猎头学院
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推荐的候选人没有过试用期应该是每个猎头公司都会遇到的问题，也是企业会担心的问题，那猎头公司推荐的候选人没过试用期怎么办呢?
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你希望在公司里成为不可替代的人，那么你就必须学习这篇文章，这些都是职业化的理念。资深猎头带大家来了解一下。
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前段时间，公司委托某猎头公司招聘VP岗。猎头顾问给我们推荐了一些候选人的简历，我们从中挑了几位进行了面谈。面试时发现，几位候选人的实际情况和我们从简历上看到的并不一样，不管是在外相貌还是工作经验和能力，都有出入。领导不太满意，要求猎头公司重新推荐候选人。
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工作中我们都可能会遇到别人的找事儿，这是非常常见的现象，面对这样的情况，真正的高手是怎样应对，别人的挑衅的！武汉猎头带大家一起来了解。
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能力提升了，意味着你在职场上的机会增多了。香港猎头给大家分享五个技巧，到时候肯定会让你同事羡慕领导喜欢。
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身为猎头顾问，最大的价值在于专业服务。猎头如何才能做到专业？首先，猎头要力争成为一个内行，在进行人才搜寻时学会用老板的眼光寻觅人才，把握人才寻觅的方向和途径。
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三三原则即猎头为一个候选人推三个职位，同时为一个职位推荐三个候选人。这样猎头就拥有了3×3=9次推荐成功的机会，300%的成功概率。
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在员工心里，只要在工作上受了委屈，第一个想到的解决办法就是离职。然而在工作上有五种情况，不管自己受再大的委屈，广州猎头认为也不能选择离职，否则的话就太不值得了。
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猎头在向企业推荐人才之前，首先自己就要对人才有一个判断和鉴定，通过对人才的多角度了解才能更准确地为其匹配到合适的职位。那么，如果当好这个伯乐来分辨他到底是不是企业要找到千里马呢？
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不论哪种情况，在推荐候选人之前一定要确定好这个职位的需求要点。那么，我们都需要掌握哪些职位信息要点呢？
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在职场上，我们在和同事交往时，一个情商高的人，就能特别轻松的和同事搞好关系，让同事觉得和他在一起特别的舒心惬意。杭州猎头讲下面六种表现，可以说是高情商的表现。
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很多猎头在推荐候选时，总是get不到企业要人的点，没办法做到高效精准的推荐。发生这种情况，除了要对职位JD有清晰的分析外，还有做的也是很多猎头伙伴容易忽视的就是企业招聘的背景调查。不论是这个企业的发展现状、规模还是对人才的需求，都需要有前期的调查与把握。另外，这个职位是如何产生的？是企业新组建一个项目，还是原在职人员离职了？面试汇报的上司是谁，有什么需要注意的地方？
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对于用猎头挖人的企业来说，除了看候选人的基本条件是否符合要求外，还会非常注意候选人的职业稳定性。这是因为这个人才是被挖来的，所以也会顾忌会不会也被挖走。那么，猎头要做的就是对候选的职位稳定性提前进行评估，看他是不是跳槽频繁、稳定性差的人。
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在职场当中还有这三类的人他们不去巴结领导，而是实实在在的去做事，即使能力有些许差，但是领导也非常喜欢。本猎头带大家来了解一下。
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“简历”可以说是猎头推荐人才的第一武器，大多数HR都是通过候选人的简历来判断是否这个人是否有面试以及进一步了解的必要。所以，对于猎头来说，如何处理好简历、利用好简历则是需要花一番心思和技巧的。
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有一些猎头平常兢兢业业，一天当中除了吃饭，睡觉，大部分时间都坐在板凳上工作，电话不离手，但是到了月底看业绩的时候，一片愁云惨淡。
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较真的人其实都有钻研精神，只要较真的方向正确，迟早会出人头地。北京猎头讲下面四个值得所有人较真的方面。
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拒付款的情况在猎头行业真是司空见惯，有的企业为了拒付猎头服务费用，就私下跟候选人联系商量进行私下录用，还给猎头顾问说候选人未按照相应的时间入职，在这之后猎头公司再推荐的候选人，企业客户都以不合适拒绝了候选，直到最后未按照规定的时间内推荐出合适的候选人只能不了了之，针对拒付款猎头公司怎么出招呢？
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猎头行业大肆发展，猎头公司也越来越多，也有很多其他行业开始转向猎头这个行业，由于对猎头行业不知如何着手，作为新手又该怎么成长呢，猎头公司来教你怎么做。
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在职场中，要想维护好同事关系，武汉猎头讲同事之间相处需要做好的三件事情。
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有过猎头工作经历的人都知道，在有些猎头公司，猎头的工作不仅仅只是为企业推荐人才，还有BD客户的工作，就是拓展客户。且据金融科技猎头了解，BD往往比推荐人才要难得多，而BD可以为猎头带来非常可观的业绩，帮助猎头公司拓展客户资源。所以很多猎头都会尝试着去做BD工作。猎头顾问猎取有什么签单技巧呢？通过什么渠道呢？
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很多新人进入猎头行业都是受到猎头顾问背后高佣金、高提成的影响，】但对于大部分新人来说，初进猎头行业是枯燥的，每天都需要去寻访候选人，去沟通几十个电话，但是一下子看不到产出，给顾问自己和团队都会造成很大的压力。
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薪资谈判之所以备受重视、一再被讨论，是因为薪资是所有候选人都非常重视的，甚至会直接影响转职意向。同时，这一环节又对猎头的谈判技巧有很高的要求，如何能将企业的意愿与候选人的期望达成一致，相互协调、认可，是对猎头专业经验的一次考验。薪资谈判之所以备受重视、一再被讨论，是因为薪资是所有候选人都非常重视的，甚至会直接影响转职意向。同时，这一环节又对猎头的谈判技巧有很高的要求，如何能将企业的意愿与候选人的期望达成一致，相互协调、认可，是对猎头专业经验的一次考验。
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在和领导打交道的过程当中，如果不能够揣摩透领导的心思，你经常会处于被动状态，所以，香港猎头传授下面5个方法，仔细的揣摩透彻领导的心思。
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猎头与客户沟通交流的渠道有很多种，比如电话、面谈或是电子邮件等方式。其中“推荐报告”有着举足轻重的作用和意义。为什么这么说呢？推荐报告可以算是猎头给客户的第一份正式书面文件。而客户可以直接通过文件的内容来判断这名猎头的专业水平，甚至直接影响是否与其继续合作。
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经常与高端人才打交道，你是否留意过高端人才有何共性和特征呢？下面是猎头总结的高端人才六大特征：
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工作中难免会有矛盾冲突，与领导也不例外，处理不好与领导的关系，被领导打压限制也很正常。以下四个领导在打压你的迹象，上海猎头问你的领导有没有这种行为。
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不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
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从职业发展来看并不建议人才随心所欲地换工作。跳槽之后，往往要面对新的工作环境，而你是否已经做好了重新开始的准备，这很重要。
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在不一样的公司可能会有一些差异，跟不一样的领导也可能会有不同的潜规则，但厦门猎头讲以下五个潜规则弄懂了，跟怎样的领导都能混的风生水起。
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不少猎头新手在面对问题时，会因缺少经验而不知所措。猎头作为存在于企业和人才之间的桥梁，如何处理这种微妙的三角关系，确实需要技巧。
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猎头顾问想要专业并顺利地进行薪资谈判，必须对候选人目前薪资和期望薪资都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候选人的期望薪资过高并不少见。那么，我们该如何处理呢？
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我们在工作中，很多事情都应该得到领导的授权，都要有一定的底线，不要想当然的想做什么就做什么，要想得到领导的信任，重庆猎头讲以下这四种事是万万不能做的。
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对候选人的薪资状况的了解和掌握是猎头必不可少的工作。我们需要掌握候选人薪资总额和结构，包括现有的和期望的。
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猎头除了帮助候选人转职，还需要帮助候选人离职，是否能够顺利离职也影响着候选人后续的入职到岗等环节。那么，问题来了：候选人应该在什么时候离职？
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在职场中，最难处理的就是同事之间的关系。青岛猎头讲在和同事的关系处理中，有这四个禁忌你要注意。
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猎头技能很多时候都是依靠实战经验总结而成的，今天分享资深猎头是如何做单的。
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猎头为企业客户推荐候选人的过程中，进行电话面试后的时间点特别值得猎头注意。企业与候选人进行了电话面试，就会有机会获得候选人本人的联系方式，进而直接与候选人沟通相关事宜，而使猎头被“架空”。
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在自己做生意的过程当中，一定要寻找一些合作伙伴，带点可是要把眼睛擦亮了，杭州猎头讲除了下面这5种人可以合作之外，其他的人，还是要谨慎行事。
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简历可以说是候选人第一形象，猎头在筛选简历时候并不没有接触过你，也不知道你的长相，不了解你这个人，所以猎头会从你的简历了解你，那怎么制作一个优秀的简历呢?
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猎头行业在国内发展已经很成熟了，各个城市的企业也都广泛运用着猎头?对于选择上企业也会更加用心，猎头公司有很多，好的猎头也不差上下。虽说他们有相同的名字被大家称之为，猎头公司，称呼虽同，但各个猎头公司还是有这不同之处，优势也各有不同。怎么分析猎头公司呢?
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许多猎头在做单的过程中往往更重视企业的感受，而忽略掉人才（候选人）的感受，作为专业的猎头是需要兼顾双方的感受和反馈的。根据相关调查表明，人才求职的过程中非常看重面试的经历以及反馈，这甚至会决定人才是否会选择加入这家公司。
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猎头推荐候选人，成功完成谈薪环节确定offer后，就需要候选人去做离职，而这个环节至关重要。
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只要有公司的存在，就有招聘的需求，对于猎头来说就永远不缺单子做，但如何能为职位快速找到合适的人却往往不是那么容易。一些猎头菜鸟会通过招聘网站下载人才简历来获得人才资源，而资深的猎头老手往往会进行长期的人才储备，人脉积累。这其中非常值得猎头重视的就是【人才推荐的候选人】。
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只有在工作中得到领导的认可，平时与领导搞好关系，自己在工作中才会顺利，这样长期坚持下去有利于自己的升职加薪;下面天津猎头就来为大家分享，与领导搞好关系的四个技巧。
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“三三原则”即猎头可将一个候选人推荐给三个职位，同时为一个职位推荐三个候选人。这样猎头就拥有了3×3=9次推荐成功的机会，人才资源也可以得到充分利用。
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猎头Z为大连某网络公司推荐了候选人A，候选人不论是技术还是其它条件都很符合企业的要求，便顺利进入到谈薪环节。
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现实的职场中，领导并不是喜欢重用能力强的，而是重用那些懂得潜规则的人，下面重庆猎头就来为大家分享，职场中的四个潜规则。
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很多人对猎头有误解，觉得他们就是“人才中介”，给人介绍工作的。但真正意义上的猎头对于企业和人才来说，提供的是专业的顾问服务。顾问的存在价值就在于，你比服务对象专业，你可以给他们提供有价值的建议，可以从更大格局、更远的视角帮助人才完成职场规划。
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虽然不能说所有人跳槽都是为了钱，但薪资绝对是人才转职必看的一项。然而有些职位确实在薪酬上没有优势，猎头在操作这类职位的时候该如何下手呢？
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