猎头学院
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猎头公司在候选人和企业之间起着一个牵桥搭线的作用，在这之间有什么问题，都要通过猎头公司来进行协调。来看看企业和候选人薪资方便有冲突猎头公司怎么解决的？
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在工作中我们经常会遇到这样的一群人，他们对集体事物从来都不热心，但也不冷心，你让干啥，他就干啥，也不反对，但也没有什么热情。他们对待工作，从来都是只做好本职就行了，除非你主动要求他，不然他从不会主动的去做一些事情。武汉猎头分析老油条从来都不管闲事的原因有以下几点。
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面试前的辅导可以说是猎头帮助候选人顺利通过面试的杀手锏，这就好像考试前老师划重点一样，不仅能让候选人在面试时做好准备工作，也可以让面试更顺利地进行，进而推荐成功。
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我们之所以一再强调薪资谈判的重要性，不仅因为薪资是关系候选人转职的重要因素，同时也因为能否做好薪资谈判是非常考验一个猎头的专业性的。同时，这个问题也关乎着猎头所服务的企业和候选人，如何处理好利益双方的平衡关系，就看猎头的真本事了。
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如今在职场中，跳槽已经成为司空见惯的事，对应的也产生了不少“空降兵”，尤其是猎头挖来的高端人才，他们是企业委以重任来给公司创造更多价值的。
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对于很多猎头来说，薪资谈判真不是一个容易的活儿，要权衡企业和人才的利益，要调和双方的分歧找出让彼此都满意的平衡点。对此，我们可以在前期寻访候选人时就把出现分歧的可能性尽量降低。如何进行呢？
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很多人觉得猎头就应该是“猎头目”的，所找的都应该是公司的重要职位，不过目前也有越来越多的公司把招聘外包给专业的猎头公司，从而节省人力成本。外包中就包括了RPO（recruitment process outsourcing）形式招聘。
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想要提升自己的沟通能力，第1个要学的就是如何说服别人，要想提升自己的说服能力，成都猎头讲必须掌握下面5个说服人的基本诀窍，学会如何把话说到别人的心坎里。
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猎头工作的核心是什么？是将企业职位与人才进行匹配，为双方找到最合适的。我们通常说：不求最好，但求最合适。如何为企业找到最适合他的人才，如何做好匹配的工作，这一切的基础在于你对企业和人才的条件都足够了解。
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尽管猎头做单不能一蹴而就，甚至还得有慢工出细活的准备，但当一些好职位、大case放出来说时，猎头还是得拼速度。拼找人的速度，拼推荐的速度，拼跟进的速度。越是稀缺人才的需求，越要猎头快速脚步去寻访，所以找合适候选的快慢对于猎头来说很关键。
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领导提拔员工之前，员工都会有五个试探。上海猎头讲如果你抓不住，就不要再管领导不给你机会了！
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猎头是为企业和人才提供服务的工作，这种服务不仅要具备专业度，同时也该是人性化的。很多资深猎头、业内大咖在寻访候选人时都会喜欢面谈，尽量面对面地与对方沟通职位，介绍机会。很多事情在电话里说不清楚，但面对面聊起来就会不一样了。
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老实人和一些精明的人相比，的的确确成功的机会要少一些，杭州猎头讲尤其是下面这5种老实人，永远都不可能有福气，成功离他们非常的远。
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一个人进入公司后未来发展的情况会受到很多因素的影响，同事上下级关系，拥有的资源，公司发展状况等，其中还包括许多不确定因素。
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选择一家猎头公司对职场发展是非常重要的，在选择时有两点是必须要考虑的：口碑要好;猎头顾问的整体素质要高。你可以同时选择几家猎头公司，与多个猎头顾问进行接触，以衡量你的选择。
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虽然几乎没有人喜欢Cold call，但它依然在众多行业中保留至今，不管是基于何种原因，存在即合理，对于企业来说最为焦虑的就是找不到合适的人选，猎头最大的压力就变成了找人。
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厦门猎头分享拥有这八种潜质特征，你离成功就不远了！
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专业的猎头公司会有很多维度，眼界，职业素养，行业认同度等。那么专业猎头公司评价标准是什么？
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职场中多和积极进取的同事亲近，多向他们学习业务技巧和方法，这对自己多有进益。而多与一些有机会提拔的同事接触，和他们搞好关系，或许有天他们升职了也能提携自己，成为自己的职场贵人。北京猎头讲如果看到同事有这三方面的情况，赶紧多亲近。
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作为一个猎头，并不是把候选人成功推荐后，候选人入职了就意味着一个案件的结束，而这恰恰是下一个重要环节的开始。
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猎头作为企业和候选人之间“媒人”，其价值绝不仅仅是介绍双方认识，而更应该是两者关系的协调者、维护者。那么，如何才能让候选人与企业之间的匹配度更高、契合度更好呢？
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当领导，其实领导远远比你想的更复杂，领导要控制整个局面，要带好整个团队，要想自己也去当领导，武汉猎头就先逼迫着自己学会运用下面这5种硬手腕。
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很多猎头新手不论是在挖人才还是跟HR对接的时候，都会用“低三下四”的态度去沟通，觉得这是我的客户，这是让我挣钱的人，必须得“服侍”好。然后，我们首先要明确的是：猎头是顾问，是帮助企业解决人才招聘问题、帮助人才解决转职需求的职业。你有需求，而我刚好专业。
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每个猎头都无法回避薪资谈判这一重要环节，面试谈得好好的，在谈薪后就折了的单也不占少数。那么在薪资谈判的时候，对于企业客户和人才猎头需要注意哪些点呢？
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有大出息的人，上海猎头讲都具备下面5种基本的特质，每一个特质都代表着他们做事和为人的基本态度。
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不少猎头公司在做单过程中会遇到要求约面谈合作的客户，这就会由相关猎头顾问负责，而有些猎头顾问对客户约面拜访并没有什么经验。为此，笔者整理了以下三点猎头顾问拜访客户的注意事项。
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人过了40岁之后，成都猎头讲如果还不能掌握下面5个处室的本领，基本上注定你的后半生不会有太大的成就了。
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猎头的专业度体现在两方面：一是人力资源相关的专业知识与技能，给企业和人才提出合理建议的能力；二是对所擅长领域的深入了解，专业知识的掌握。而这对于猎头新手来说，无疑是需要时间积累的。很多猎头小白并不懂专业技术，在找人选人环节就会手足无措。那么该如何解决呢？
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面对谈薪，对于候选人和HR来说就像一场攻守战。理想的状态下，我们希望双方一拍即合——我想要多少，你能给多少。但现实中，谈薪环节往往参杂着更多东西，比如候选人想要更高的薪资，相反HR相给公司尽量节省开支。这时，猎头就起到了至关重要的作用。
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前段时间，西安奔驰事件持续发酵，引起了不少网民的愤懑。那个女研究生坚持着文化人的逻辑清晰、句句在理，一句一句怼的对方无法反驳。从这个事件上，西安猎头给大家总结这三点为人处事的道理。
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无论在国企、民企、还是在外企，几乎成功人士的身上都有独特的个人能力和个人魅力，这或许正是一般人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，猎头将这些能力可概括为以下15点。
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通过猎头公司找工作或是猎头通过各种渠道找到你，薪资高不高先不说，因为每个人情况不一样，企业也是要按实际面试情况来定薪，但是猎头找到你说明你已经很优秀，因为企业只会通过猎头公司来寻找中高端人才或特定人才，所以被关注无非是件好事。
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了解猎头筛选简历的标准，希望可以帮助到正在找工作的童鞋们，让自己的简历脱颖而出。
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广州猎头据了解，广州当地排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是通信/电信运营、增值服务行业，能源/矿产/采掘/冶炼行业排在第三，通信/电信/网络设备行业和网络游戏行业的竞争指数位列第四和第五。
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很多猎头都以【让候选人获得offer】为目的做单，但候选人获得了offer不代表入职，更不意味着成单。优秀的候选人手里可能不止一个offer，即使他接受了offer也有可能不去入职。
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因谈薪定薪的需求有些企业会要求候选人提供个人收入证明，或是工资卡的银行流水，但对于一些候选人来说，会觉得这样是侵犯了他们的隐私权，并且拒绝提供收入证明。如此，薪资谈判恐将陷入僵局。猎头该如何处理？
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最近有个新同事有候选人要面试了，看得出她非常高兴，但同时也很担忧，不知道该干些什么。我这里把我的经验分享给她以及其他的猎头伙伴，希望可以帮大家梳理下候选人的面试安排要如何有序地进行。
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在职场上，别人对你不负责，你自己要对自己认真的负责，杭州猎头讲如果在工作当中遇到了下面这5种情况，就不要在那儿多耗时间了，必须果断的离职，给自己换一个更好的平台和环境，越是犹豫不决，最终自己受到的损失就越大。
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营销几乎贯穿着猎头整个业务线，如果让我们的服务做到有价又有市，同时让“买方”心甘情愿是接下来我们将讨论的内容。我们先分享几个猎头的营销手段：
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猎头在为某个职位寻访候选人时找到的人才，远比职位需求多，这些人可以分为两种：一是适合职位的候选人，需要持续跟进；一是暂时无法推进的人才（不适合职位、不考虑职位、不考虑转职等），需要长期维护。猎头要做好人才资源的积累，哪种人才都不能放过。
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当下就业的形势还是比较严峻的，成都猎头讲对于下面这5种人来讲，请做好5年内随时失业的准备。
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在猎头行业，有的人喝喝咖啡、聊聊天就收入过万，有的人天天电话拼命打、各种忙收入却很低，为什么？其最根本的原因是：好猎头把候选人推荐成功并且入职过保当成自己的工作；差猎头只把找到人当成自己的工作。
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虽然薪资谈判看似一个节点，但其准备和铺垫的工作却是要在猎头接单就开始进行的。猎头注意，千万不要等到薪资出现问题后再去协调沟通，而是在开始操作案件起就向企业和人才确认好对薪资这部分的想法。其中我们需要掌握候选人薪资总额和结构，包括现有的和期望的。
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在和领导相处的时候，广州猎头讲一些基本的原则大家还是要谨记的，尤其是遇到下面这5种情况的时候，不管是否在你的职权范围之内，都必须马上向自己的领导汇报，谁拖这些事，最后是要承担重大的责任，要学会管理和疏导自己的领导。
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为什么？猎头挖来的候选人都是中高端人才，是每个企业都争抢的重要资源，候选人所属的原单位当然也不会轻易放手让人才就这么流失了。所以HR会做的就是挽留，尽可能满足人才想要的，先把人留下来。升职、加薪、满足各种要求，只要能留下都可以答应。还有一个管用的说法就是让人才把手头的工作做完，比如项目或是产品，亦或是跟下个接手的人完成交接。而这个周期就可能没有尽头，随着时间过去候选人也会淡忘跳槽的事，也就将就这留下了。
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猎头在筛选候选人时，需要通过电话甚至面谈的方式来进一步了解人选，尽可能全面地掌握人选信息以判断是否需要继续跟进并推荐。在形式上类似一种非正式的面试，其目的与面试一样要审核人选的资质条件是否符合企业要求，但沟通方式要轻松得多。在这个沟通过程中，猎头要掌握几个沟通方式，在面对不同人选、不同问题时进行适当的调整和应用，已达到最好的沟通效果。
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熙熙攘攘的招聘会现场，总能看到不少学生抱着厚厚的简历，逐一的或应聘观摩着心仪的企业，也有的拖着室友或同学，时而在人群中穿梭，时而驻足若有所思……
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在如今的职场中，跳槽已经成为司空见惯的事，一辈子都没换过工作才是稀奇事。有的人随心所欲，干得不爽就跳槽；有的人深思熟虑，为自己寻到更好的机会再跳槽。面对各种各样的跳槽原因，猎头要做的就是摸准候选人跳槽的核心诉求，并根据跳槽类型不同，对人才进行不同的猎头服务。
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猎头间的比拼往往就在找人的速度上，谁能最快地为企业找到合适的候选人并推荐，谁就抢占了先机。很多企业还有人才库的统计，猎头渠道的推荐自然也是先到先得，后来无效，所以快更重要。
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作为领导，在工作中拥有很大的权力，也掌握着员工的生死大权。有时候，领导想要开除谁就开除谁。但领导开除人是有一些套路和一些手段的。所以作为职场中人，厦门猎头讲一定要懂得这些套路。
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