猎头学院
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对于团队来讲，领导的重要性不言而喻，领导有权利，但更多的是责任。想成为一位卓越领导人，赢得下属的信赖和支持，猎头讲必需具备4种核心素质。
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对于猎头而言，“分析”并不是解决问题的第一步，第一步是要了解“需求。”这就是说，先要知道客户想要什么样的候选人，需要具备什么知识技能？有哪些业务能力？经验值是什么程度？能给到多少package？在明确客户需求后再去筛选简历，就会更有目标。金融猎头认为，猎头在找人才的过程中，并不是要找“最优秀”的，而是要找“最匹配”的。
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对于一个候选人的职场稳定性，猎头往往很矛盾，一方面希望稳定性不要太强，这样挖起来太费劲，另一方面又希望不要太不稳定，这样刚入职就有可能要离职，导致案件白做。那么猎头该如何判断候选人的稳定性，从候选人跳槽频率你可以挖出这些干货。
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猎头寻访候选人不能忽略的就是地域问题，据智乐聘平台统计，在制造业中高端技术人才异地转职的人数近八成。相对于普通的跳槽转职，异地转职对于人才来说或要承担更大的风险，相对的猎头也需要提供更周全的服务，以消除候选人异地转职的顾虑。
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背景调查对于不少猎头来说是听过没做过，并不知道具体需要注意什么，有哪些操作，以及如何规避因背景调查而发生的纠纷。由于中国目前的法律没有明确地对企业背景调查的权力和义务进行界定，不满的候选人就很有可能诉诸于法律。这种情况违背了背景调查的初衷。那么猎头该如何进行候选人的背景调查？又有哪些注意事项呢？
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优秀的职场人被猎头公司关注着，从而成为他们的候选人，那猎头公司关注候选人的哪些点?
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哪些企业应该聘用猎头顾问？1、在人才市场中流动很难见到的人才。普通来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作阅历比较多姿多彩而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能经过朋友、亲人、熟人的介绍和猎头企业的推荐才同意寻找新的工作职位。这样的人才很难积极地去找企业联系，所以企业不好找到这些难见、少见的特别人才。只能选择猎头公司来找到他们。
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猎头公司的发展也让很多的职场人选择接触，猎头的角色也越来越重要。对于那些想要升职加薪的人来说也是一个机会。职场人和猎头公司接触都有哪些因素？
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刚刚接触猎头行业的新人都知道，当你在进入猎头公司时，公司肯定会为你们这些还没有完全熟悉工作流程的新人们，安排一些系统的培训，以此来帮助你们快速熟悉公司业务，直到在工作中可以快速上手，完成出单。
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古人云：得人才得天下，失人才者失天下，人才在企业中的作用，是至关重要的。对企业而言，招才留才的问题依然存在。那么到底该如何做才能做到“聚”人才于企业呢？猎头跟大家一起来了解。
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在职场想一帆风顺德步步高升是不可能的，总会有人视你为对手，进行排挤和打压。遇到这种情况该怎么办呢？猎头为大家支招。
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目前90后已经成为求职市场主力军，在众多高校招聘会都能看到他们的身影。前段时间本猎头看到一篇95后求职不问工资的消息，了解到他们择业标准日益多样化，不会过多考虑工作安逸、稳定的收入来源、固定的家庭与工作模式从而死守一份工作。
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猎头与猎头之间是专业度和从业经验的比拼，这些都通过猎头找人的速度、精准度，对接HR的能力，推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。这些都是猎头可以自身努力和掌握的，而另一方面就看你找到的候选人给不给力了。也可以看作候选人匹配度和竞争力的PK。
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猎头搜寻人才、推荐人才、面试人才，掌握行业信息，每个猎头都是职场高手。他们不仅有方法、有经验，更具备专业的职业素质。猎头拥有所专注行业领域的广博知识、优秀的交流能力和表达能力、敏锐的洞察力和判断力、广泛的社会网络、丰富的市场运作经验，并要保持良好的职业道德与操守。
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专业的猎头顾问主要服务于中高端职位，高管作为公司的高层管理人员，是业务运营的核心，高级管理人才对猎头公司非常重要，是大多数猎头公司的目标。这些人才在行业中的流动将直接影响整个行业以及该公司和部门未来的发展趋势。越来越多高管职位的招聘外包给猎头公司，会不会挖高管成了衡量一个猎头是否成熟的表现。
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领导都希望自己的手下令行禁止，有效贯彻自己的意图。如同打仗一样，士兵的绝对服从是打胜仗的基本保证，员工百分百的执行力是团队成功的基础。但是不同于军队，军令如山那一套显然不适合企业管理，那么，如何让员工乖乖听自己指挥呢？猎头认为明智的领导都会做下面7件事儿。
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大肚能容，容天下难容之事；慈眉常笑，笑天下可笑之人。它道出了一种洒脱的人生态度，也是为人处事的规则方法。大度，领导者成就其优秀的必备气质，是聚拢人才，做大做强的人格魅力。猎头讲做好以下5件事儿，你就是别人眼中的大度之人。
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金融、地产这类过去猎头扎堆的热门行业逐渐延伸到互联网行业，2018年的资本寒冬之后，机构招人的速度已今非昔比，整个市场大萧条，猎头是围绕企业运转，在这环境下，不仅波及猎头行业还直接影响到猎头本身，猎头想要在猎场主导自己的角色，就要做到以下几点，这样你才会有更强的竞争力。
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猎头每天接触着各行各业、各种各样的高端人才，尽管出身不同、经历有别，但这些人存在着很多共性你了解吗？下面我们来看看支撑着社会发展最重要的这批人又怎样的共性：
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在职场中常常有“跳槽加薪”的说法，同时这也成为很多人的困惑。为什么只有通过跳槽我们才能得到理想的薪资待遇，而在公司的涨薪却往往满足不了我们？尤其在跳槽频率偏高的互联网行业，很多程序员几个月一跳、连续跳几次薪资就能翻好几倍。“跳槽加薪”为何成为人们转职的主要诉求？猎头跟大家一起来看看。
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