猎头学院
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想要在职场上，让同事喜欢自己，又让领导欣赏自己，重用自己，着实是件不容易的事！所以，要想让自己在职场上混得风生水起，那么就要明白，那些行为在职场上，是不受同事、领导喜欢的。
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根据调查显示，选择在年底选择跳槽的候选人仅占20%-30%，许多候选人会以“等年终奖”、“看机会再考虑”、“年后再看”等理由回绝在年底推荐职位的猎头。很多公司发放年终奖的节点是在完成一年度业绩后进行考核评定，所以很多人都会在拿了年终奖过完年回来后再准备跳槽，也就出现了“金三银四”的跳槽高峰期。
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作为猎头，学会推销自己是一项十分重要的技能。猎头的最高技能就是经营好人脉，有了好的人脉，之后的工作就会一帆风顺。如果猎头不懂得推销自己，那工作上会遇到很多麻烦。
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猎头公司在近几年得到了快速发展，但有许多人都不清楚猎头公司具体的架构是怎样的。对于一些想要了解猎头行业的人更是缺乏参考资料。每个猎头公司的规模大小不同就会有不同的公司架构。具体的猎头公司架构可以看以下几点，从中了解猎头公司。
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猎头在为职位推荐候选人之前，一定要做的就是确认候选人的转职意向。通常我们会通过电话完成初步的沟通，判断是否能进行推荐。但我们要做的不只是打个电话确定下候选人的意向，同样需要做到有效沟通？
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在候选人面试前，猎头需要针对职位需求的要点对候选人进行面试前辅导。候选人准备的越充分，被录用的机会就越大。以下这四类问题是面试中常常遇到的，猎头支招。
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做猎头和做市场很相似，都是一些有巨大潜力的活动，但也有可能是在浪费时间。所以，不要把时间浪费在那些不符合条件的人选身上，就能极大的提高效率。
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猎头作为企业和人才关系的缔结者、信息的传递者，一定要做到信息的真实与准确地传递，保证双方信息的有效传递。不过有时我们也会遇到人为提供不实信息的情况。例如，有的候选人为了获得更高的薪资会虚报自己现在的薪资。如果出现类似问题，猎头该如何处理？
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猎头工作中，很多时候会需要跟陌生人建立关系，并且是信任关系。比如，猎头在寻访候选人时很多高端人才都是初次联系，那么这第一通电话就非常重要了。但是好多候选人听到这样内容，很多人才都选择了回绝。
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作为服务人员，最想了解的就是客户想要什么？对于猎头来说，企业HR想要什么样的猎头服务，喜欢跟什么样的猎头合作，就是每个猎头都想了解的事。
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职场中有一类人，他们十分喜欢装，特别的不真诚，和他们在一起工作，总是很辛苦，因为他们从来不会和你说实话。那么在职场中，为什么会有那些很“装”的同事？我们遇到后该怎么办？
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如果你获得晋升，那么他就不能获得。如果你获得奖金，那么他就会获得的少。于是很多人都不敢在职场中与别人表露心声，也不敢真诚地与别人相待。猎头谈如果你被老同事算计，应该怎么办？
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猎头与猎头之间是专业度和从业经验的比拼，这些都通过猎头找人的速度、精准度，对接HR的能力，推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。这些都是猎头可以自身努力和掌握的，而另一方面就看你找到的候选人给不给力了。也可以看作候选人匹配度和竞争力的PK。
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面试时，薪资谈判是个技术活，有时候稍不留神就会陷入招聘HR的套路之中。猎头讲HR们是如何“拉”长企业优势、即突出公司的卖点，弱化应聘者对薪酬的关注度的。猎头谈薪资谈判时HR常用的4种手段。
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对于猎头新人来说，如果无法将自己专业的一面展现给候选人的话，就无法取得对方的信任，就无法成单。因此，猎头公司认为，猎头新人要搞定高等级的候选人，必须掌握以下2点策略：
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跳槽是职场的正常现象，有其积极的一面，能保证人才市场的适度流动性，对企业来说，吸纳优秀人才吸收新鲜血液，是为其创造新价值、带来新希望；对个人来说，是去除太长时间呆在同一个工作环境里容易产生的职业倦怠感，获得新机会的途径，更是升职加薪的捷径。
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猎头公司的人才寻访推荐收费一般是按照入职候选人谈定的年薪的一定比例来收费的，其中年薪一般包括基本薪酬、绩效薪酬和年终奖等。猎头公司寻访推荐的人才基本都是企业里的中高管，年薪起点就很高，那为什么猎头公司收费那么高，还是有那么多企业需要找猎头帮忙推荐人才呢？
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很多人都把带团队比做带兵打仗，有相似之处，却也有明显不同，军人以服从命令为天职，所以部队首长带兵具有绝对的权威，当真是说一不二。公司里如果照搬这种简单霸道的管人方式，领导者绝对会遭遇管理危机，甚至位子不保。带队伍没点儿手腕儿可压不住手下，猎头讲以下9种管理套路不可不知。
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随着猎头行业的发展，竞争变得更加激烈，优胜劣汰是企业发展的必然趋势，猎头公司如何在行业立足的基础上成为行业的佼佼企业？本猎头作为高邦猎头的猎头顾问，公司在深圳，因此，本猎头以个人观点谈谈如何在深圳地区众多猎头公司脱颖而出，其他地区的猎头公司以此为鉴。
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过去的一年在新兴技术的推动下，不论是行业、公司以及职场人热门的技能都随之发生变化，这些变化将成为2019年职场发展重要的风向标。猎头分享2019年职场，旨在为企业及社会大众提供职场发展趋势的参考依据和信息渠道，同时也为职场人提供了未来的职业发展参考。
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