猎头学院
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企业招聘人才都有自己的喜好和取向，是归属于不同公司的个性化招聘，但当我们由小及大来看，企业在挑选人才时也会有共性的着重点，这是大多数企业和HR在筛选人才时会重点看的方面，也是猎头找人推荐并且可以在多个猎头渠道中取胜的着力点。
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猎头从本质上来说是一种销售工作，既然是销售，那就得掌握一定的销售技巧。可是很多猎头为了完成业绩，把自己的工作硬生生的变成了推销。只是推销的商品，是高端人才和优质的职位。
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在职场中，说话就更需要引起注意，既要提防别人的言语陷阱，又要小心自己祸从口出，武汉猎头讲讲说话上容易犯错的地方。
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职场中，有许多人常犯这样一个错误，认为机会肯定会等自己，但其实机会是稍纵即逝。专业猎头向候选人推荐职位时，应当是千万人里选一的机会，在感到荣幸与兴奋的同时，一定要认真对待。
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小米是一位猎头顾问，“半年来成不了一单，每个月靠着基础工资艰难度日，这就是我的窘迫之处。猎头的工作实在太难了，有劲使不上就是我目前的状态。这样的日子过久了，我真想放弃这份工作。”这是小米经常说的口头禅。
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猎头在为技术型岗位推荐人才时，往往会因为过于专业的技术术语和技术点而发蒙，不知如何下手。其实，对于并没有深钻行业内的猎头或是接触陌生领域职位的猎头来说，我们需要掌握的并不是职位的专业点，而是职位的关键点。也就是说，我们在搜寻并推荐人选时，要看的是候选人与职位匹配的关键点是哪些，而不是候选人的专业度如何。
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每一个职业人都想自己能够有一番作为，都想自己能够升职加薪，当我们向领导提加薪的时候，你要注意自己说话的方法，武汉猎头讲千万不能用下面这3个理由提加薪。
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有人说，猎头的工作就是玩心的工作，你能摸透候选人的需求、HR的想法，你就能成单。然而多数猎头并没有掌握这项技能，导致很多自以为好的人才却连HR那关都过不了，却不知道哪里出了错。
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很多猎头在候选人拿到offer后就觉得已经胜利了，但相信很多人都经历过候选人拿到了offer人却不去的情况。遇到这种情况，猎头该如何处理？offer对候选人有什么约束力吗？
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作为管理者，想要管理好一个团队，并不是一件容易的事。成都猎头讲要做一个好的管理者，一定要从这四件事上下手，才能让你的下属听从你的指挥。
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求职时学历重要吗？重要，而且越是高端的、专业性强的职位对学历的要求越高。相信猎头伙伴们对这一点也深有体会。
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对于很多人来说，跳槽就意味着损失。不论是你跳槽到多么高工资、好福利的岗位，跳槽这件事都会带来或大或小的影响和损失，比如转职期的工资收入，原有的客户资源和人脉积累等。所以，提到跳槽很多人都会权衡跳槽和未来所得，同时也想知道什么时候跳槽最有利。
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领导者作为一个公司正常运作和发展的发动者和推动者,他们不仅要处理公司大大小小的决策，还要管理整个公司，一个人掌管一个公司，足以看出他们的能力有多强。那么一个优秀的领导者应该具备哪些特质呢?上海猎头带大家一起来看看。
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从二十世纪末猎头服务进入我国，中国的猎头行业日趋成熟，但很遗憾的是，在猎头群体中并不是所有人都能算是真正专业的猎头。
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猎头工作是挖别人墙角的人，这听起来好像做猎头不是一件光彩的事。从事猎头至今已有八年，徐先生认为自己所做的工作绝对是一件“补墙角”的事，毕竟只有真正的艺术家才能将更合适的素材，用在更适合的空间里，将这个世界的美体现得淋漓尽致，猎头亦是如此，一个优秀的猎头可以把自己的候选人变成更好的猎物。
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对于自己的领导，必须要明白什么东西才是打动他的关键，能打动领导的，一定不是你的能力有多强，而北京猎头讲是下面这5样东西。
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要想抬升薪酬，首先就得打破消极的心理暗示，从心理战术上装备自己。许多人在求职面试的时候有一个明显的心理暗示，即：自己将给将来公司带来的效益利益，会小于对方给自己带来的报酬利益。他们看不到自己的经验和技能将为公司带来的未来收益，从而把主动权完全交给了雇主方，自己成为只限于接受条件的被动方。
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为了避免过度浪费时间和精力，资深猎头整理了如下12种时间管理的技巧，可以帮助猎头小伙伴们提高工作效率。
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好多人都觉得跟对领导过上好日子是特别难得事实，因为平时领导所说的话，对职场中的多数人来说，都是忽悠。重庆猎头分享对领导的忽悠需要看透三点。
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猎头服务行业的管理是对工作效率、工作有效性及人性化这三方面都要求极高的行业。招聘行业竞争加剧，迫于现实状况，猎头公司走创新之路如箭在弦上。
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有很多候选人入职新公司之后，未能适应公司的工作环境，入职不久就闪辞，这对企业来说是资源的浪费，猎头前期的工作也全部付诸流水。
猎头千辛万苦的筛选简历，约面试，跟进，好不容易候选人入职，可惜适应不了工作环境，在保证期之内离职，猎头又要开始新一轮的筛选。
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很多人一直不被领导提拔，其实不是自己做的有多好，核心的问题出现在下面这5种错误，杭州猎头问你有没有犯这5个错误？
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如何让你的简历更加完美的展现你的能力呢？高邦猎头带大家一起来了解。
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职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
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一个优秀的领导在公司里担任的角色是非常重要，工作中要承担出现的责任，领导人员不仅要面对高层的指挥，还是管理好下属们的工作，在工作中还要照顾好下属的情绪。香港猎头分享，优秀领导人员需要掌握的三个能力。
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候选人终于要入职了！很多猎头伙伴会松一口气，但还不是可以放松警惕的时候。据相关统计，候选人入职后折单的概率非常大，我们前期的努力很可能在这3个月、6个月的保证期（也是候选人的试用期）中烟消云散。所以，在候选人入职前我们就要做好辅导工作。
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如今很多公司都在使用猎头渠道，也深知猎头存在的价值，有些公司甚至要求猎头的推荐必须配有关于候选人的推荐报告才会接受。这可不是HR的苛刻要求。
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猎头处在企业和人才之间，是维持稳固三角关系的重要一边，然而更多猎头认为自己像夹心饼，两头出力两头受堵。
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作为猎头，面对候选人要有超前服务意识，把其可以面对的情况和问题提前做好铺垫和准备，比如我们常常讨论的面试辅导。
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领导在提拔人的时候，其实真正看重的不是你的能力和为人，天津猎头讲是你的下面这5种做法，每一种做法都代表着某一种正能量的含义。
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面对候选人的面试、尤其是现地面试，身为猎头总是会惴惴不安，为何？因为这个环节我们可以参与性太低，同时又候选人和企业方的正在第一次正面交锋，如果出什么岔子，很可能直接导致折单，所以，面试前的辅导猎头都格外重视。
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作为猎头，你一定遇到过对你爱理不理的候选人。他们都是中高端的人才，自己清楚并不缺少工作机会，尤其是在他们还没有转职意向的时候，对猎头的寻访更是并不重视。
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每个人都有当领导的欲望，但是不是每个人都能够最终实现自己的当领导这个想法，一般情况，有能力当领导的人，深圳猎头认为在下面这5个方面表现都是非常突出的。
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如果你要做高管级别的单子，在专业的猎头服务之外还有几点需要特别注意。
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猎头存在于企业和人才之间，在保证三者稳固的三角关系外，还需要平衡秤的两端，维系雇佣双方的关系，而这恰是猎头能够成功的秘密。
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老板最反感下属这八种表现，成都猎头问你中招？ 1、消极怠工。公司不是慈善机构，请你来工作，给你发工资，是要你有产出，能给公司带来价值的。消极懈怠的态度对待工作，对工作完全不积极主动，那必然引起老板的反感。
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猎头之于HR的一个重要作用就是帮助进行人才筛选。猎头有HR要找的重要人才，同时也要帮HR筛选出比较合适的候选人提供选择。
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在很多外行人眼中，猎头是既高端又洋气的职业，英文名字是标配，每天接触的都是精英人群。但现实却是，猎头行业门框并不高，导致很多并不专业的人也能够从事猎头工作，只要他能找到人。然而猎头工作的最终目的是找到人吗？并不是，猎头服务的最终目的是为企业和人才进行合理的匹配，让企业可以快速找到符合发展需求的人才，同时帮人才找到更适合其发展的机会和职位。
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对于求职者来说，想谋求一份工资待遇相对较高的工作是正常的，而对于HR来说，想站在公司的角度上，用更低的薪资挖来人才也是很正常的。厦门猎头从求职者的角度出发，如何在面试中为自己挣取更高薪资待遇？
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一些工作十来年的老猎头说，现在的猎头跟他们之前不是同一种猎头。互联网行业的发达，让猎头工作越来越方便，同时也越来越懒。随之而来的结果是，猎头的服务质量越来越差，能挣到钱的猎头如今也不多了。
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猎头是靠与候选人和用人单位对接成功来获佣金的，所以猎头要做的事情就是尽快让候选人入职，自己也好完成业绩。按理说猎头对候选人应该是十分恭敬的，因为毕竟主动权在对方手里，而且现在猎头行业的竞争又比较激烈，获取候选人的好感就显得尤为重要。
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很多猎头新手都十分恐惧打电话，久而久之，没有积累自己的人才mapping，就被行业淘汰，是十分可惜的。这里整理总结了一些话术，虽然方法论不能帮你万事无忧，但是很多资深猎头顾问的猎寻技巧都是依靠方法论锻炼出来的。
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猎头公司的招聘有什么技巧？技巧一：凭业绩说话！ 从这个角度看，猎头与销售类似，所谓“半年不出单，出单吃半年！”，看的出猎头顾问与HR背负的业绩压力不同。
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在企业邀请候选人面试时，就意味着猎头在HR和人才之间的桥梁作用正式“生效”了。猎头要做的事很多也需要很细致，总之就是以成单为目的，以协调为基本，以传达为手段，快速帮助企业和人才互相了解，最终达成雇佣关系。
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在所有求职者面试的过程中，几乎百分之百会被问到的一个问题就是“你为什么想要离职”。此题可以算是HR最爱问的问题top3。那么，为什么HR都如此关心求职者的离职原因呢？
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做猎头有时候很矛盾，想做大单拿更高的佣金，但相对的越高端的职位操作起来肯定也越难，弄不好还可能得不偿失。所以，想做大单还真得有点真本事才行。
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在猎头推荐候选人的过程中，候选人所要接受的考验可能往往不只是几轮面试这么简单。有经验的HR会在没有提前通知的情况下给候选人打电话，进而了解候选人面对突发事件的应变能力，也就是压力测试，那么如果候选人应变面试没有很好发挥，猎头顾问该怎么办。我们来看下面一个案例：
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成功和失败，是职场人最喜欢探讨的话题，每个人都希望自己是一个卓越的成功者，而不是一个无能的失败者。但是我们常常能够通过面对事物的反应，杭州猎头讲如何发现一个人是否有成功的特质。
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猎头合同中的保证期，就是猎头服务提供者保证所推荐的候选人在一定时间段内，不会离开所在企业，也不会被所在企业开除。两种分别保证了候选人的稳定性及保证了候选人的质量。
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猎头为企业客户推荐候选人的过程中，进行电话面试后的时间点特别值得猎头注意。企业与候选人进行了电话面试，就会有机会获得候选人本人的联系方式，进而直接与候选人沟通相关事宜，而使猎头被“架空”。
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