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猎头职位

  • 招聘经理24-32万

    职位描述: 1、负责公司招聘渠道的建立与拓宽;
  • 行政经理22-27万

    职位描述: 1、全面负责公司行政管理工作,并带领下属全面完成各项工作任务;
  • 高级审计师37-50万

    职位描述: 1、 负责组织实施对公司及子公司财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议,包括但不限于财务收支审计、内部管理领导人员经济责任审计、固定资产入股项目审计、经济管理和效益审计、内部控制及风险管理情况审计等;确保审计实施质量,达到审计署11号令、对国有企业内控与审计的要求及公司要求水平;
  • 财务总监30-45万

    岗位职责: 1、建立和完善公司的财务管理制度,制订财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;
  • 人事主管24-32万

    岗位职责: 1、全面负责公司人事管理工作,结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位。
  • 财务经理23-30万

    职位描述: 1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作。
  • 法务经理23-33万

    岗位职责: 1、负责建设集团法律风险管控体系,督导业务合规化运营并持续优化;
  • 财务主管22-27万

    (一)工作职责: 1、年度预算编制及执行情况跟进。
  • 法务经理28-40万

    岗位职责: 1、负责公司各类法律事务处理、法律风险防范;
  • 人资总监32-45万

    职位描述: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
  • 法务经理40-50万

    职位描述: 1、为公司运营过程中涉及的法律事务提供支持;
  • 财务主管26-38万

    (一)工作职责: 1、年度预算编制及执行情况跟进。
  • HRBP副总监28-35万

    工作职责: 1.全盘对接区域人力资源管理工作开展,对接总部项目推进及落地执行方案;
  • 招聘经理20-28万

    岗位要求: 1、了解岗位的实际需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布;
  • 人力行政总监22-33万

    岗位职责: 1、建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系;
  • 财务总监68-78万

    职位描述:1.在公司总经理的领导下全面负责公司的财务工作,最终工作结果对公司总经理负责;2.执行公司各项经营管理方针、制度,执行政府的财经法规、政策;3.制定公司的财务管理方针及制度,编制相应的财务组织架构和岗位职责,建立高效、规范的财务组织;4.组织公司年度财务预算及各项报表编制,参与公司经营计划及经营考核方案的制定,参与公司战略、投资方案和新项目接管的决策;5.与财政、税务、金融等有关部门建立良好的外部关系;6.负责公司资金计划的编制及实施,有计划地调度、使用资金;7.对公司各项经济业务的审核及监督管理,发现问题提出解决办法,并及时汇报存在的问题;比较精确预测现金流量,确定和监控公司负债和
  • 人力资源中心副总66-74万

    职位信息: 1、明确集团人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高集团的综合管理水平;
  • 资深招聘经理22-28万

    岗位职责: 1、全面统筹公司人员招聘工作,结合业务发展及用人部门需求,制定年度招聘规划;
  • 电话会议助理团队负责人25-37万

    岗位职责: 1、负责与客户确认电话会议需求,按客户要求准备电话会议实施方案、具体会中通话脚本;
  • 财务负责人24-32万

    职位描述: 1、负责工程项目运营的成本核算、预算编制、财务分析等财务管理工作
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