猎头职位
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1、负责项目公司的人事、行政日常管理，协助总经理做好各部门之间的综合协调，保证上情下达和下情上报；
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职位描述：
1、负责推动与技术相关的各职能中心工作，使计划节点按时完成；
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职位信息：
1、全面负责项目的对外接待、各项合同、施工计划、生产、技术、质量、安全、文明施工。
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职位描述：
1、熟悉人资招聘、绩效、薪酬、培训、组织规划等各模块业务，擅长招聘。
2、具丰富人才招聘及团队组建经验，熟悉结构化面试及面试测评工作业务。
3、了解各类人力资源管理工具，熟悉16PF、胜任力模型、海氏工作评价、KPI等的应用。
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职位描述：
1、在确定中标后，对所负责项目进行成本分析，编制项目内部成本测算；
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1、 配合总经理制定景区的战略发展规划、年度经营计划和预算方案、绩效管理方案，参与制定景区重大经营活动决策；
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1.准确理解与分析行业，商业敏感（机会点及隐藏项目挖掘），主导完成中型商业客户的年度规划。
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1、 配合总经理制定景区的战略发展规划、年度经营计划和预算方案、绩效管理方案，参与制定景区重大经营活动决策；
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岗位要求：
1、负责所管项目的土建专业进度款编制、审核及录入系统工作；
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岗位职责：
1、负责景观的植物设计，及施工现场的相关服务基本要求；
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职位描述：
1、全面负责工程质量、进度、整体效果。
2、全面负责公司的所有的工程管理。
3、负责工程调度管理。
4、负责项目施工总体进度计划的制订与调整，并在过程中监督落实。
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岗位职责：
1、负责公司项目设计管理工作，编制项目计划、工作计划；
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岗位职责：
1、贯彻执行国家、政府部门关于安全生产的政策、法律、法规、标准和企业的安全生产规章制度，依法做好安全管理和监督检查工作；
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岗位职责：
1、 协同参与入股决策，负责项目前期可研定位及项目研判工作；
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工作职责
1、统筹公司重大客户投诉和客户应急事件的管控和组织处理；
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工作职责
1、弘扬并践行企业文化，领导贯彻执行总公司及所在公司相关决策、制度、规定与标准；
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岗位职责：
1、负责编制总概算和单项工程综合概算，施工图预算，做到编制及时，内容齐全，数据准确。
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要求有公路、市政方向的一建证，最好是有业绩的人员，证新下来的人员也可以，公司会作为项目经理来储备。
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职位描述：
1、根据发展战略和经营计划，制定财务战略规划与年度财务计划，并组织实施年度计划的分解；
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一、岗位职责：
1、 主持本项目的技术、质量管理工作，对工程技术、工程质量全面负责。
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职位描述：
正确计算工程量，做好工料分析，并及时做好预算主要实物量对比工作。 工程项目开工前必须熟悉图纸、熟悉现场，对工程合同和协议有一定程度的理解。
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职位描述：
1、全面负责工程质量、进度、整体效果。
2、全面负责公司的所有的工程管理。
3、负责工程调度管理。
4、负责项目施工总体进度计划的制订与调整，并在过程中监督落实。
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职位描述：
1、理解公司业务及岗位要求，草拟部分岗位的JD，满足公司对人才的招聘需求。
2、对候选人进行甄选、面试评估及面试结果的跟进。
3、对候选人员及已报到人员的持续维护和跟踪，提高人员的报到率和留存率。
4、开拓、优化和维护招聘渠道。
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岗位职责:
1、对公司所有在建、新建的项目质量、安全管理工作进行总体控制；
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岗位职责：
1、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是生产部门间的日常工作关系以及事务处理，直接可单独召集项目工程沟通会议或工作会议。
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工作内容：
1、负责全国监理行业的各项业务拓展；制定年度、半年度、季度、月度业绩目标。
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2.从事相关工作5年以上。
3.有一定的社会资源，有牵头落地过大项目。
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认真贯彻执行相关法律法规及公司的规章制度，搞好安全生产；
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1.中国建筑系统内部单位，是在三局、八局任职的，当过中建集团三级单位副职或者四级单位的主要负责人，
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职位描述：
1、完善维护合同管理制度，建立合同台帐，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节；
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职位描述：
1、了解搜索引擎排名机制和优化规则。熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的规律规则及原理。
2、负责公司网站的SEO站内优化及网站关键词排名优化。
3、负责提升网站的流量。
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1.35-40岁左右，最好是八局的，其他工程局也可以，中建系统外部单位也可以考虑。
2.从事市场营销工作5年以上。
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1.中国建筑系统内部单位，最好是在三局、八局任职的，当过中建集团三级单位副职或者四级单位的主要负责人，分管过市场营销工作或者做过项目经理的，或者从事过商务管理工作。
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积极深入施工现场,了解施工动态,解决施工中出现的重大技术与质量问题负责每周、月的施工进度安排;对项目(产品)的施工质量负技术责任。
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职位描述：
后勤部门规章制度流程建立及执行：根据公司发展方针政策，制定切合时宜的后勤管理规章制度及流程，及各岗位职责，并监督执行。
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职位描述：
协助分管高管编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查考核计划执行情况。制订公司的资金运营计划，监督资金管理报告，和落实预决算方案
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职位描述：
.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作
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岗位职责:
1、带领项目团队，高效高质量完成公司景观设计项目（北京市不同等级农村景观设计、街区改造提升设计、公园设计、河道景观设计等等）；
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岗位职责:
1、有专业负责人的工作经历，能独自带项目；
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岗位职责：
1、协助设计所长进行设计工作的安排落实及项目管理。对设计质量、设计进度、人员安排、项目汇报等进行管理。
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职位描述：
根据各部门需要安排过去锻炼培养未来公司核心人才。
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职位描述：
根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助公司各业务部门负责人做好人员招聘、人员培训、人员管理、内部激励、员工关系、团队文化等人力资源工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。
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职位描述：
1、负责技术部工作和公司技术生产体系及ISO标准体系的建立、维护和监督管理工作。
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职位描述：
1、负责指导制订年度企业行政规划，确保企业内部的正常运营。
2、负责指导建立健全完善的人事管理制度，有效进行人员管理。
3、负责公司内勤开支的统筹与管理。
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职位描述：
1. 主要负责电话回访长期未激活账号，为新部门做筹备
2. 根据计划，带领团队完成公司年度业务目标；
3. 针对公司产品开发电销话术，并负责电销团队的培训、激励、考核等销售管理工作。
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