猎头学院
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想在社会上立足，必须快速的建立起自己的人脉圈子，武汉猎头讲掌握下面4个诀窍之后，你就能快速的建立起良好和完善的人际关系，对于自己个人的职业发展，会起到很大的推动和质变的作用。
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猎头是作为人才中介行业的一种存在，在人才招聘领域有着不可或缺的独特价值。但是在互联网领域的大潮中，“去中介化”的本质对所有中介行业产生着巨大的影响和重构，猎头行业也同样面临选择。
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机器人将干掉猎头？机器如果能取代猎头，还有什么是不能被取代的呢？也有人认为不无道理，相比猎头来说，机器对数据的分析能力要强大得多，机器算法可以做到专业和精准，推荐成功率也自然会提高。
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越是本事大的人，越是在一些小事上容易出现失误，而且很多人的失败，的确和这个有关系，广州猎头问在自己身上是不是也存在同类的问题？
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其实找人最重要的就是要明确人是公司的第一生产力。既然是战略资源，没有任何投入去做合理吗？很多公司请客可以花钱，财务可以花钱，打官司可以花钱，唯独找人不能花钱，还抱着你给别人提供工作机会你是大爷儿的想法在找人能找到好人吗？
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从企业招聘需求的把脉到候选人的搜寻；从候选人的面试辅导到薪资谈判，猎头的专业服务是企业和候选人所需要的，也是愿意“买”的产品。猎头的专业服务多表现在：
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不管在哪个单位里面上班，你必须做一个特别会办事的人，别让自己吃亏在不懂事上，而一个真正会办事的人，厦门猎头认为一定会在下面5个要点下工夫。
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筛选简历是猎头的基本功，优秀的人才，在过往的履历中可以体现出闪光点来，猎头每天能看几十份，甚至上百份简历，看得多了，就练就了一双火眼金睛，候选人的基本特点一扫过去，能看出个大概。
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既然你不打Cold Call，那就只能在网站下简历上下功夫了！
前几天有猎头童鞋问诊，网上的简历怎么下才好呢？为啥我下载的简历候选人都不考虑呢？
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现实工作中往往会出现一种情况，那就是明明你很努力的工作，但是你的领导却很烦你。其实任何事情都是有两面性的。惠州猎头认为有时候你得换个角度想一想，为什么你很努力工作，但你的领导还是烦你呢？
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许多猎头在做单时都会犯一个错误，认为猎头是为企业和候选人解决问题的，那么出现问题时及时解决就可以了。
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在职场中，能否晋升是一件很重要的事情，关乎着一个人的层次，关乎着一个人的地位，关乎着一个人的薪资，那我们如何才能成为领导看中的人才呢？香港猎头认为做到下面四点很重要。
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推荐报告能够最直接地将候选人的亮点和企业的需求联系在一起，帮助企业快速做出判断。同时，有推荐报告的简历在HR进行转发时则起到非常重要的作用。
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猎头行业是一个收入高度两极分化的行业。一边是高收入的猎头轻松干活收入极高；一边是菜鸟猎头各种电话各种忙收入却很低，甚至不能维系。为什么会出现看似轻松的人高收入，而忙碌的人结果却不如人意呢？
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武汉猎头分享想和领导搞好关系，必须要遵守的5个原则。
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对于猎头新人来说，除了缺乏长期积累的猎头行业从业经验之外，最难的就是搜寻到合适的候选人。相对于有经验的猎头来说，没有充足的人才库储备是猎头很难快速成单的重要原因。那么，猎头新手应该通过哪些渠道来搜寻候选人呢？
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人才资源是猎头最宝贵的财富，能够最直接体现猎头能力的一是快速找到合适候选的速度，二是对人才资源的储备。兼备这两点，可以称为优秀的猎头，而能够将人才资源合理利用则是顶级的猎头，同时也将获得丰厚的收入。
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我们平时要花时间和精力维护自己身边的人际关系，一定要掌握其中的方法和技巧，才能够达到我们预期的效果，惠州猎头讲尤其是要注意下面5种倾向。
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成功猎取候选人是需要双方达成一致的，关于候选人是否有意愿跳槽就要靠猎头了，那怎么说服候选人跳槽呢？这就要看猎头公司怎么做了？
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对于那些刚入行的猎头小白来讲，除了需要一个“好师傅”来带TA入门，还需要对整个猎头流程有一个整体的了解，只有对整个猎头流程了解的透彻，才能更容易了解自己该如何开展猎头工作，今天我们就来分享一下猎头公司的详细操作流程。
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职场最重要，也是最需要我们用心打理的关系就是我们和同事与领导的关系，与同事处理好关系能让工作顺利不说，还能给自己带来很多机会，但如何处理好同事关系，重庆猎头带大家一起来了解。
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很多新人进入猎头行业都是受到猎头顾问背后高佣金、高提成的影响，觉得猎头顾问都像是“猎场”里的郑秋冬一样。但对于大部分新人来说，初进猎头行业是枯燥的，每天都需要去寻访候选人，去沟通几十个电话，但是一下子看不到产出，给顾问自己和团队都会造成很大的压力。
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猎头现在已经不是职场精英们的专利，现在很多职场人如果都不认识一两个猎头，都不好意思说出去。
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大家在职场中打拼，相信都遇到过这样的同事，他们像小人一样非常难缠，甚至是在工作中故意刁难你，北京猎头传授五个应对小人刁难的技巧方法，来帮助大家可以绝地反击。
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不论您是位于top层的行业领袖业界标杆，还是处于爬坡阶段的部门主管资深工程师，抑或职业生涯刚开始的职场小白，相信绝大多数人都躲不开整理这件事。
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很多人年轻时是拿着健康和自由去换取高薪，的确这种现象很普遍，尤其在很多大中型、一二线城市可以说是如家常便饭一般，在夜晚可见很多高级写字楼里还有人在挑灯夜战，996这一模式也有越来越多的企业开始推崇。
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在猎头行业，几乎所有猎头都遭遇过候选人的“背叛”和“出轨”。猎头的遭遇有时更是有苦说不出。为了减少猎头伙伴的伤害，总结猎头防跳单大招，对候选人出轨说NO！
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专注在一个细分行业的猎头，相对来说会显得更加专业，与候选人也会更多的话题。不仅如此，在实现团块化做单方面也更有优势，从而可以创造更多的收入。
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职场上有些人，明明不惹事，做人也很低调，性子也很随和，但是就是总被大家欺负。这些职场老实人，想要摆脱这种状况，不妨先从自己身上找找原因，今天成都猎头就来和大家讲讲四个职场中容易被欺负的原因。
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在自然界存在着二八定律，在人类社会，同样也存在着相同的规律：那就是在这个世界上，3%的人控制着全世界90%以上的财富，97%的人只控制10%左右的财富。为什么会发生这样的情况呢？
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有些猎头在写推荐报告时直接复制粘贴候选人的自我介绍或是工作经验，然而，这么不走心的推荐方式只能让HR走人。
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有些人，特别喜欢跟领导走得特别近，而有些人，总是喜欢跟领导保持着距离。要和领导保持一定的距离，上海猎头讲有这5大好处。
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想要做好职位分析，一定要成为“细节控”，掌握企业招聘的每一个需求和要求。下面我们来一步步分解职位分析的步骤和要点吧。
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每个猎头在为企业推荐人才的背后，都需要付出巨大的努力才能完成。而据金融猎头了解，有很多案例中，即使猎头成功推荐人才入职企业后，也依然会遇到候选人闪辞的情况，这样不但耗费了猎头很多时间、精力，也同样耗费了企业的时间和成本。为此，笔者就避免猎头推荐成功的候选人入职企业后闪辞，例举了以下几个角度分析候选人入职企业后是否会闪辞。
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许多应届大学生刚刚进入职场，往往因为不懂得职场上的生存规则，而不断地郁闷，不断地质疑与否定自己，武汉猎头为大家提出几点意见，让大家能够从职场小白逆袭成为职场大神。
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通常情况下，当猎头拿到目标候选人的联系方式时，第一时间就是打电话与候选人进行沟通。据金融科技猎头了解，并不是所有猎头都会聊天，有些猎头是聊天高手，有些猎头则尽与候选人聊些无关紧要的话题，做一些无用功的事情，对成单并没有好处。为此，我们一起来了解一下猎头拿到目标候选人的联系方式后应该聊些什么，怎样顺利推进职位。
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目前的猎头行业虽说门槛比较低，容易入门，但要真正在猎头这个行业长久的生存下去也是需要很多的付出的，猎头公司怎么在行业中越做越好？
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职场上的同事关系，可能是莫测高深的，往往一些刚步入职场的新人，最容易着小人的道。下面广州猎头就为大家分享，职场上五种不能深交的同事。
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猎头公司为企业招人，为候选人解决跳槽问题，推荐更好的发展平台。而对于候选人是需要猎头维护的，留住候选人才是最重要的，那为了留住候选人猎头公司怎么做呢？
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现在有些求职者不通过常规的招聘渠道找工作，而是选择与猎头合作，寻找新的工作机会。通过猎头找工作的人员大致分为两类：求职要求高的求职者和在职跳槽的高层管理者，因自身原因受到限制，他们将希望寄托于猎头。
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员工的离职不单单是单位的原因，或者是工作环境的原因，也有员工自己的原因，比如选择尝试着创业。员工离职会有不同的原因，因此离职前夕有不同的表现，猎头带大家来了解一下。
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对于读书的好处，很多人可能没有理解透彻，觉得独处是一种孤独，事实上，独处是人是靠最好的时间，而且，在思考问题的时候，这种方式最能够让人的脑洞大开，上海猎头讲学会下面5种毒素，才能够让自己越混越好，否则的话，很难让脑子更加清醒。
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猎头平台之所以多，正是因为高端人才对于企业发展的重要性，和高端人才的稀缺性。同时，高端人才转职市场又是长期未被挖掘的处女地，拥有超潜力的开发价值。
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无论是猎头还是招聘平台，拿到企业的岗位需求都会第一时间跟公司相关负责人做职位调研。职位调研包括职位的招聘背景，岗位的具体要求，薪资待遇等详细信息。猎头对于每一个信息都应该认真确认清楚，否则很有可能会给以后的推荐“挖坑”。
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大家在职场中打拼，想要的都是希望能获得更好向上发展的空间和机会，天津猎头讲如果遇到以下四种领导，就赶紧抓住机遇，抱紧大腿，升职加薪就在眼前了!
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谈薪对于猎头来说是很关键的一环，也很考验猎头技巧。要做好薪资谈判，首先猎头要明确掌握谈判双方也就是企业和候选人对薪资的意向。
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对于很多职场人士来讲，能够走上领导岗位，当上领导对自己来讲就是一种成功，其实不管在什么样的单位，要想走上领导岗位，青岛猎头认为必须迈过下面的五道坎。
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优秀的候选人总是被多次猎取，可能让入职没多久就有其他的猎头公司前来猎取，关于再次猎取候选人就听杭州猎头公司来说说。
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一个人能不能成功，关键在于会不会抓机会，所以成都猎头认为善于抓住下面5种机会的人，才具有挣大钱的相。
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在猎头行业中，为客户服务至关重要的，针对候选人的筛选不同的猎头顾问又会有不同的方法与绝招，不过不同的方法中都有要达成某一点的共同之处，符合用人部门的需求。那猎头顾问该怎么把握用人需求呢?
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