猎头学院
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猎头公司在企业合作中也会遇到很多对于岗位的需求信息不是很清楚，那么猎头公司如何从模糊的信息中精准推荐。
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核心人才流失是任何企业都会担忧的问题，北京猎头公司来教你应对核心人才的流失?
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在中国，超过42%的潜在候选人出于各种原因拒绝Offer。最常见的原因是接受了竞争对手的Offer。大多数候选人因为另一家公司给出了更优厚的Offer而拒绝了当前公司的Offer。这是许多人力资源经理面临的一个较为头疼的问题，这让他们的工作又回到了起点。
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身为一名猎头，在工作中遇到一些行业精英的候选人是必不可少的，而证明你是不是一个优秀的猎头，看的就是你有没有能力能够把企业里的高管挖走。大家都知道，企业里的高管多是在一家公司干了很多年才坐到这个位置上的，对现在的公司感情已经很深了，如果你没有足够的能力对于这样的人你是根本没有办法挖走的。
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职场人普遍有这样一个错误的想法：只要自己能力强，迟早会被领导提拔重用。但是，职场中有能力的人不在少数，而被提拔的却寥寥无几。猎头讲下面这四种人，不管多么有本事，永远提拔无望，快看看有没有你自己。
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有人说，做人不能太老实，不然会被欺负。其实要我来说，做个老实人也没什么不好。起码不用想太多，专心的做好自己就行了。不过，想混的越来越好都是每个人所想的。而老实人，该如何做才能不被人欺负，而且还能越混越好呢?猎头讲记住这四句话就够了，受用一辈子!
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在社会中，高情商的人总是混的很开，尤其是在职场上。他们说话做事都让人感觉很舒服，上到领导下到打扫卫生的保洁以及合作伙伴，高情商的人和他们关系都可以说是不错。猎头为大家带来高情商人的三条职场法则。
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猎头公司发展这就么久，每家猎头公司的经验模式又都不同，有专注某个行业，有的专注某个地域。猎头公司细分行业金融行业有什么优势?
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猎头公司以独特的经营模式出现在大众的视角，成为了职场精英人选跳槽的唯一选择，但猎头公司猎取人选时，也不是什么人选都会猎取的。
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工作经验代表的是一个人都做过哪些事情，为企业创造了什么价值，或更多其他有意义的事情，不论是猎头还是HR对候选人的工作经验都是万分在意的，而猎头公司在寻猎过程中了解候选人的工作经验是为了更匹配职位，满足企业需求。
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猎头顾问专门为企业寻找中高级人才，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？
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作为一个新手猎头，在刚刚进入到这个行业时，参加各种各样的培训来帮助自己快速积累专业技能，以至自己能够在工作中快速上手是必不可少的。那除了参加培训之外，更重要的是我们在工作当中积累的经验。所以要想成为一个成功的猎头，猎头小白就必须清楚以下几项技能，这些会帮助你在工作中更快的完成出单任务。
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猎头在做高端职位时，相较于普通职位要更慎重。高端职位的候选人一般职级高，考虑转职也会比较慎重。另外，高端职位的候选人一般不会主动去求职，更需要猎头们主动出击。
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做猎头，你以为研究明白职位JD就可以了吗？当然不行。除了分析职位JD外，还有把握企业的招聘需求，另外非常重要的就是企业的招聘需求。
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互联网行业快速发展，导致互联网人才成为了抢手货、稀缺货。作为猎头如果能够掌握互联网人才资源，就等于掌握住了财富。但相对于专业的技术人员来说，猎头实属是门外汉，如何才能快速地整合到互联网人才，并且表现得专业呢？
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薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。
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猎头做单最让人抓狂的情况就是快要成单的时候人“跑”了，这意味着前面的所有工作前功尽弃。尽管被候选人放鸽子已经是猎头行业司空见惯的事了，但想要精准做单，猎头亲们一定要从头开始杜绝这种情况发生。
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痛点营销是互联网非常热的营销术语，是指消费者在体验产品或服务过程中原本的期望没有得到满足而造成的心理落差或不满,这种不满最终在消费者心智模式中形成负面情绪爆发,让消费者感觉到痛。
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“人”是企业的首位资源，尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发展，而对高端人才的招聘工作也就至关重要。目前，许多企业在招聘、面试高端人才时还存在很多误区，导致高端人才资源流失，也直接影响到企业的整体战略布局。这样的人才，可不是简单的登报或是招聘会上可以找到的。
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如果在职场中，当你到了倦怠期而不及时调整的话，那么极有可能会让自己陷入到一种止步不前的状态。其实每个人都会遇到这种职业的倦怠期，只要我们摆正心态去正视它，不逃避也不焦虑，就是最好的状态。面对倦怠期的时候，猎头讲用有以下3种方法来应对。
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