猎头学院
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面试候选人对猎头来说其实是一个探索的过程，一个发现的过程我们把面试切分成：连接-发现-选择-行动。四个环节本文将从“连接和发现候选人”这两个维度，通过实际案例，为大家讲解。
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从一个人，到管理一个小组，乃至管理一个团队，如何快速转换角色，是每个团队运营者需要了解，也是必须要了解的。关于如何管理团队组织，珠海猎头简单总结出5个字管理要诀，发出来给大家分享一下。
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面试时，了解候选人真实的离职原因，能帮助我们猎头顾问有效评估候选人的意愿及人岗匹配度。然而，很多时候候选人往往会说“我辞掉上份工作是个人原因”，这时候， 猎头顾问怎样优雅地“刨根问底”，得到真实原因呢？
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在职场上工作，难免会遇到一些严格而且挑剔的领导的为难，被领导找麻烦的次数多了，容易造成整个人消极抱怨等不好的情绪，所以，为了让你在遇到领导的为难是能够应对自如，厦门猎头整理了四个方法。
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一般来说，职场人可以分为：Staff，Manager，Director，VP，CEO。
很多猎头也许不知道CEO和VP甚至Director之间的区别，这怪猎头也不怪猎头。
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凡是跟猎头公司有过诚信合作的用人企业，都知道猎头公司的动作是一种高端人才专业挖请的行为，是猎头顾问通过特殊的渠道、专业的手段和特殊的方法，帮助企业客户寻猎并挖请到合适的高级人才的既受尊重又很体面的一种高大上职业。
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在职场里，我们除了每天要认真努力工作，还要打对身边的各色人群，你可以多社交拓展人脉，但是如果身边有以下这四种人，长沙猎头讲赶紧远离。
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不同微信群和各个交流场合，大家都在谈论着大环境不好，业务难做，猎头从业者普遍散发着焦虑情绪。
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作为一个猎头从业者，接下来我表达的肯定还不全面，也会有分析不到位的地方，但还是想聊聊目前我所理解的猎头行业，从三个方面去阐述我自己的一些想法：认识与理解、现状和问题、发展及未来。
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我们要在职场上很好的发展，得有一定的人脉关系，还得和领导搞好关系。只要我们掌握一定的技巧，做一些让领导满意的事情，也是可以受到领导的重用的。武汉猎头就来给大家分享一下，做好这三件事让你更快得到领导的喜欢，受到领导的提拔。
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如何选定BD方向？可以看一下目前手头资源，比如自己的候选人分布（完全没有积累的另当别论），比如集中在互联网数据方向上，那么把这些候选人的简历好好看一下，把候选人就业过的公司全部列出来，分析，哪些公司有可能有长期大量的需求。
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猎头是当下的一个朝阳行业，不少人毕业之后选择了做猎头。做猎头有很多好处，除了能带来丰厚的收入，还有助于扩大交际圈，发展优秀的人脉，促进以后的职业发展。虽然猎头是不错的行业，然而有些人可能缺乏对猎头的了解，从而做出误判。
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一般来说，情商高的人说话能让身边的人都感觉特别舒服，这样既表达出来了自己的想法，又让人很容易接受;然而情商低的人说话或许是没有什么恶意，但是他们表达自己想法的时候总是让人觉得别扭，就好像说话带刺儿一样，如果是在不合适的场合这样说话，自己肯定会吃亏。为了帮助大家减少吃亏的情况，今天惠州猎头就为大家分享一下影响自己人品的三句话，一起来看看吧!
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一、首先我们要明白为什么要做面试辅导？
1. 安排候选人做好面试前的准备工作，帮助顺利通过面试，记住最起码要确保候选人不会让企业认为负责的猎头是非常不专业的，以便之后合作的继续。
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一位职业经理人曾经说：猎头给他推荐的职位薪酬必须高，不然就不考虑猎头推荐的机会。那只好问他：如果你因为薪酬不高就拒绝猎头推荐的机会，那你自己找工作，薪酬就一定高吗？其实这种错误认知在职业经理人中十分普遍。
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一个人的见识，以及她的想法和行为，一旦被确定下来，当长大后，想要改变已经非常困难的事情，并对将来的工作和生活产生巨大的影响。那么对我们来说，我们如何改变自己的想法并与人们有效沟通呢?成都猎头下面给大家分享四个建议。
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虽然每个人有每个人的方法，但万变不离其宗，下面我们来看资深猎头顾问是怎么做职位分析的？
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最近听同行吐槽，候选人在面时表现的很好，对公司也很认可，当接受offer后，却剧情大反转，抛出了种种问题，如五险一金如何缴纳，工资构成细节等，虽然每次提问都给出了充分理由，但同行还是忍不住叹息，一些问题都是面谈中讲过也得到候选人确认了的，为啥还要问呢。笔者则觉得这属于招聘工作中较为典型的实操案例，也希望借此案例和大家分享下笔者的经验心得。
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在工作当中，你就是要小心这些小人的招，不然只能是打破牙齿和血吞，有苦难言啊，所以呢，今天杭州猎头就给你们总结了三个和小人之见的相处之道。
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一个强大的IP角色，既可以成为优秀内容的象征，又可以成为企业和个人的代表形象，甚至可以成为城市、民族、国家、以及文化的代言者。
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