猎头学院
-
在公司里，领导若是想要重用一个人，肯定会有一个“考察期”，在考察期内，领导会对你整个人进行一个了解。厦门猎头分享领导重用下属前的四个细节，来帮助大家努力配合好领导的工作。
-
如今，跳槽已经成为职场常态，在刚刚过去的金三银四，超七成的职场人都在寻找更合适的机会，伺机跳槽。
-
作为领导，为了更好的管理自己的下属，总会有一些自己的方法策略。上海猎头传授领导收拾下属的五个经典技巧。
-
猎头行业的快速发展让不少人想面试猎头公司，但是有不少面试者总是找不到适合自己的猎头公司。那么如何选择一个适合自己的猎头公司从而做一个能实现自身价值的猎头呢?
-
1、机会
人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。其实机会稍纵即逝。
猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。
-
在职场上，同事之间的竞争是非常激烈的，因此大多数的同事都并不是真正的朋友，他们都是保持表面的友好，其实背地里都有着自己的小算盘。香港猎头讲同事关系越好，越不能帮助这四件事情。
-
候选人资源是猎头最重要的资源，候选人资源的多少直接影响了猎头做单的速度和成单率。但是很多时候，猎头所拥有的候选人资源并不是能够马上利用上的，很多候选人是暂时的储备资源，所以，如何维护好这些候选人资源不流失很重要。而最有效的方式就是保持与候选人的联系。
-
猎头作为候选人和企业之间的桥梁，除了处理好这两者之间的关系外，有时候还需要设身处地的扮演这两个角色，转换身份来处理案件。
-
被领导提拔意味着你在工作上会有更多的机会，但是如何才能快速的获得提拔呢？在此之前青岛猎头认为你需要知道五个潜规则。
-
在HR筛选简历时，【工作经历】往往是最被看重的，也是简历的核心内容。尤其对于技术人才来说，所呆过的公司、经手过的项目，都是宝贵经验，也是跳槽到更好平台的资本。
-
按照马斯洛提出的“需求层次理论”，具有“高学历、高职位、高收入”特征的高级人才会比较关注社交、尊重以及自我实现这样的高层次需求，而最高层次的“自我实现需求”则意味着“没有天花板的舞台”。
-
在职场中辞职已是常态，尽管原因多有不同，但是离职对大家来说却有着同样需要注意的事项，武汉猎头讲离职时这五件事不做好，到新公司里也后患无穷!
-
猎头Erica为大连某网络公司推荐了候选人A，候选人不论是技术还是其它条件都很符合企业的要求，便顺利进入到谈薪环节。
-
对于“人才推荐前的面试”每个猎头的叫法不同，简单来说就是简历推荐前为了让更加了解人才，也为了让人才更加了解企业所进行的一次沟通。但是很遗憾，猎头行业在中国发展了快20年，很多猎头依然为了省事直接把简历发给企业不进行这个对于猎头最为重要的沟通。
-
在职场中要想生存的长久顺利些，那一定要先管住自己的嘴巴，以免一句言失便葬送了自己整个的职场生涯。厦门猎头讲这5句话，在职场中可绝不能说出口，否则绝对要吃大亏！
-
所有猎头都有被候选人“放鸽子”的经历，猎头服务的对象是企业HR和求职人才，也就是人，人都是善变的。尽管被候选人放鸽子已经是猎头行业司空见惯的事了，但想要精准做单，猎头亲们一定要从头开始杜绝这种情况发生。
-
目前中国的人才市场，真正的高端人才十分稀缺，几十万的年薪已经不是什么稀奇的事，但却仍处在“有价无市”的局面。高端人才不缺乏工作机会，多数高端人才都是通过猎头来转职的。据不完全统计，世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作，90%以上的知名大公司利用猎头择取人才。为什么猎头如此受高级人才和企业的青睐呢？主要因为猎头招聘有以下五大优势：
-
薪水是我们在职场工作最重要的部分，但是很多人在面试的时候都不懂如何维护自己的权益，为了保证自己的利益，不被面试公司的人事压榨，北京猎头讲一定记住下面4个谈薪水的技巧。
-
我们之所以一再强调薪资谈判的重要性，不仅因为薪资是关系候选人转职的重要因素，同时也因为能否做好薪资谈判是非常考验一个猎头的专业性的。同时，这个问题也关乎着猎头所服务的企业和候选人，如何处理好利益双方的平衡关系，就看猎头的真本事了。
-
一些与工作失之交臂的人，根本不知道企业到底需要什么样的人。虽然这个问题并没有标准答案，但无论是哪种类型的企业进行招聘，深圳猎头认为都会偏好具有以下素质的人才。
-
猎头这个行业竞争很激烈，虽说大部分猎头都很专业，但是人员众多，难免有些小白在里面滥竽充数，求职者难保会碰上一些不靠谱的猎头，这个时候就需要好好甄别。
-
在信息化高度发达的今天，强大的网络让我们无处遁形。在做人才寻访时我们如何精准定位人才寻访方向，如何有效利用线上线下渠道搜寻优秀人才？如何通过高效筛选简历达到事半功倍的效果。
-
进入到谈薪环节后，猎头需要掌握候选人和企业双方对薪资问题的看法——候选人对薪资待遇的要求，企业可以给出的薪资待遇。
-
在HR筛选简历时，【工作经历】往往是最被看重的，也是简历的核心内容。尤其对于技术人才来说，所呆过的公司、经手过的项目，都是宝贵经验，也是跳槽到更好平台的资本。
-
社会就是由人组成的，不管是在哪里都少不了要跟人打交道，在职场当中也不例外，在办公室里边很容易因为利益方向不一致等原因而产生矛盾，那么到底办公室内人际关系不好该如何处理呢？
-
所有猎头都有推荐失败的经历，而一个候选人的落选往往可以帮助猎头摸清企业的招聘需求点，找到更精准的方向。那么，最常出现的候选人落选原因有哪些呢？
-
对于人脉关系，很多人的理解是错误的，觉得自己认识了很多的熟人，自己的人脉关系就很好，其实根本不是这样子的，天津猎头认为只有坚持下面一些原则，才能够让自己的人脉关系越来越值钱。
-
年底到了，很多猎头都想为今天的业绩最后努力一把。然而，却往往面对这样的尴尬局面：企业需求特别急，希望赶紧找到人；而候选人多数考虑着年终奖，不想因为跳槽带来更大的损失。
-
如果猎头认为自己推荐的候选人拿到了offer，这个案件就算成功完成了，可就是做了虎头蛇尾的工作。对人才的入职辅助工作是整个案件中最重要的环节，也往往最容易被猎头忽视。
-
被人出卖，说明两件事，第一件就是你还有被利用的可能，第二件就是你没有更好的做出防备。香港猎头说一说第二件，就是该做出什么样的准备，才不会遭人出卖，或者把人出卖的情况转危为安。
-
猎头工作中，我们常常会接触到不同领域的优秀人才，他们因职位、经历不同也有着不同的特点。而当猎头与人才进行一次面试的时候，就是我们学习和磨炼自己非常好的机会。下面，智乐聘与大家分享不同职场经历人才的面试要点。
-
作为一个下属，只有把领导琢磨透彻，符合领导的口味前提下把自己的工作做好，你的机会才能够比别人多，武汉猎头讲尤其是符合下面这几个特质的下属，是最招老板喜欢的。
-
所谓的“年底跳槽季”or“年底跳槽热”只是人们想当然。那么，真正的跳槽高潮期是什么时候？应该是“年后”，确切地说是“农历年后”。这其中一大原因就是年终奖。很多公司发放年终奖的节点是在完成一年度业绩后进行考核评定，之后又到了农历年，所以很多人都会在拿了年终奖过完年回来后再准备跳槽，也就出现了“金三银四”的跳槽高峰期。
-
对于猎头来说，做单的流程是环环相扣的，而在候选人现地面试后是候选人最容易放松警惕的。心想着企业已经面试了候选人，无非就是两个结果：面试通过or面试未通过，只要等着面试反馈就行了。
-
在一个公司里，领导想要提拔某人，往往都会一些与平时不一样的表现。如果你能抓住这些信号，及时调整自己，做好配合领导的工作，最后获得重要的机会自然是跑不掉的。如果在职场中，青岛猎头讲你遇到以下几种情况，这些都是领导准备提拔你的信号，一定要抓住机会。
-
当我们开展背景调查工作时，最重要的是要获得真实可靠的信息，不论调查结果是否与候选人情况相符都应如实反馈到企业。而如何获得可靠的信息是我们在进行背调是需要注意的。
-
薪资谈判非常考验猎头工作能力，如何能让企业和人才双方在这一环节达成一致共识，是非常需要谈判技巧的。当企业HR谈及薪资时,猎头或人才该怎么表述呢？期望薪资说高了吧，有漫天要价的嫌疑，说低了吧，又怕让企业认为求职者能力不够。
-
很多高端人才都会在这个环节变卦不转职了，让猎头前功尽弃。其实并非人才善变，而是技术人才多是稳定的工作岗位和状态，离职经验少，而他们的离职往往会引起企业的高度重视，通过一些技巧很多人往往会被留下而放弃离职。所以，猎头一定要明确候选人的转职动机。
-
-
很多人都认为，在职场中，想要混的好，一定要和领导搞好关系。这样跟着领导后面，自己也能吃香的喝辣的。这么说基本上没错。但是不少人觉得，和领导关系好，自己做事领导罩着，可以为所欲为。这么说也没多大问题。
-
猎头行业进入国内市场发展也已经很长了，客户对猎头行业认知度比较低，所以要求猎头公司对猎头顾问的专业度比较高，猎头如何提升自己的专业度呢?
-
猎头行业存在着许多的问题，但是他的价值也是无法取代的。
-
在猎头行业中，为客户服务至关重要的，针对候选人的筛选不同的猎头顾问又会有不同的方法与绝招，不过不同的方法中都有要达成某一点的共同之处，符合用人部门的需求。那猎头顾问该怎么把握用人需求呢?
-
很多职场朋友吐槽说，谁谁在公司又被欺负了，谁谁又被人坑了，这种现象在职场中可谓是司空见惯。青岛猎头问我们在职场中该如何保护自己呢？
-
被候选人放鸽子是每个猎头都会遇到的问题，频繁的被候选人放鸽子是猎头做单不认真导致的，专业的猎头顾问也是和被候选人放鸽子，但专业的候选人不会在同一个地方摔倒两次。职业素养比较的好的候选人可能在放你鸽子前还活提前说声，让候选人也有个准备，有的候选人是直接不去并且失去了联系，让猎头顾问们很棘手。
-
猎头行业大肆发展，猎头公司也越来越多，也有很多其他行业开始转向猎头这个行业，由于对猎头行业不知如何着手，作为新手又该怎么成长呢?
-
在职场上，和同事处理好关系是非常不容易的一件事。和同事怎样相处是有一定技巧的，武汉猎头讲最最重要的就是不会去做这五件事情。
-
猎头公司是要对猎取的结果负责的，猎头公司服务流程是有个保证期的，所以对于候选人的猎取不是随随便便什么人都能猎取的，猎头是要对结果负责的，那什么样的候选人杭州猎头公司不会猎取呢?
-
职业生涯对于每个人来说都非常的重要，制定正确的生涯规划能够助力你的成功人生，而把人生当游戏，随便处理的方式会让你在职场上挫折不断。
-
有过猎头工作经历的人都知道，在有些猎头公司，猎头的工作不仅仅只是为企业推荐人才，还有BD客户的工作，就是拓展客户。BD往往比推荐人才要难得多，而BD可以为猎头带来非常可观的业绩，帮助猎头公司拓展客户资源。所以很多猎头都会尝试着去做BD工作。猎头顾问猎取有什么签单技巧呢?通过什么渠道呢?
当前 44/118页 共
5884
条记录，其中每页
50
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
