猎头学院
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沟通是至关重要的，不仅对猎头公司来说是，其他任何行业也是这样。
猎头公司在沟通前一定会把公司的所有资料都看完一遍，最好也了解一下行业目前的一些发展情况，这就依赖于平时多读一些行业内的专业论坛和专业书籍，猎头建议大家手上要有3个左右的KA大客户，保证大客户的活跃职位数在5个左右，一是大客户在行业内出于领先定位，当你联系候选人时有效沟通的次数会，能让你更多的了解行业内的知识；二是大客户会长期有职位招聘，你经常做该公司的职位，会对公司非常了解，跟人选沟通时也会更加的自信。这就是掌握行业内资料和详细了解公司资料和职位信息的好处，会在你跟人选沟通的时候更加的自信，增加自己的基础数据。
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很多人感慨年底找工作特别难，猎头认为在找工作的同时也不能忽视这些事项。1.不要盲目投简历 在网上求职的过程中，应届生们往往会因为怕错失机会而盲目海投。但是盲目投简历，其实会影响到自己的求职热情。
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职场上几乎每位朋友都会换工作，甚至一年换了好几份的，其实说到底就是对公司不满意。不管是什么样的公司，都应该做到公平公开的晋升制度，而且员工付出了，就应该得到相应的回报，保证基本的薪资待遇。不然就算说的天花乱坠，员工一样是不开心的。当然除此之外，还有些公司也是特别坑的，猎头跟大家一起来看看：
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在职场上，有一些人是不能深交的，交往越深，你越容易陷入到他给你设计的圈套，什么时候都别忘记了一个基本逻辑，职场是一个功利场，稍有不慎，就会被别人利用，高邦猎头讲下面这四类人，莫要有过深的交往，否则会害你不浅。
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在职场中，大家都知道要保持好人际关系，所以很多人会说，要和领导和同事打好交道。但是在工作中，猎头认为仅仅这几个人打好关系还不足够，显然这样的认知已经有点狭隘了。公司中有一些不太起眼，但是却很重要的人千万不要得罪。
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猎头公司跟企业合作的时候，一般都会拿到企业及其严密的一些信息，对于企业来说都是商业机密，因此，猎头公司保密性做的如何就是看一家猎头的专业性如何。
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2018年，无数企业倒下的同时也看到无数公司飞速发展。同样的环境，同样的市场，为什么有人经营企业赚钱，有人赔钱？关键就在于企业是否建立绩效管理体系。绩效管理体系由这七大模块组成，猎头带大家一起来了解。
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猎头公司和企业对接也很重要，如果猎头公司和企业合作对接不够清晰，那后期会导致各种不必要的麻烦。那猎头公司和企业对接要怎么做?
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作为一个职场人，跳槽都想通过猎头公司来实现。优秀的候选人跳槽基本都是猎头所为，而猎头也最直接的证明了候选人的价值。这也为什么都会想通过猎头顾问来跳槽的原因。但猎头公司也不是什么人都推荐的，那猎头公司推荐什么样的候选人?
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对于猎头顾问而言，在项目寻访之初详细的分析JD是一项必不可少的工作，充分理解JD的内容、抓住重点才可以可以精准、快速的找到候选人。而有些猎头却是不需要JD的，那他们又是如何能完成项目的呢？
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职场上，总会有一些情绪大的人，不仅仅影响了自己前程，让自己陷入底层社会永远无法自拔，还会常常向身边的人倾倒“情绪垃圾”，影响他人的身心健康，最后成为无人愿意交往的“孤家寡人”。猎头讲解“发泄”自己情绪的办法。
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猎头这些行为让HR感到不靠谱。1.简历搬运工 说有些猎头是简历搬运工一点都不过分。我们想要看到的是针对某一职位十分符合的简历，而且数量不要太多。但是现在的实际情况是猎头疯狂的给我们推简历，甚至有些根本就不符合我们的硬性要求，却还是被推荐过来。HR每天在筛选简历就要浪费掉非常多的时间。
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随着互联网的普及，网络猎头在猎头招聘领域逐渐兴起。网络招聘平台通过将职位信息放在互联网上，让招聘不再为时间、空间所限制，提高了招聘的效率。但是，尽管网络猎头借助互联网的发展大大降低了沟通的成本，但是网络猎头与传统猎头，尤其是高端猎头相比，还是存在很多的问题。随着互联网的普及，网络猎头在猎头招聘领域逐渐兴起。网络招聘平台通过将职位信息放在互联网上，让招聘不再为时间、空间所限制，提高了招聘的效率。但是，尽管网络猎头借助互联网的发展大大降低了沟通的成本，但是网络猎头与传统猎头，尤其是高端猎头相比，还是存在很多的问题。
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很多入行的新人总觉得有点摸不到头脑，因为在没有猎头工作经验的情况下，不知道如何快速适应工作而觉得恍惚。猎头新人可以按照以下步骤让自己融入工作中。
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可能大部分候选人在接到猎头公司电话的第一反应是皱眉，感觉被打扰。在这里奉劝一句，可以拒绝猎头，也可以面试不成功。
但是千万不要引起猎头公司的反感，进入黑名单，那你可能会失去猎头公司这一得力的职场助手。
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傅园慧赛后呈现的双臂满是抓痕，本猎头还历历在目，鸡皮疙瘩，不敢想象一个人对自己狠的程度到底有多深才敢做出这样的行为。傅园慧这种自虐式自我激励方式让我想起悬梁刺股这个典故。
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很多猎头都不愿意去做BD，因为相对于那些甲方公司来说，还是候选人更好接触一些。几乎每一个猎头都是在BD的过程中吃了很多闭门羹之后偃旗息鼓，老老实实的去找候选人聊天了。
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一年多以来，乐视一直摇摇欲坠，员工无奈讨薪；ofo资金出现问题，面临倒闭；金立资金链断裂，即将资产重组……这些曾经风光一时的大企业落寞的同时，也意味着一批人即将失业。
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最近有企业吐槽猎头推荐人才不行，各种糟点。也有猎头公司老板抱怨自己新招的猎头顾问不认真，就是在简历库中一通搜索，选定几个名单，直接推荐给候选人，自己连面试都不做……在这众多的糟点之下，不禁要细细思考猎头的价值在哪？其实猎头顾问的价值也正如玉璞一般，需要雕琢才可见到其巨大的价值。
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有一种人，内心阴暗，为人处事惹人生厌，破坏团结，真正是一颗老鼠屎坏了一锅汤，这种人的名字叫“小人”。职场中也好，生活中也罢，这类人从来不缺，躲是躲不起的，为了能不被其恶心到，猎头讲要熟悉下人的惯用伎俩，知己知彼，防患未然。
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