猎头学院
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猎头在推荐候选人时需要度过“保证期”才能算是真正地完成了为企业寻访人才的工作，保证期是猎头对企业权益的保护。在保证期内，猎头要做好候选人的维护管理工作，保证候选人不会离开企业或被企业开除。候选人的保证期少则1个月，多则6个月，一般这个期限会与候选人试用期挂钩。
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猎头常常抱怨与候选人保持亲密关系有一定难度，年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。所以猎头要懂得维护人际关系，建立自己的人脉网。
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所有猎头都希望自己的找人速度可以提升再提升，找人精准度可以提高再提高。在操作类似的、团块化案件的时候，猎头在提升自身专业能力的同时，还可以通过总结类似候选人的共性来提升找人速度。下面就与大家分享猎头在寻访制造业人才时所总结的人才共性。
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三三原则即猎头为一个候选人推三个职位，同时为一个职位推荐三个候选人。这样猎头就拥有了3×3=9次推荐成功的机会，300%的成功概率。
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一个人的职业规划需要从其自身出发，包括他的兴趣、特点、人生目标等等。猎头在为候选人制定职业规划时，既要考虑到客观因素来进行规划，又要结合其自身的主观意向，选择一个适合他、能够发挥其长处的最匹配的行业和岗位。
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猎头为企业推荐人才，难免会出现匹配度不那么符合的情况，当出现不太合适的人选时反而可以让我们更清晰地找准方向，重新调整。在过往的做单经验中，我们总结了以下猎头最常见的不匹配情况，也借此提醒猎头伙伴在推荐前要确认好这几个方向的匹配度。
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猎头在推荐候选人并结束了面试环节之后，最期待的就是等待企业的面试结果反馈。不论结果如何，猎头都应提前做出相应的应对措施，让单子不流失并且继续推荐下去。
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领导的认可和提携是你职场升职加薪的前提，而与领导交互并成为领导的心腹则是领导认可和提携你的前提。那么如何成为领导心腹？猎头为大家支招。
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职场中在面试的时候，很多考官都喜欢问这么一个问题，你有什么样的缺点？如果说回答没有缺点，那就说明这个人过于自负，如果说缺点说的不好，又把自己装进去了，那么面试肯定很难过关，小雅在面试时就遇到了这个问题，她完美的回答堪称经典，当场被录用。
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想要获得领导的认可，首先就必须得与领导接触，让领导认识你、了解你、认可你并逐渐把你当作心腹。只有一步一步按照这个流程去与领导沟通交互，最终才能让领导真正看上你、看好你并提携你。想成为领导的心腹不是一件容易的事，猎头讲通常有四大客观困难摆在你面前。
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别人的年终奖有几万，自己的年终奖怎么只有几百？这到底是什么原因导致的呢？今天猎头跟大家一起来了解有哪些因素影响年终奖。
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在现在的广州，你的工资在税前如果有一万六千元，拿到手时才能确保你的工资在一万元以上，在北京、上海需要你净工资一万五千元。你的税前工资达到这些数字了吗？如果你的税前工资不够高，你拿到手的每月工资想当然也不会太高。如果你的工资始终没有破万，猎头问你是什么原因导致的呢？
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总能听到当主管的朋友抱怨队伍不好带，现在的年轻人不如老一辈人好管理。其实，没有不好带的团队，只有不会带的领导，觉得管理不顺畅，多半是因为不得其法而已。管理没那么难，猎头谈试试践行下面这6个“闻”字诀。
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面试是决定候选人是否可以入职企业的关键因素。而在这一点上，就需要猎头依靠自己丰富的经验，对候选人进行面试辅导，提高候选人通过面试的几率。
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一个人所处的位置决定了他看待事物的视角。工作中我们就经常会遇到这样的尴尬，自己跟看中的事儿，领导根本不关注，自己觉得无所谓的事儿，领导却频频过问。这就是视角的不同所致。猎头分享5个“不”看穿大领导的思维。
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公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工，而最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。但是好员工的离去并非突如其来。事实上，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。留住顶尖人才，猎头谈公司和管理者必须认识到自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。
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长江后浪推前浪，90后女博士任福清市副市长，一代强过一代，本猎头默默想问那些工作几年还一直拿底薪还不如应届生的人，你们羞愧？那些一直抱怨得不到升职的人，你们羞愧？还有那些平平凡凡混日子的人，你们羞愧？这位女博士不平凡的人生不值得我们学习？你还在为能不能成为年薪百万猎头找借口？
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在职场中，我们难免会出现和领导发生冲突的情况。在这种情况下，很多人都会觉得比较尴尬，因为争吵之后就会产生矛盾，那么在之后的绩效评估，或者是升职加薪的机会面前，领导会不会打折扣，会不会将自己的名字故意删除呢？面对领导吵架之后，都开始犹豫，要不要辞职离开现在的公司，猎头讲在职场中面对这种情况应该这样做。
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有的人总是匆匆忙忙地度过空窗期，然后找到一个和自己之前相似的工作。并没有太大的进步，有的人会利用好职场的空窗期，让自己达到一个比较好的状态，从而为下一份工作做好准备，这样的人基本上在下一次工作中都会获得一个质的飞跃。那么在职场空窗期的时候，猎头讲做这些事度过才能够让自己获得比较大的提升。
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猎头公司是非常重视做单的过程的，也会有自己的一套方案，那猎头公司做单中不会告诉你的秘诀是什么呢？
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