猎头学院
-
1、我们已经有合作的猎头公司了（暂时没想要添加）：
首先初步了解客户，然后针对性地进行沟通：
-
在职场上，我们总会遇到一些小人，只有学会一些应对小人的技巧方法，让自己在和小人的相处中处于有利地位，更加淡定从容。重庆猎头要和大家分享这四个方法。
-
猎头BD可谓是率先为候选人的职位质量把关，优质客户就是猎头公司优质职位的来源，而这种客户拥有的越多，猎头公司的竞争实力也就越高。
-
几年前，猎头是个貌似没有职业未来的职业。好像一年到头都在打电话、面试、谈Offer，没有尽头。几年前，猎头是个貌似没有职业未来的职业。好像一年到头都在打电话、面试、谈Offer，没有尽头。其实事实是：做的不好的猎头，一直在抱怨，导致这方面的声音很多，而被放大了。然而做的好的猎头却不会去赞美猎头行业的好。因为太显而易见而且共识性很强，那就是：可以快速赚钱。
-
其实一个能力再普通的人，只要努力让自己做到自律，也能让自己不再平庸;下面厦门猎头就来为大家分享，每天需要坚持做好的四件事情，来帮助大家成为厉害的人。
-
现如今，我国猎头行业发展正盛。猎头公司多，猎头更多。但是你可能不知道，猎头行业的人员流动性太强了。尤其是初入猎头行业的猎头新人，很多人都熬不过半年就离职了。也许，上个月还在给你推荐工作的猎头，这个月就已经改做其他行业了。
-
很多猎头遇到过这种情况：拿了单子以后就开始打电话，努力半天候选人要不就拒绝了，要不就已经被其他人推荐了。
-
有时候我们在职场上经常会遇到一些自己解决不了的问题，需要身边同事的帮助。但在职场上求人办事也是有技巧的，珠海猎头讲只要学会这些技巧，才能让自己游刃有余，即寻求到了帮助又不失自己的面子。
-
一份好工作的面试，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也罢了，但如果是因为在一些细枝末节问题上的失误而落选就有些亏大了。所以不打无准备之仗，面试前的充分准备显得至关重要。
-
经过一段时间的学习和实践之后，我们开始了按职位找候选人的历程，运用学习的知识来找人，通过跟候选人聊天来巩固和扩充知识。
-
很多人非常的实在，在单位里经常遭到别人的算计，经常受到别人的欺负，可是自己又找不到问题的答案，如果你真的出现了这样那样的问题，一定是你自己有问题，广州猎头讲尤其是下面这5个方面，一定是出了大问题的。
-
很多人都会有一个错误的概念，以为机遇会在某个地方等着自己。其实机遇稍纵即逝。猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机遇，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。 常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，那怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。
-
昨天一位某互联网公司的运营总监David向老王吐槽说，某猎头推荐他去一家不喜欢的公司面试被拒绝后，该猎头就开始逼着他说，要理解一下她们猎头的工作，就算将就着也要去企业面试一下等一堆废话后，还是被David拒绝了。最后，该猎头直接说，这次不去面试，以后永远不推荐你了……，说完直接把电话挂了。
-
如果在交朋友的过程当中，武汉猎头讲发现对方有下面这5个动作，大家必须有一点敏感性，要果断的和这种人断了关系，谁犹豫谁吃亏。
-
对于刚入行的猎头小白会有各种各样的难题，不知道打CC不知道说什么，找简历不知道有哪些渠道，更不懂得怎么筛选，这其实与对行业知识了解程度有一定的关系，了解行业知识打CC的时候与候选人才有话可说，不至于出现聊几句就出现尴尬的场面，那么猎头小白怎么快速的了解行业知识呢？
-
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，那么具体猎头顾问工作内容是什么，猎头顾问收入多少？
-
做一个管理者，必须狠狠的抓下面这些事情，少了哪一件都不行，厦门猎头讲不把下面这些事情抓好，你是当不好领导的，你所做的管理也会漏洞百出。
-
-
我是个刚踏入猎头行业的新人，加上踏入社会岗位的新人。
-
和领导处关系的五大禁区，犯一个，必遭嫌弃，北京猎头问你有没有中招？
-
猎头公司作为大型企业招聘利器为各类合作伙伴推荐了为数不少的高端人才，但也有许多不曾和猎头公司有过合作的企业存在着困惑：猎头公司是否值得合作？服务流程是什么样子？笔者以金融猎头为例详解猎头服务流程：
-
面试是每一个HR或者说企业离不开的招聘环节，而猎头面对候选人也需要进行面试，挑选出客户真正需要的人才，这样的面试则需要猎头抓住重点，以下三个猎头面试考虑的重点希望对你有所帮助。
-
大家在职场中混，靠本事吃饭，没有人愿意平白无故就受其他同事的气。所以，我们一定要在和同事相处时掌握主动权。今天成都猎头分享的这四个方法，让你轻轻松松掌握一些心计，从而变得更强。
-
如果问猎头有没有发展？在这里可以很明确的回答，猎头是有发展的。猎头为企业提供高端人才服务，只要这个世界有高端人才的存在，只要这个世界的企业需要高端人才，猎头就不会过时。
-
有人说猎头工作就像酒店服务员，对于这一说法只是针对工作时间，他们都是在别人休息的时候工作。猎头在每一天的10:00-11:00以及14:00-15:00这个时间段工作，正因为这是大部分职业经理人比较清闲的休息时间。
-
在职场中打拼，想要有好的发展，就必须取得领导的信任，只有被领导信任后才可能被领导重用，自己的才华才有机会得到展现。上海猎头就来为大家分享，在领导面前不能做的五件事情，来帮助大家换来领导的信任。
-
刚入职的猎头，对于寻找候选人感到很头疼，就算是猎头公司已有的人才简历库，然而里面的人才简历可能很久没有更新，人也大多用不上，当客户企业找到猎头，没有太多人才资源的猎头只有现去寻找候选人，也可能无法找到，或是超过了客户企业规定时间才找到人选，工作效率明显不高。那么猎头应该怎么样去寻找候选人呢？
-
很大一部分猎头新人都是从电话寻访开始做起的，有人会认为这是一个没有多大意义的工作，也没有人会喜欢这样的工作方式，而且并不简单，只想着与客户见面，谈合作。其实电话寻访是一个基础，是每一个猎头都要经历成长的一个过程，这个基础打牢了，猎头后续的工作才能更加的顺利，你想好了用怎样的方式方法来和客户谈合作，这时候电话寻访就是极为关键的一部，这也关系着之后和候选人之间的信任。那应该怎样做好电话寻访呢？以下三个建议希望对你有所帮助。
-
现在九零后被说动不动就辞职跳槽，但其实大家都是想找个适合自己的工作，青岛猎头就来给大家分享四种只要自己不辞职，就不会失业的工作，工作的越久工资还越高。
-
所有HR都面临过这样的困境： 刚入职，发现公司任何地方都需要HR，因为时刻被需要就感到特别的满足；
-
猎头行业在中国落地生根的二十余年，已经成长为中国人力资源服务领域不可多得的一股力量。一批批的企业开始涉足这一领域，越来越多的年轻人投身于这一行业，然而，这一行业要健康发展还是要经历大浪淘沙，那些留下来的精英才会促使行业的健康发展，代表着这一行业的未来荣光。X职场致力于人力资源领域，是高端人才的服务商。在深耕猎头行业的这些年，X职场深谙此理，一直致力于为行业培养优秀的人才。在新人猎头入门的时候，会对其进行专业化的培训，使其充分认识猎头行业。
-
一个人在决定离职前，肯定会有各种信号表现出来，尤其是心态上的改变，会让他在做事时在行为上发生很大的变化，领导就可以根据这些变化来确定下属的想法。惠州猎头为大家分享，一个人决定要离职的四个信号。
-
猎头在很多人的眼里就是电话销售，简历的搬运工，每天在各大招聘网站搜寻着简历，但这些并不是他们所有的工作，并不是简历的搬运工。
-
近期企业裁员特别多，尤其是互联网企业，但涉及的基本为中层领导，比如腾讯对中层领导裁员10%，为什么是这批人呢？
-
在职场中，抓住领导的软肋，看透其心思，获取其信任，做个有价值的员工，那么升职加薪也就不是难事儿！长沙猎头讲想成为领导的心腹，你可以学着利用领导的弱点。
-
在互联网还未普及之前，电话是最主要的通讯工具，而最初猎头们也是通过一部电话和一张巧嘴来开展猎头工作的。即便当下各种即时通讯软件兴起，电话依旧是猎头工作中最不可或缺的工具。猎头和候选人的电话沟通中学问多多，掌握沟通技巧就能事半功倍，否则就会“说者无心，听者有意”，所以，为了不失去宝贵的机会，猎头们一定要珍惜候选人接你电话的几分钟。
-
1.提高知名度，出席行业会议。各个行业都有自己内部的各种交流会议，也有一些大牛参加的会议，很多猎头也会去物色目标，如果能在规格高的会议上演讲或者发言，会是不错的加分项。
-
好的领导，青岛猎头讲往往都拥有下面这三个特质。做不到这三点的人，即使现在当上领导了，也没有服气，指挥不动人，最后自己把自己气的半死，自己主动不当领导了。
-
猎头在猎寻人才中，有一个过程必不可少，那就是看简历，每天十几份到几百份，面对简历组成的海洋，作为职业猎头顾问，如何做到有高效率的评审简历是一项基本功。
-
【推荐报告首页信息】推荐客户、推荐职位、候选人全名、推荐时间、推荐原因、猎头公司名称、综合评估
-
和领导处理好关系，不仅对自己的事业有一定的帮助，而且当有其他事有求于他时，自己也不会那么费劲;下面武汉猎头就来为大家分享，与领导打交道需要掌握的四个技巧。
-
猎头想要快速找到候选人首先要关注的是企业客户的需求，如果你找的人根本不符合企业需求，哪怕再优秀也是没用的，这就涉及到职位调研。因此，猎头专业顾问认为猎头与客户沟通非常重要。
-
很多猎头公司把猎头当作营销来做，把猎头服务营销给客户，再把客户的职位条件营销给候选人，最后把候选人营销给客户。但做营销一是要进行沟通，二是通过信息不对称强化需求，撮合成交。这与满足客户要求的企业宗旨是矛盾的，因为客户需要的是真才实学的人才，猎头公司要对客户和候选人双方负责，提供真实信息，使双方都满意。
-
每个人都有着不同的思想，然而在公司里，也不是所有领导重用下属的标准是统一的，对下属的升职加薪的资格也会是不同要求的，不过当我们掌握了一些做事技巧或者特点时，得到领导的重视就非常的轻而易举，下面成都猎头就为大家来分享需要掌握的这四个工作特点，让大家得到领导的重视非常轻松。
-
在面试中该如何提问呢？
行为事例提问法需要遵从STAR法则，STAR分别代表情景（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。提问时重点考察候选人在什么情境下面临了什么任务？因此采取了什么行动？最后的结果如何？
-
每个职场都是不同的生活，猎头是其中一种，而在人们眼中猎头就是帮别人招聘高端人才的，有种神秘感，却不知道做猎头所付出的辛劳。
-
在职场上，总会有那么一些人，他们被称为公司中的“老油条”，职场中的一些潜规则他们都非常的明白，而且每次都能拿捏的恰到好处，对领导来说这种员工可是不好管理的。面对这种老油条，也不是没有办法的，作为领导要学习一些技巧来应对才可以;下面杭州猎头就来为大家分享四个收拾老员工的套路。
-
候选人应聘工作，他没有通过企业的面试，他们在面试中“死亡”了。还有一种情况，因为企业糟糕的面试流程，慢待了候选人，导致很多优秀人才不愿意再继续接受企业的考察，他们也在面试中“死亡”了——死于面试，很残酷，却很普遍。
-
十年前，如果有人说：未来，外资500强的高管候选人会纷纷加入本土企业或抱团创业。估计很多人会将信将疑。大家也看到，最近这些年，外资的光环正逐渐退去，从各大高校的顶级学生的就业走向，到顶层高管的纷纷加盟，过去心目中的外资和内资的天平正发生着微妙的变化。
-
大家要明白在与领导打交道时，领导是不是真心的重用自己，在自己心里最好是有个清晰的判断;下面重庆猎头就来为大家分享，即将被领导重用或者提拔的三个信号，来帮助大家在职场中顺利升职加薪。
当前 35/118页 共
5884
条记录，其中每页
50
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
