猎头职位
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1）负责项目前期拿地后所有的开发策划、开发计划、施工规划大纲的编制；
2）组织采招部、成本部进行采招计划编制、参与入围单位考察工作；
3）工程开展过程中负责编制并落实项目主项计划、内控计划、全景计划及各类专项计划，确保顺利开盘、按时交付；
4）对项目质量风险、安全文明全面负责，按照公司标准化要求及第三方实测实量标准对项目质量及安全进行把控，推行常态化管理思路；
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职责描述：
1、能独立承担地质专业设计任务
2、配合现场施工，能够基本解决施工过程中各种技术问题.
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1、根据项目的年度开发计划，协助部门负责人制定设计重大工作节点计划，配合项目实际开发及时进行动态跟进；
2、负责公司相关项目的规划设计管理，推进及深化现有项目城市规划设计方案（包括城市总体规划、概念规划、控制性详细规划、修建性详细规划、城市设计等）的构思及落地；
3、跟进各项目的规划编制设计进度，对各阶段成果进行审查、优化，将公司意图转化成设计成果；
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1.协助公司领导完成重点客户的关系维护，重点客户的发展与开拓；
2.收集区域内重点项目信息，组织进行项目初步调研、现场踏勘，取得项目相关资料并完成项目分析；
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1、负责提供签约合同相关信息,负责合同的审核、签订、归档。
2、合同签约后续相关手续办理及执行情况的跟踪。
3、与业务相关部门的沟通协调。
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1.协助公司领导完成重点客户的关系维护，重点客户的发展与开拓；
2.收集区域内重点项目信息，组织进行项目初步调研、现场踏勘，取得项目相关资料并完成项目分析；
3.区域内重点项目跟踪。
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1、全面统筹区域项目团队筹建及项目筹建全部事务；
2、全面管理区域项目的招商/运营/管理工作；
3、严格管控招商进度，带领团队完成项目招商指标/运营管理工作/策划管理/工程进度管理等；
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1. 负责区域的土地信息收集和分析，建立土地资源信息库。调研目标市场或区域重点拓展城市的市场情况。
2. 参与项目初选。
3. 协助集团完成项目可行性研究报告的编制及项目投资方案的分析论证。
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1.协助公司领导完成重点客户的关系维护，重点客户的发展与开拓；
2.收集区域内重点项目信息，组织进行项目初步调研、现场踏勘，取得项目相关资料并完成项目分析；
3.区域内重点项目跟踪。
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1、保障项目招商进度，积累挖掘品牌资源，优化购物中心业态及品牌组合，不断提升项目定位，保障项目持续盈利的能力。
2、招商策略及方案：根据商业项目的定位及规划，明确目标招商对象，制定相应的招商策略和原则，提出招商方案。（一般指主力店和直营店的招商）
3、外部资源管理：相关商业地产专业顾问机构，战略性商家资源。
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1、负责项目拓展与项目推进，带领团队撰写市场调研、项目定位等报告；
2、定期、准确向公司总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等反映公司营销工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持；
3、制定年度销售目标和计划，提请公司集体决策，总体部署并监督销售计划的执行；
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（一）在工程公司总经理的领导下，负责工程公司生产、经营、管理工作；
（二）完成公司下达的市场开发、新签合同、主营收入、利润等各项经济和管理指标；
（三）负责工程公司市场开拓、市场营销、项目谈判、合同签署；
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1、 负责把控项目绿化施工过程的质量、进度、安全，确保项目的景观绿化效果展现；
2、 参与审查园林绿化工程的设计方案、扩初，在设计阶段提出优化建议；
3、 落实各个项目园林工程的施工、验收、推广工作；
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1、立足常驻区域、面向全国推荐大悦城控股旗下商办物业,寻找交易机会。
2、大宗资产交易渠道与资源的拓展与维护,组织和联络商办物业相关投资机构、大宗买家以及相关中介机构,并进行场外推荐。
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1、管理所属地区经销商，根据总部市场和销售制度，政策，结合经销商区域市场的实际情况，指导经销商提升市场销售进度；
2、按时安排定期培训所属经销商的组织建设，沟通交流，确保经销商政策有效执行，建立经销商荣誉激励体系；
3、根据销售预测及市场变化，指导与落实相应销售政策；
4、负责大区专属区域范围内竞争的相关信息资料收集整理并及时想大区，总部专属经销商管理部反馈；
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正中
集团融资中心总经理
岗位定位：中心一把手
base：深圳
要求：本科，45岁内，优先看深圳资源
固定：100-200万（7:3）开+融资奖金正中
集团融资中心总经理
岗位定位：中心一把手
base：深圳
要求：本科，45岁内，优先看深圳资源
固定：100-200万（7:3）开+融资奖金
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1、主持公司工程管理中心全面工作;
2、协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企业的经营目标;
3、为总经理提供经营决策分析和支持;
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在全国范围内有大量房地产开发商资源以及营销公司资源；
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1、全日制本科以上学历，消防工程、安全工程、电气、机电一体化等消防相关专业毕业；
2、熟练掌握word\excel\PPT等办公软件，会使用CAD绘图；英语读写能力良好；
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1、参加分公司项目施工技术和质量监督，协助解决工程过程中出现的重大技术问题，并参与监督整改的实施，参与项目的前期规划及相关工作：
①审核项目工程施工组织设计、质量计划和安全施工方案、作业指导书
②解决工程施工中的一般技术问题，协助解决工程施工中的重大技术难题
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1、负责管辖标段项目工程的质量、进度、成本和安全文明施工管理；
2、参与在产品开发工程中建筑规划设计方面的工作；
3、负责监督下属工程师按照设计方案、设计图纸进行施工；
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职责描述：
1、依据原画设定和策划文档制作角色3D模型、测试模型和渲染风格；
2、同其他相关美术岗位一起设计角色美术表现；
3、制定相关制作规范，研究3D角色相关技术并运用。
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1、 负责公司IOT产品线的市场调研，竞品分析，洞察市场和消费者潜在需求；
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1、负责景观园林的设计概念、方案设计并深化方案，配合施工图设计师完成施工图设计；
2、准确理解项目设计意图，充分表达设计理念；
3、对项目整体设计有一定的把握，并以文字形式表达设计意图。
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1、根据公司业务发展需要，制订年度人员编制计划及年度培训计划，负责公司人才招聘及员工培养与发展相关工作，协助部门建立完善制度体系及工作流程，指导各区域/项目公司招聘培训工作的开展。
2、负责社会招聘及校园招聘工作，包括招聘渠道开发、维护，协同部门开展面试、笔试及考评等工作，以及组织开展公司内部竞聘、人才选拔晋升及评优评先相关工作。
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1、综合成本管理，可研分析及土地获取后，以目标成本管理为指导，运用设计方案优化、责任成本分析等工具对项目进行动态成本管理，实现经营目标；
2、合同成本管理，配合其他业务部门通过采购合适资源，使产品实现性价比最大化，并确保目标成本以合同为单元落地并有效执行；
3、项目成本管理，含项目施工方案的比选及优化、现场零星采购合同价格谈判、合同预结算管理、付款审核、设计变更及现场指令单审批等；
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1、招标工程量清单及标底，参与招标、评标、定标工作管理
2、会签完善合同条款
3、审核进度款报表、签证变更、认价等文件
4、准确、快速完成工程预算、结算，评估工程在造价控制相关方面成果，提出建设性建议
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1,熟悉物业管理法律法规、ISO9001质量管理体系;
2,按照服务方针和目标，对住宅小区物业实施全面的监督和管理;
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1、负责现场工程推进，质量、进度、对外协调（属地化质安监、市政、地铁、周边相近项目等关系的有效维护）；
2、 动态成本控制（统计可信任的，量的确认，并完成过程记录流程）；
3、与总部对接完成招标文件编制以及平台专家论证、完成相关汇报文件；
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1.全面负责项目招商运营统筹执行工作，对招商、运营工作进行规划管理、协调推进，拟定具体招商、运营计划并负责落实，带领团队及合作伙伴完成目标；
2.负责产品研究、规划设计；招商定位，确定、调整招商运营方案；完成项目租金测算，费用预算与分摊，并达成招商指标；
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1、对公司各条线产品优化提供量化数据分析支持，包括产品定价、产品监控、产品运营等数据分析工作；
2、负责客户画像分析与客户数据进行解读，输出有价值的报告，支撑新产品目标客群定位与客群特点锁定；
3、完成客户所需的各种日常数据分析需求与数据分析报告；
4、设计并完成公司各产品日常经营数据报表，提供各相关部门查询，作为数据输出窗口；
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1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
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1、负责各档期营销活动，包括统一性促销活动、广告发布、大型公关活动和对外宣传；
2、负责统一促销活动的主题策划、方案制定、具体实施和全程控制；
3、负责广告（媒体广告、平面广告）的文案、制作和发布；
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负责常驻区域内所有商办，产业项目的大宗交易。拥有该区域的企业资源，政府资源丰富熟悉产业商办类销售招商工作。交易完成后，协助标的项目公司办理客户入住及投入使用的工作。
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1、负责制定招商策略及执行计划；
2、负责主动挖掘目标客户，进行各种招商谈判，带领招商团队完成既定招商任务；
3、负责公司相关招商会的筹备、执行实施；
4、负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作；
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1、负责制定部门薪资福利，绩效管理的工作计划，设定工作目标
2、负责制定与晚上公司的薪资福利体系，制定薪资福利相关文件与报表
3、负责根据公司实际情况完善绩效考核方案组织，落实公司的绩效考核工作
4负责跟进。督导公司绩效考核工作的全过程管理
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1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
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1、负责公司钢结构设计工作，负责钢结构方案、施工图设计及报价；；
2、收集分析整理基础资料，进行结构计算和分析；
3、进行钢结构工程的设计，绘制结构施工图，并进行详图深化和相应工程量的计算；
4、根据客户要求完成各个阶段设计图纸，包括方案设计、工程量测算等，出具效果图、施工图等；
5、在现有产品基础上不断进行优化设计，进行产品升级换代。
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1、独立负责项目景观设计管理工作，并组织设计单位考察、招标、合同编制及签订等相关工作；
2、编制景观专业设计任务书及指导书，并负责景观项目全程的组织协调和技术指导；
3、负责与设计方沟通，完成所有景观项目的规划与设计工作，并负责组织设计方案的评审；
4、负责组织景观方案和施工图设计，并有效控制图纸质量和成本，对施工图的最终设计效果负责；
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1、根据上级部门的目标计划制定本岗位计划并落实；做好本专业工程项目前期准备工作；
2、参与土建相关工程招投标工作，配合编制标底和招标文件，并对投标资料的审查评审工作提出合理化建议；
3、参与或组织管理土建专业范围的图纸审查，参与幕墙、精装、机电安装等分项工程图纸审查；
4、协助总工程师进行本专业的工程技术管理工作，并配合其他工程师的工作；
5、参与图纸会审、设计交底工作，负责本专业交底记录整理、签认；
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任职要求：
1.年龄30-50岁；
2.全日制本科及以上学历，土木工程及相关专业；
3.中级及以上职称；
4.熟练使用CAD、office等软件，熟悉国家相关标准和行业规范；
5.工作认真负责、严谨务实、服从安排；
6.具备良好的语言表达、沟通协作能力，良好的责任心、和团队合作精神；
7.身心健康，具有较好的抗压能力。
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任职要求：
1.年龄30-50岁；
2.全日制本科及以上学历，土木工程及相关专业；
3.中级及以上职称；
4.熟练使用CAD、office等软件，熟悉国家相关标准和行业规范；
5.工作认真负责、严谨务实、服从安排；
6.具备良好的语言表达、沟通协作能力，良好的责任心、和团队合作精神；
7.身心健康，具有较好的抗压能力。
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任职要求：
1.年龄30-50岁；
2.全日制本科及以上学历，土木工程及相关专业；
3.中级及以上职称；
4.熟练使用CAD、office等软件，熟悉国家相关标准和行业规范；
5.工作认真负责、严谨务实、服从安排；
6.具备良好的语言表达、沟通协作能力，良好的责任心、和团队合作精神；
7.身心健康，具有较好的抗压能力。
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任职要求：
1.年龄30-50岁；
2.全日制本科及以上学历，土木工程及相关专业；
3.中级及以上职称；
4.熟练使用CAD、office等软件，熟悉国家相关标准和行业规范；
5.工作认真负责、严谨务实、服从安排；
6.具备良好的语言表达、沟通协作能力，良好的责任心、和团队合作精神；
7.身心健康，具有较好的抗压能力。
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1.参与公司车载类产品相关流程制定及文档模板编写；
2.参与制定研发项目质量保证计划及过程规范并推动实施；
3.负责按照公司项目管理流程，确定阶段性的交付物及交付质量，并组织策划过程评审活动；
4.主导产品开发过程的质量问题改善及跟踪；
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1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
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1、具有咨询公司从业背景优先，在组织管控、考核激励方面有丰富的咨询经验，重点从赛普咨询定向挖猎，其他咨询公司背景也可以考虑；
2、知名地产公司组织发展或干部管理岗3年以上工作经验；
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1.参与集团经营管理和重大决策；
2.根据发展战略和经营计划,制定财务战略规划与年度财务计划,并组织实施年度计划的分解；
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1、制定部门工作计划：制定中心年度工作计划，对各项重点工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定，保证部门责任书规定内容的顺利完成，保持员工队伍与公司整体经营需要的匹配。
2、编制人力资源战略规划：落实公司的人力资源总体目标，编制人力资源战略规划、人力资源开发计划
3、组织结构和岗位设置管理：对公司的组织结构和岗位设置提出调整建议并对经批准的方案组织实施
4、员工招聘与培训：组织对公司总部及各项目公司中层以上（含中层人员）人员的外部招聘和内部选拔工作；组织整个公司及各项目公司体培训计划的编制和实施；设计员工的职业发展规划，策划、组织人员的岗位轮换，为公司培养复合型人才，通过提升员工的能
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1．负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行；
2．根据公司整体运营策略，提炼出适合各区域市场的运作模式；
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