猎头学院
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在这些面试中，大约有80%的面试均以各种原因而失败而告终，对企业来说，浪费了时间，对人才来说，浪费了机会。上海猎头传授在面试的时候把天聊好的技巧。
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猎取候选人猎头是需要做充分的准备的，猎取候选人不是那么容易的事情，都觉得猎头的工资高，提成高，但那也是他们付出努力得来的成果，来看猎头公司猎取候选人要做什么准备?
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和猎头公司合作已经是大多企业都会选择的，现如今厦门猎头公司的发展，企业也是有目共睹的。厦门企业为什么选择猎头公司?
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有些领导当想要重用一个员工时，他就喜欢给员工一些小暗示，套路一下自己员工，来考察一下他们是否拥有高情商。那么，如果一个领导想要重用你，他都会怎样套路你呢?杭州猎头传授一般领导经常用的三个小套路。
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推荐候选人给企业，确保候选人通过试用期，助推企业发展这些都是猎头公司该做的，来具体看看猎头公司的作用吧。
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创业公司是相对最有可能创造良好的、可实现的企业文化；创业公司从战略层面、业务模式甚至组织能力等方面都在不断的变化;此时此刻公司和员工适应能力及反应速度都比较强，没有形成固定思维模式因此也不会有固定的文化特征。
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很多候选人为了得到更高的薪酬待遇，对目前薪资都有虚报的现象，对期望薪资也尽量往高了报。如果候选人期望过高而脱离实际，这对猎头成单是完全没有帮助的。面对这种情况，猎头应如何处理呢？
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尽管每个职场人都进行过面试，但对于即将与企业进行面试的候选人来说，猎头的面试辅导还是必不可少的。猎头对候选人的面试辅导主要目的就是帮助候选人在面试环节全面地展示出自己，尤其是针对这个职位候选人的适合程度。
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在我们身边总会遇到一些心高气傲的人，我们下面看一下，领导是怎么收拾他们的，成都猎头分享收拾这些人用的5个经典的权术。
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在快节奏的今天，做什么都讲究效率，猎头也不例外。传统猎头习惯了一个职位磨几个月出单，但这在互联网时代是大大的时间与精力的浪费。想要快速出单猎头一定要做的就是精准推荐。
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现在有些猎头过于依赖某些招聘网站的简历去做单，一旦在平台上搜不到人选就很难完成案件。即使找到了比较合适的人才，也不愿意多花些时间去了解候选人的转职意向，直接先推给企业再说。如此，无疑是将本该猎头自己完成的工作转移到了HR身上，反而加重了HR的工作。
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身在职场并不是说你只要努力拼命就够了，最主要最直接的方式还是要让上级对你刮目相看，香港猎头讲只有这样，你才会在最短的时间内得到重视。
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我们一再强调面试辅导的重要性，是因为猎头对候选进行面试辅导既可以帮助候选人更好地展现自己优势，又可以与候选人建立更紧密的关系，让候选人知道你的存在是帮助他完成转职的，是对他有帮助的。所以面试辅导必不可少。
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通常他们给候选人打第一通电话时都会先问：“您最近有转职的打算吗？打算找工作吗？”为什么这么问？因为懒。懒得去了解候选人现在的工作状态，懒得费心思挖人。而对于专业猎头来说，候选人没有所谓的“是否考虑换工作”，而是要看候选人是否需要一份更好的、更适合的工作。
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在职场中，如果你想要成功，必须在交友这方面下大功夫，其中有个重中之重，武汉猎头讲就是不能和这四种人相处。
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算一算这已经是我做猎头的第5个年头了。很多刚入行的朋友会问我一些猎头经验，尤其是在薪资谈判方面的技巧。毫不夸张地说，我几乎经历过在薪资谈判这里可能发生各种状况，当然也因此获得了不少（失败）经验，这里想跟大家分享一下。
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对于企业来说，每个员工都是聘用来解决公司问题的，不论大事小情，对于一个企业的发展都有它的意义。通过猎头找来的人才更是要在解决问题方面有他独有的优势和价值，而这也可以帮助猎头判断什么样的候选最合适。
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一个公司发展前途好不好，和领导息息相关，跟随一个有本领，值得自己跟随的领导，可以让自己的职业生涯越来越好;但是，一个有本领，值得自己跟随的领导需要有哪些特质呢?厦门猎头带大家来了解。
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作为一名猎头首先需要对某一个行业拥有深度的了解，同时要有广泛的人脉关系，从而能够为行业中的企业或人才提供最精准的转职方案。请注意几个关键词：行业的深度了解、广泛的人脉关系、精准的转职方案，这三个词可以说涵盖了猎头的几个核心属性。
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很多企业招聘时都会犯一个错误——要找优秀的，找行业大牛，尤其是一些初创阶段的企业，特别希望能请来大牛级人物来“加持”公司的发展，但大牛真的适合你的公司吗？即使高薪聘请过来能待长久吗？优秀人才因为入职后的“水土不服”而离职的现象太多了。
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想得到领导的重用，你要知道领导在追你之前会有五个动作。上海猎头讲领导通过这五个动作来考察你是否你得到它的作用。
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高端人才是企业趋之若鹜的重要资源，尤其是有转职意向的人才更是被众多猎头和企业企及的“猎物”。所以，即使猎头推荐的候选人获得了offer，他也有拒绝的可能，以下几种迹象则表明候选人很有可能拒绝offer，猎头需要注意。
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做猎头最考验人的不是寻访候选人或是推荐候选人，而是如何掌握到候选人的真实想法，可以让候选人愿意以诚相待。
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在平时的工作当中，经常会出现这样的情况，本来自己工作挺卖力的，但是，领导不断的找自己的事，遇到这种情况，青岛猎头传授巧妙应对的办法。
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猎头都想快速做单、精准推荐，如何能在快速的情况下保证推荐质量呢？前提是猎头对案件的要点要抓得够准，这要点还包括对企业的和对候选人的。
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尽管每个HR风格不同，每个企业也都有自己的面试套路，但总有那么几个问题是HR都会问的，也是我们可以提前有所准备应对的。下面我们就来盘点下HR最爱问的三个问题，以及其背后隐藏的面试意图与技巧。
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每个人都希望自己获得更多的财富，在挣钱的道路上越多越好，但是任何事物都是有规律的，对于你个人来讲也是如此，如果想让自己挣到大钱的话，深圳猎头讲就必须把下面这4件事情彻底的做好。
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从懵懂的职场新人时对难得遇到的猎头几乎无话不谈，到现在因为大量猎头电话都不愿意再接任何座机电话了，曾被拒绝的猎头用“呼死你”骚扰，也曾和一些猎头聊得十分愉悦。这个过程，最大的感触就是猎头行业犹如几年前的中关村，慢慢的被一些急功近利的做死了。
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猎头公司想要一个高效率的承担，就必须严格要求每一位猎头顾问，细节决定成败，一个小小的简历整理也是不可马虎的。那猎头公司怎么整理日常工作的？
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薪资问题是面试必不可少的内容，一般HR都会问下候选人的期望薪资，希望对候选人在薪资方面的诉求有所了解。但是对于被面试的候选人来说往往不知道怎么聊，期望薪资报多少。对于这个问题，猎头一定要提前给候选人做好辅导工作，帮助他更好地应对。我们可以从以下几点入手。
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猎头在很多人眼里跟人才中介没啥两样，最可悲的是很多猎头也真是这么做的。职位需求出来了，先是在各种渠道找简历，筛选一番后下简历，然后编辑编辑直接往HR邮箱里一发，搞定！
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候选人要面试了，猎头少不了面试前的辅导工作。除了沟通面试时间、面试流程和面试参会人员等问题外，我们还得告诫候选人切莫在面试时做出减分的表现。这样会大大影响HR对候选人的印象。
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领导在弃用你之前会有五种行为，如果你能提前知道的话，就可以免受一些麻烦和苦难了。要是不小心成了领导弃用的对象，那你除了另谋高就外，就很难再跟随着领导走下去了。成都猎头问你知道这五种行为吗？
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如果猎头能够摸清候选人真实的转职诉求，将大大提升推荐成功率，也能真正从候选人角度出发推荐职位。除了跟候选人直接沟通意愿外，我们还可以借助很多讯息来探究，比如候选人的任职时长。
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很多猎头，尤其是新手猎头在做单找人的时候都很疑惑：为什么我找的人企业都看不上，企业想要的人我又找不着？这个问题说简单也简单，说难也难。
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猎头除了掌握企业的薪酬福利体系、候选人的现有薪资结构和期望薪资外，还有一个可以帮助到的重要因素就是行业及相关岗位的整体收入情况。对于猎头来说，这是应该做好的功能，了解行业薪酬收入情况可以更有理有据地与企业和候选人沟通薪资问题。
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猎头工作说的简单点就是帮企业找他想要的人，企业需要通过猎头渠道找人一般有两个原因：一是有钱但没时间慢慢找，需要猎头用专业技能和资源快速找到需要的人；二是企业要找的人普通渠道很难找到，比如一些高端精英的获取，只有通过猎头的渠道资源才能解决。不论哪种需求，都需要猎头掌握企业要找的到底是什么样的人。
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如何判断一个人是否具有管理潜力，是老板和员工都在关心的问题。北京猎头讲以下3点，希望对你有所启发。
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教育猎头据了解，教育部之前统计的就业排行榜当中有这样几类专业，极容易就业，而且还能拿到高薪。
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现在很多猎头都依赖简历库来找候选人，不管是公司的、网上的，或是花钱买的，总之是要花费一些时间精力才能找到合适的人，如果运气好的话。但有一个非常有效却被大家忽视的方式，在这里笔者要重点介绍下，就是——转介绍。
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跳槽对于现在的职场来说，是再普通不过的了。很多人把跳槽当作升职加薪的渠道，事实上也确实有很多人通过跳槽获得了职位的提升或是收入的增加。然而，跳槽过于频繁对于求职可不算是个好事。一个候选人的职业稳定性是HR一定会考核的点，如果你跳槽过于频繁，HR有理由怀疑你根本没有长期深度的专业积累，同时还得担心聘用你以后是不是随时又会走人。
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在日常生活和工作中，有些人处理问题的方法总是很巧妙，总能机智的化解难题。天津猎头讲那是因为他们具备这4种顶尖的思维方式。
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现在我们处于互联网时代，这个时代的特点就是共享互联，不仅信息互通互联，更重要的互联网联通了人，打造了一个又一个的圈子。你处在你的生活圈子里，高端人才处在他们的圈子里，为什么你还没找到候选人，只是因为你还没有踏进高端人才的圈子里。怎样才能进入高端人才的圈子呢？答案只有一个：人才经营，就像经营自己的朋友一样维护这个人群。
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一般来说，企业用猎头来找人才主要有两种情况：一是有钱没时间，公司急着用人，HR也没时间慢慢找；二是要找比较稀缺的高端人才，HR没有这样的资源，只能通过猎头来找。
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在职场上，如何选择一位值得跟随的老板？厦门猎头讲就看这5点。
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现在很多猎头和候选人之间可能就是一次性合作的关系，不愿花时间在这些曾经合作过的候选人身上，也懒得维护与候选人之间的关系。那么猎头公司和候选人做朋友是为什么？
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猎头公司和候选人的沟通也尤为重要，沟通也是决定候选人是否对你推荐的职位感兴趣。那猎头公司怎么和候选人深入沟通呢？
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在职场，有一种很奇怪但是每个人都可能会经历过的情景，那就是“会干的不如会说的，会说的不如会唱的。”想让领导器重，青岛猎头讲需要注意这几个方面：
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猎头行业在现代人才测评的主要考察内容是个人稳定的素质特点，主要有以下几个方面：能力方面、动力方面、个人风格方面等。
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