猎头学院
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在个人生活中、在工作中总会被人贴上各种各样的标签，他是一个有出息的人，他是一个没有出息的人。每个人都希望自己能够有出息，虽然对有出息的定义不太一样，有的人觉得事业成功，有的人觉得家庭幸福。但是一个人如果没有出息，猎头认为往往原因是很相似的。
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在工作中，你对待领导是一种什么样的态度？是对他爱理不理经常抬杠，还是拍马屁，其实你对领导的态度问题，也是你个人对于工作的态度，更能够看得出来你是一种怎样的心态在工作，甚至能够决定未来能够走得多远，这都是能够从平常的细节中看出来的。
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从BD电话开始，处处都是你表现自己的机会，下面我们就来看看在猎头实际工作当中是怎么展现自己的专业性的。
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心肠好的人会被人喜欢，大多数场合是这样的，但是在工作中，没搞清楚状况的好心肠可能让领导不满甚至反感。你觉得帮了同事一把，是一种示好，有利于自己的职场人际关系，但领导因此不高兴，那就得不偿失了。猎头谈领导为什么不喜欢下属热心肠呢？
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随着社会的发展，很多企业都已接受并认可猎头服务理念。但也存在一些不正确的想法，在外界看来很多猎头公司的猎头服务费不便宜，好像猎头是“躺着就把钱赚了”。其实不然，部分企业忽视服务成果而一味的追求低成本，将服务费用当成选择猎头公司的唯一标准，显然是不可行的。
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随着中国成为全球最大的互联网国家，互联网发展带来的趋势势必就是行业整合，互联网到底给猎头行业带来了什么？
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职场精英们可以在工作竞争中，过五关斩六将，一副大无畏大英雄的气概，但是在老板面前提离职时，那副模样可真就是：心较比干多一窍，病如西子胜三分，一副黛玉妹妹的样子了。如果，猎头遇到候选人在考虑接受Counter Offer，讲这5个理由转达给他。
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不少猎头新手在初入行面对问题时，会因缺少经验而不知所措。猎头作为存在于企业和人才之间的桥梁，如何处理这种微妙的三角关系，确实需要技巧。下面，就让猎场老司机为大家提供一些经验，帮助大家做单。
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猎头顾问想要专业并顺利地进行薪资谈判，必须对候选人目前薪资和期望薪资都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候选人的期望薪资过高并不少见。那么，我们该如何处理呢？
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将人才资源充分利用的猎头才是顶级的猎头，还可以优雅地赚大钱。所以，专业的资深的猎头才会想尽办法与候选人成为朋友。猎头要明确的人，候选人绝不是只可以利用一次的资源，候选人周边的人脉同样也可以成为我们的资源。那么，猎头如何维护与候选人之间的关系呢？
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猎头在完成了面试安排后，有一种很不希望发生的情况就是：候选人面试爽约。尽管很多时候候选人并非恶意不参加面试，但出现爽约的情况对推荐人才的整个流程来说都是不利的。一般，候选人爽约会有这样几种情况：
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专业的工作技巧是猎头在平时工作中的经验累积，同时也是帮助猎头顺利完成案件的利器。那么，如何才能让自己变得专业呢？
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猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。具备以下几点的人才，最能吸引猎头的注意：
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每天不查阅个上百份简历，都不能称之为合格的猎头，面对成千上万份简历，如何高效地筛选出简历，成为评估猎头基本功的重要标准。资深猎头总结出以下四条筛选要素。
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领导要提拔的人是要当左膀右臂的，忠心存疑岂能允许。猎头讲，在领导看来，怎样表现的员工才算是忠心可嘉的晋升候选人呢？
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通常在面试时，HR都会让候选人有疑问或是问题的话提出来，这时候选人一定不能想问什么问什么，要知道提问也是需要技巧的。猎头根据总结的经验来看，候选人可以从以下几点向企业提出问题进行讨论：
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许多人想骨干经理人跳槽的原因只有一个薪酬因素吗？其实这不是主要原因，对成熟的职业经理人来讲， 主要考虑的是一个能实现自己的才能，能让自己的智慧发挥出来的平台，希望经过自己的努力让团队和企业品牌得以提高。那么就让猎头顾问来总结一下企业高管跳槽会考虑哪些因素吧！
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随时关注着自己手中人才的动向，是猎头顾问的基本工作之一。当人才有意向跳槽时，猎头首先要做的不是立马为人才寻找合适的职位，而是要对他提出疑问，而这些问题的回复也是猎头判断接下来工作方向的根据。
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背景调查工作是一个专业并且重要的工作，对确保候选人过往经历、职业素养符合公司文化、价值观要求的一个重要检测尺度，是对候选人入门前的“质量把关”。 针对在职人员的背景调查，猎头该如何做呢？
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跟领导打交道，你要长个心眼，要做到三个隐瞒，两个张扬。否则的话，就很容易让领导对你有不好的看法，失去对你的关照和提拔。猎头讲这三个隐瞒和两个张扬分别是：
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