业实现利润最大化的优秀人才。
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猎头公司其实是个人力资源咨询公司，不过仅仅是擅长招聘这个模块的。猎头公司的员工从低到高分为以下几个层次：Researcher（信息搜寻员）、Associate Consultant（助理顾问）、Consultant（顾问）、Senior consultant（高级顾问）、Partner（合伙人）。
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HR部门作为一家企业决定人才流动的主要部门，对于企业的发展战略有重大影响。很多人都以为做HR是一个特别简单的事情，其实不然，HR猎头讲想做好一名HR必须拥有很多方面的能力。
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在职场上，有很多人都是因为不善言辞而在工作中吃亏的。不善言辞的同事就需要好好练习说话技巧，这样才能让我们在工作中少走一些弯路。上海猎头分享提高说话技巧的四个方法。
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1、较强的服务意识
猎头就是帮助人才找到更好的工作，帮助企业找到更好的人才，服务于企业和人才，做好服务工作，就得放下自我，全方位的为企业和人才考虑，考虑企业需要什么样的人才，考虑人才是否适合，愿意去企业工作，时刻关注分析企业以及人才的需求。
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当你不再是职场小白，也对某一行业有着较为深入的了解，具备较强的能力之后，猎头可能就会找到你，猎头就是帮助不愁找工作的找更好的工作，猎头找到你，也表示你得到了认可，猎头也可能是你的贵人，那么我们应该怎样和猎头相处呢？
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为什么有些领导明明脾气很好，但他的下属还是会小看他？惠州猎头认为有以下原因。
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大多数面试是以面试官说类似下面的话来结束的:"谢谢你来参加面试。在我做决定前还要面试许多其他应征者。但我会在星期四前给你答复并和你联系。"如果你留意，你会发现这里有真实的权力提升:面试官现在掌控了一切。但是别担心，你还能多获得些重要信息。
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背景调查在很多猎头招聘中，使用的非常普遍，一方面企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解候选人的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度。
另一方面猎头顾问也可以通过背景调查来了解CDD提供信息的真实度、CDD的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓CDD或者业务。
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公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着公司未来的人才流动率。那么，如何在面试时识破“闪辞族”，守卫公司的离职率？
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工作中我们都在极力追寻高效率的工作，高效率就是最短的时间内高质量的完成工作量。然而在职场中经常会看到很多人整天忙忙碌碌，桌子上总有一大堆文件要处理，邮箱里也全是未读邮件。而又有一些人看起来轻轻松松、从容不迫，但是每天又做成了很多事情。这里的差异在哪呢？差异就在于工作效率。那么如何提高工作效率，走在时间的前头呢？
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如今越来越多的人以被猎头看重感到荣幸，被猎头“骚扰”反倒成为衡量人才的标杆。但并不是所有人都能被猎头看重，想要被猎头看重，应该具备以下特点。
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1、不断的拖延
基本上拖延是一种“不愿意去面对”的逃避方式，这就像我知道要还钱给别人，但是还是拖到最后一天才还，因为我不想面对钱要从自己口袋里掏出来的事实。暑假作业总是拖到最后一天才完成，因为我不想去面对写作业很烦人的事实。
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面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质， 以得到客户的offer， 一旦候选人走进客户的公司开始面试， 我们就失去了对这件事情的影响和控制力。毫无疑问，我们应当在候选人去面试之前有所作为， 以保证结果会超着确定的方向发展。 一个人不会经历太多的面试， 任何候选人的面试经验都是不足的，所以面试辅导是必不可少的。
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看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。
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不知道猎头有没有遇到这种情况，当你向候选人打电话的时候，他们的态度不是特别好：要么聊几句挂了，要么前言不搭后语，甚至根本不接你的电话……说实话，这是猎头的基本工作没做好。猎头在联系候选人之前有些工作是一定要做的。
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猎头很重要的身份是顾问，是为人才和企业提供专业咨询服务的人。当企业或人才对自己的需求无法明确的时候，则需要猎头从第三方的角度给予专业的建议。
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HR都知道“在职场中要尊重一个人，首先就要懂得替他节省时间”这个道理，面对候选人的时候，更要如此！只把有价值的信息提供给候选人，不会让候选人看多了心烦，也不会让候选人看的东西太少不懂。
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步入猎头行业之后，自己从一个连打电话都很怵的小白，到专业猎头顾问，再到现在的office manager，经历了很多人的帮助，特别是候选人的一些接触，从他们身上学到了很多工作技能和思考问题的方法，帮助他们找到了更合适的工作，也获得了更多的成就和价值感。
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猎头工作在一些外行的人看来，可能就是把找到的简历送到企业，然后等着收钱就好，其实并没有这样简单，猎头行业的竞争也不小，薪水也相对诱人，想要做好也必须的付出一些时间和精力来交换一个好的成果，以下是我提出的三个方向，希望对你有所帮助：
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有很多朋友可能是太用心于工作了，突然有一天反省过来，发现领导已经排挤他很久了。现在，天津猎头就分析一下，哪些朋友容易让领导排挤。
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1、和人选交流要尽量幽默风趣
说话怎样才能让听者感到幽默风趣呢?最有效的方法之一就市让听者“出乎意料”。人们说话的时候都有一种心理预测，你说了上一句，他心里已经在预测你下一句要说什么。如果所讲的果然“不出所料”，他会感到平淡无奇，甚至索然无味；如果所讲的竟然“出乎意料”，并令他感到新鲜奇妙，幽默感便应“话”而生了。一个富有幽默感的人往往能够拥有大把的朋友，与这样的人交朋友同时也会给自己的生活带来许多的快乐。有人说，幽默感是天生的，自己从一出生就没有幽默感。但是，事实上，幽默感是可以培养的。
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职业猎头顾问做单6大技能速成指南，职业猎头顾问认为这些技能让你更好成单。
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在职场中得到领导的重用，是每个员工在工作中的最好回报，首先要得到领导的信任，要有许多和领导相处的机会，领导才会了解你，上海猎头分享工作中需要做好的四件事情。
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猎头顾问如何判断候选人是否符合客户职位要求？1、 判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛 选掉。、 分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。（做为参考） 3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。 如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。全面审查简历中的逻辑性。
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猎头公司最近有个小伙伴有点糟心，找娜总吐槽，因为他有个人选背调出问题了，单子没了不说，人选反而还有点埋怨他，不理解猎头公司的背调，为什么要做的那么细？
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在职场上，优秀的人是很多的。不仅情商高，而且工作能力超强。重庆猎头分享一下工作中有实力的人往往会有这四个优点。
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求职者简历应从以下方面进行筛选：
一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）
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对于一个新手来说，要开发客户，首先要有客户资源，比如一些HR List，Company Contact Person等。这些资源从哪里来呢？有没有不花钱的方法呢？
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如何处理好与领导的关系就是非常讲究火候的一件事，有些事该做的就一定要尽心去做，而有些闲事则是能不管就不管。青岛猎头讲这四件在领导面前不能管的现实。
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猎头顾问要与候选人保持亲密关系，是有一定难度的，因为在年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，猎头顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。这里是猎头在与候选人保持亲密关系方面的一些心得，望大家共勉：
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我暂时不考虑换工作/我现在工作很好，不考虑其他机会/想换工作了再找你吧/还没做简历，我没时间做简历/合同还没到期呢/这个客户我刚已经去过了……
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在职场中，同事之间相处随时随地都充满了竞争，珠海猎头认为在与同事打交道时弄懂其中的潜规则，不仅不会损害你们之间的关系，还能避免自己吃亏。
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微信是大家现在普遍用的一款社交软件，方便、快捷，有时候电话联系不上要找的人，说不定微信能联系上。人们通常在和陌生人熟识后，主动加对方微信，以便联系，猎头也不例外。他们和有意向的候选人简单电话沟通后，加候选人微信，取得更好的联系方式，以保证随时可以联系上候选人。
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要成功拿下心仪的工作，面试这样的硬壳技能自然是标配了。求职面试时，本猎头传授这些技巧。
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