猎头学院
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背景调查的纠纷主要是由于候选人对背景调查的过程和结果不满造成的各种劳动关系的纠纷，由于中国目前的法律没有明确地对企业背景调查的权力和义务进行界定，不满的候选人就很有可能诉诸于法律。这种情况违背了背景调查的初衷。
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作为一名猎头，想要得到企业和候选人的信赖与支持，必须要对你服务的行业有足够的了解，对岗位的职能有深入地把握。当然，猎头无法做到什么都懂，所以就要学会专注某一两个领域做深、做透，这样才能提升自身专业度，让提出的建议更有价值和说服力。
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猎头所服务群体——中高端人才是区别于普通求职者的群体，他们不愁没有工作机会，他们不会选择在传统的招聘网站投递简历找工作，他们甚至在不需要转职的时候已经有公司找到他们。有数据统计，有超过75%的求职者不会主动寻找工作，但有好的机会还是愿意考虑，而对于高端人才来说这个数字甚至会上升至90%。
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作为猎头顾问，专业的服务是我们存在的最大价值。但尽管如此，猎头在做单时也会出现这样或那样的错误。有时候越是经验丰富的资深猎头，越容易被经验主义害到。下面就来盘点一下猎头顾问最常犯的五大错误，看看你有没有中枪？
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猎头们每天接触、搜寻的都是业内高端的人才，自然不会缺少跳槽的机会。如何让他选择相信你，将自己的未来发展托付给你呢？有那么句话：一个人才不一定会因为一个猎头就跳槽，但会因为一个猎头而不跳槽。也就是说，你能够给对方提供专业的、舒服的、可信赖的服务非常关键。
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作为一名猎头要明确的是你绝对少不了的工作就是面试。你需要面试候选人，同时帮助候选人完成与企业间的面试。简单地说，猎头等于企业寻找合适人选的筛子，你要帮助企业在那些比较适合这个岗位的人选挑选出最适合的几个，然后由公司去判断最终选谁。
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很多初级的猎头在开始做BD营业时只把它当成一份电话营销的工作：给客户打电话，告诉对方我们是猎头，我们能找人，让他们用我们来找人。但其实打电话只是BD的形式之一，其最终目的是让企业了解你是干什么的，你可以给他提供什么服务，最后是要记住你。
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说一说猎头行业那些不为人知的内幕。1.有人为了成功不择手段 在现实中虽然这样的事情很少，但的确有那么一部分人会为了成功而选择一些见不得光的方法。
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为什么要获得这5个Yes？因为根据承诺一致法则，从人性的角度，如果候选人告诉我们 Yes！ Yes！ Yes！他会更加认同这是他自己做出的决定。
反之如果候选人没有给出这几个承诺，他的违约成本就会很低，而且不少甚至还会因为觉得是被逼的而反目成仇。所以获取候选人的承诺，就是5个Yes的核心，也是赢得Offer的关键！
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中国猎头行业发源于国外，经过二十余年的发展已经具备一定的规模，随着猎头行业的不断发展，国内不少猎头公司如雨后春笋出现在市面上。如今猎头行业的竞争越来越激烈，深圳猎头公司发展已有十多年，要想在中国立足并且成为行业的佼佼者，本猎头以个人见地谈谈自己的看法。
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但对于一些候选人来说，因谈薪定薪的需求有些企业要求候选人提供个人收入证明，或是工资卡的银行流水，他们会觉得这样是侵犯了他们的隐私权，并且拒绝提供收入证明。如此，薪资谈判恐将陷入僵局。猎头该如何处理？
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其实不管是一个人成长还是在职场中工作，每个人都会经历不同的阶段，猎头认为职场中大概可以分为以下3个阶段。
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最近几年一直是职场中的寒冬期，有很多大的公司都在这个时期开启了裁员的计划，更有一些公司偏偏挑年底的时候去裁员，因为这样可以省去一大笔年终奖。
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在职场中，想要获得好的人际关系，完全不要那么复杂，先把对方和自己拿到一个平等的位置，其次通过一些小细节，比单纯的花钱做事更好。猎头谈职场中如何跟同事搞好关系？
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猎头行业在中国的市场中，逐渐发展起来，随着猎头公司一家一家的开起来，成为行业里的新秀，各个领域的企业在获取人才方面，也选择了与猎头公司合作。而在金融猎头看来，企业需要人才来帮助自身发展，猎头公司的发展也同样离不开人才，如果猎头没有相应的能力，就无法推动猎头公司的经营。那猎头挖人需要具备专业知识吗，是否要具备情商呢？
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如何成为英雄，成就卓越？猎头分享企业高管必须具备7种素养才合格。1.眼界决定境界，格局影响结局 有句话叫做“思想有多远，你就能走多远”，和马云的理念颇有异曲同工之妙。想做成大事儿，就得高屋建瓴地放眼未来，不被眼前的鸡毛蒜皮所牵绊，不理会周围人质疑甚至嘲笑，有眼界，能看到人所未见的机遇，有格局，能做成人所不能的壮举。
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职场混得好需要两个要素：活儿漂亮，大伙儿捧。捧你的原因是看你顺眼，也就是人缘儿好，如何让自己人缘儿好呢？大是大非估计都明白，关键在于细节的处理。猎头分享如何处理职场关系的细节。
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选择一家猎头公司对你的职场发展是非常重要的，在选择时有两点是必须要考虑的：口碑要好；猎头顾问的整体素质要高。你可以同时选择几家猎头公司，与多个猎头顾问进行接触，以衡量你的选择。
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猎头行业在国内起步较晚，很多职场人士对猎头这个行业也开始有一个逐步了解的过程，其实他们大部分并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么，但是对猎头有所了解之后都把自身的需求全部托付给猎头。其实猎头不是万能的，很多想法都是靠候选人的想法。
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一个行业一个江湖，猎头行业也不例外。行走于猎场，猎头还真的有点傍身本领。除了专业技能，BD的能力，锁定候选人挖人的能力等硬功夫外，猎头还的具备软技能才行。那么，什么是软技能呢？
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