当前位置:首页 > 猎头学院

猎头学院

  • 青岛猎头分享:提升自己,比什么都重要

    工作中,很多人是保持着一种安逸的状态,消极的听取领导的话语,消极的待命,完成上级交给的事情,保持按部就班的工作。青岛猎头讲怎么样才能让自己改变现状步步高升呢?
  • 为什么在国外备受重视的推荐报告在国内却凄凄惨惨

    猎头对于中国来说是舶来品。当已在国外发展成熟的猎头大军进入到中国后,伴随着本土化的过程,整个行业的状态也发生了一些变化。
  • 猎头公司快速做单需要企业配合吗?

    猎头在开展任何一项工作前,都需要做好前期准备,将企业的需求和招聘流程等问题了解清楚,否则很容易出现问题,导致猎头无法做单或做单失败。,除了这些因素以外,猎头还需要企业的配合,只有在企业的配合下,猎头才能结合企业的要求等各方面寻猎匹配的人才。那企业如何配合猎头招聘人才?
  • 成都猎头分享:领导赶你走,铁定会用这五个套路

    在工作当中,对于领导的理解,大家还是要多一些心机为好,通常情况下,领导要想表达一下自己的想法,不会直来直去的告诉你,一定会给你绕一个弯子,尤其是在赶你走这个问题上,绝对不会直来直去的,而是用一些套路,成都猎头讲尤其最经典的是下面这5个。
  • 猎头公司如何提高寻访能力?

    寻访能力对于每个猎头顾问都是必备的技能,每个猎头也都是从最初的新人慢慢成长过来的,寻访能力也非常的重要,这其中需要猎头顾问的的细心,这和猎头公司的内部也有很大的关系。
  • 猎头公司和企业客户之间要这样交流

    猎头就是不断说话的工作,与客户的洽谈离不开交流。交流好了合作愉快,交流出问题了,业务歇菜。猎头要明白在与客户交流过程中有些话是不能说的。
  • 老板提拔你之前,会做这五种暗示,重庆猎头问你有get?

    老板在提拔你之前,一定会有很多动作,既是对你的一种考验,又可以看出来你这个人脑子是不是很灵活,重庆猎头讲尤其是下面这几种暗示,更是考验着你对公司是不是很忠诚,你对领导的意图是不是很通透?
  • 猎头公司怎么做好企业与候选人的桥梁?

    猎头公司被称为中介公司,但猎头公司和中介公司实则相差甚远,说是企业与候选人之间的桥梁才是真的,这个桥梁的身份也不是随便都可以承担的。
  • 深圳猎头公司是怎么攻下候选人的?

     猎头顾问在很多人眼里是高级HR,似乎只要他们出马就没有什么办不到的事。其实,猎头顾问也有许多烦恼。他们要分析服务企业需要的人才类型,要动用自己的关系网“捕猎”,还要绞尽脑汁攻下“猎物”。而猎头的候选人往往都是不愁工作的高端人才,他们即使不跳槽也能生活的很好。所以,攻下候选人是有很多阻碍的。来看看武汉猎头公司是怎么攻下候选人的?
  • 优秀的猎头公司怎么选择?

    一般从业三年以上的猎头顾问大多已经拥有了不婓的寻猎经验,具备了能够准确理解职位需求、灵活利用手中资源迅速获取人才线索、正确提供职业发展指导以及面试技巧等一系列特质。但什么样的猎头顾问才算优秀,优秀的猎头公司怎么选择?
  • 猎头做成第一单是什么心情

    猎头这个工作有点像红娘,一些大型企业需要高端的人才,但是时间精力和资源有限,就会通过猎头来寻找合适的人。猎头经过简历筛选,调查候选人背景,初试之后,锁定候选人,并且持续跟踪。
  • 北京猎头公司:职场上想要混出头,不要做这三种老好人

    不少员工在公司里不愿意做老好人,就是因为他们觉得老好人总是被其他员工所欺负,北京猎头讲在职场上千万不要做以下这三种老好人。
  • 猎头等于结果导向

    为了快速积累资源,越来越多的猎头追求结果导向。以结果为导向,就会做进入到高速做单,快速成单的模式。这样下来,虽然压力依然大,但成长非常快速。
  • 猎头如何避免新入职候选人“闪辞”

    千辛万苦筛简历、面试、走流程,结果新员工入职没几天就“闪辞”,对于猎头来说,最悲催的事情莫过于此。除此之外,“闪辞”也可能影响客户公司的工作氛围。面试时,猎头该如何把控候选人的稳定性,顺利的走完最后的流程?如何识破“闪辞”风险,保证客户的利益呢?
  • 当候选人打算从原公司辞职后,猎头公司的工作就完成了吗?

    猎头公司的工作一般就是找到可推荐的候选人,然后待对方从原单位辞职后,也就可以去到自己推荐的公司,但是只要确定对方会离职,这就足够了吗?当然不是,猎头所推荐的人如果是个不错的人才,那么前公司一定会竭力挽留,相反,如果原单位根本无动于衷,那么这个候选人的能力也值得怀疑。
  • 上海猎头公司:经济越不景气,越是找老板谈加薪的好时机

    上海猎头讲经济越不景气,越是找老板谈加薪的好时机。第一,经济越不景气,老板越希望员工创造价值。 其实员工只要能够帮老板赚到更多的钱,老板当然也愿意从这更多的钱里面拿出更多的比例来分给员工。只不过很多老板在操作的时候根本就没有这样详细的思路和步骤。
  • 优秀的猎头懂得与候选人做朋友

    如果说我们每个人都必不可少地存在在其他人的人脉圈中,那么猎头则是最能将人脉关系转化为资源最终变现的职业。所以,专业的资深的猎头才会想尽办法与候选人成为朋友。猎头要明确的人,候选人绝不是只可以利用一次的资源,候选人周边的人脉同样也可以成为我们的资源。那么,猎头如何维护与候选人之间的关系呢?
  • 猎头对候选人进行背景调查,都该调查点啥?

    在推荐了候选人后是需要对其进行背景调查的。背景调查可能是由企业方来做,可会委托给猎头公司来做,或是请第三方专业的背调公司来做。
  • 领导不会重用的三种人,杭州猎头问你中招?

    为什么有些人能力并不低,但是在工作中却迟迟得不到领导的重用呢?杭州猎头讲解三种人得不到重用的原因有哪些?
  • 人力资源的争夺已扩展到世界范围,猎头该做些什么?

    人力资源(Human Resources)之所以被称为资源,是因为人对于企业发展来说起到了决定性作用,人是排在财、物之前最重要的资源。而这部分资源的核心就是在各行业顶级的人才、精英。
  • 前途or钱途,求职者的转职观念正在改变

    在猎头行业有这样一种说法,人才转职不是为了前途,就是为了“钱途”。而就目前看,求职者在转职时最关心的不是薪资福利,而是入职后的上升空间。
  • 贵阳猎头分享:员工有这五种特质,最招老板喜欢

    最招老板喜欢的员工都有下面5个特点,看看在这些特点,贵阳猎头问你自己占了几个?
  • 为何说薪资谈判最好由猎头这个“第三者”来做?

    在高端人才招聘流程中,与普通人才招聘最大的不同点就是整个过程都有猎头的参与。很多企业、包括一些人才都会觉得,猎头既然给企业和人才之间搭好桥了,何不直接撤出让双方自己聊去,成与不成各自自有判断。当然这其实不乏企业有想省掉猎头费用的想法,不过不论出于何种意图,“架空”猎头都不是正确的做法,甚至会对招聘结果带来很大影响。
  • 为什么你总是不成单?在错误的方向,越努力越失败

    不专业的猎头是如何为自己在成单的路上挖坑的?
  • 年底招聘热跳槽冷,猎头如何迈过「年终奖」这道坎

    很多求职者、包括猎头都忽略了企业在年底的这波招聘需求,想当然地认为都到年底了,该招的都招了,招不到的也不会急于年底这一时。然而,在年底有个很关键的问题会促使企业,准确地说是HR部门继续放出招聘需求,而且非常紧急。这个问题就是招聘计划的完成度。
  • 职场上,这三种员工最受领导厌恶,成都猎头问有你?

    不少职场朋友进入公司以后,都希望能够得到领导的赏识,然而他们在职场上和领导或者和同事相处的时候,总是会做出一些让大家感到匪夷所思的事情,最后反而是被大家所厌恶。这三种员工最受领导厌恶,成都猎头问有你?
  • 为成单步步为营,猎头如何走好每一步?

    猎头工作用游戏来类比的话,就是最常见的闯关游戏,每个环节都可能出现各种问题,每一步又都是下一步的基础,只有步步为营,才能最终成功(成单)。猎头该如何走好每一步?
  • 猎头伤不起!如何避免被候选人放鸽子

    猎头伙伴,你有没有被候选人放过鸽子?而且还是在面试前?当时的内心想必有一万只xxx呼啸而过吧。尽管无奈,但猎头经常被候选人放鸽子,最可气的是我们拿候选人也没有办法。那么,我们只能在前期尽量杜绝规避。一般候选人放鸽子会有这几种情况:
  • 天津猎头公司:职场上不懂这三个潜规则,无法出人头地

    很多职场朋友都希望能够在职场上出人头地,有自己的一番事业,在和领导相处的时候,他们会尽量和领导维护好关系,听领导的话,不过有时候职场上一些潜规则难以让员工所遵循,所以很容易得罪领导。天津猎头讲职场上不懂这三个潜规则无法出人头地。
  • 为了您的“钱”途,请让猎头来完成薪资谈判吧

    薪资问题往往是候选人转职的一个坎,多数在这个环节出现了问题需要进行“薪资谈判”的时候,就是考验猎头能力的时候了。
  • 上海猎头分享:跟领导相处,要小心这三种情况

    有些人在职场上特别自我,严重的甚至不把领导放在眼里,随时都跟领导作对,甚至主动招惹领导。上海猎头讲如果在以下三种情况下,千万不要惹领导!
  • 猎头如何面对长期招不到的职位,做or不做?

    职位发布的时间久并且到你看到的时候还在悬赏招聘状态,说明它的确不是一个好操作的case。也有很多猎头看见这样的职位直接调转方向去找那些容易的单子。
  • 猎头名声破坏的原因有哪些?

    很多跟不专业的猎头有过接触的人会发出这样的感叹,觉得猎头不靠谱。因为在我们的眼中,猎头应该是那种很高端、正式的职位,猎头从业者应该是专业又有些神秘的人物,没想到一接触竟然是如此不专业,给人的落差感太大了。
  • 具备这几点的人,最易入猎头法眼,看你占了几条?

    猎头不是什么人都会挖的,最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作,而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。什么样的人最能吸引猎头的注意呢?具备以下几点的人才,最容易进入猎头的视线,对号入座,看你占了几条?
  • 深圳猎头分享:监管部门为什么要对大厂的996工作制度表态呢?

    这段时间,996工作制度又火了。深圳猎头据了解,996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。然而这样的制度一直在一些大型工厂沿用,员工还能接受。监管部门为什么要对大厂的996工作制度表态呢?
  • 猎头在搜寻候选人时 首选什么样的人才

    猎头在搜寻候选人时,大多数情况下猎头都会挑选一些业界现已较有名望的人才,也许找到的人才并不会在公司位居高位,乃至有也许还仅仅处于一个上升的期间,可是这类人之所以可以变成猎头的首选,仍是由于其名望较大。
  • 尊重是专业猎头服务的标配

    猎头在做过的大大小小的项目中,接触过不少的候选人。每一个项目都会与很多的候选人见面,而尊重则始终体现在我们的工作之中。
  • 中年人的职场,广州猎头问最大的危机感来自于哪里?

    当今社会,信息时代变化更是日新月异,做为职场的中年人深深感到无形的压力与危机感。如果从年龄段来分析,广州猎头认为中年职场人的危机更多来源这么几点:
  • 猎场菜鸟的疑问:为何那些高端猎头可以又轻松赚得又多?

    身处猎场之内的你,更该了解这个行业的现状:猎头水平参差不齐,有的猎头每天打电话、找简历、约面试,重复着这样的工作却拿不到多少佣金;有的猎头却可以打几通电话,发发邮件就找到了非常不错的人选,看起来非常轻松同时又拿到了丰厚的收入。这两者之间究竟差在哪?
  • “聪明”的猎头,你知道什么是「人才性价比」吗?

    不论业内业外,大家都知道猎头的收入是跟推荐候选人的年薪有很大关系,通常候选人的年薪越高,猎头的提成越多。所以,就有一批猎头专挑高薪的人选推荐,期望能够按比例获得更多的佣金。但请不要忘了,在企业和HR心里一样有一把算盘。
  • 深圳猎头支招职场上在会议中脱颖而出的技巧

    很多职场人士面对会议,会觉得不知所措。既不愿意当观众,又不知该说些什么。到底应该怎样,才能在会议中脱颖而出?深圳猎头为大家支招。
  • 候选人入职不跟踪,折单风险大到头一场空

    尽管我国的猎头行业在快速发展中,但仍存在诸如操作不规范、过于重视眼前利益、缺乏诚信意识、水平参差不齐等负面评价。在笔者看来,我国目前的猎头团体中确实存在一部分并不称职的猎头,他们缺少正确的服务意识和态度,加上并不成熟和专业的作业水平,导致很多时候并没有为企业解决招聘上的难题,反而带来了困扰。
  • 让客户的「等待」心甘情愿,才是高质量的服务

    在服务行业,为了提高服务质量会尽可能减少客户的等待时间,如果无法避免等待,也会让这个过程更舒服,这就是高质量的服务。
  • 猎头如何增强抢夺人才资源的战斗力

    猎头们每天接触、搜寻的都是业内高端的人才,自然不会缺少跳槽的机会。如何让他选择相信你,将自己的未来发展托付给你呢?有那么句话:一个人才不一定会因为一个猎头就跳槽,但会因为一个猎头而不跳槽。也就是说,你能够给对方提供专业的、舒服的、可信赖的服务非常关键。
  • 青岛猎头分析一个值得追随的领导有哪些特点?

    职场本来就是一个求职者和公司双向选择的地方,所以说求职者要注意的是要把自己摆在和公司平等的地位上,因为对于一个求职者来说,选择一个值得追随一辈子的好公司好领导也是非常重要的。青岛猎头教你辨别,到底什么样的领导是值得追随的。
  • 成单经验:如何做到一个月成4单?技巧性选单、团块化做单

    尽管现在的猎头从业者水平有高有低,但有的人一个月可以成4单,有的却好几个月都成不了单,这样的差距着实让人心塞,那么该猎头是如何做单一个月成4单的呢?
  • 猎头新手如何搞定高level候选人

    目前猎头行业水平参差不齐,主要原因是大量仅有几年工作经验的人投入猎头行业从事猎头工作,而这个行业本身对任职水平也没有明确严格的审核标准。尽管猎头能力不能完全靠有几年的工作经验做依据,但猎头每天接触的都是高级人才,所以很可能出现这种情况:一个工作两三年的猎头,需要挖一个有10年以上工作经验的高端人才。
  • 职场中让领导最反感的5种行为,香港猎头问你中招?

    在职场行走,我们都希望自己能给老板留下一个好印象,这预示着自己职场前景光明。那么在职场上,我们千万不要成为老板反感的人。香港猎头讲下面这5种行为,容易让老板产生反感情绪,快看看自己有没有这些陋习。
  • 猎头薪事:薪资谈判如何与HR轻松过招

    当猎头为某职位推荐了候选人之后,候选人的期望薪资通常会是一个具体值,虽然他心中也有一个可接受的区间,而企业则多是给出一个范围,然后根据候选人的具体情况定下年薪出offer。掌握了这样的基本规律,猎头在谈薪时就可以有策略地推进。
  • 当猎头怎么样,有没有前景?

    猎头行业虽然在国内已经逐渐成熟,但是对于大部分初入职场的人来说,还很陌生,笔者在这里介绍一下猎头的情况。
当前 49/118页  共 5884 条记录,其中每页 50 条
免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话咨询